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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
als Mitarbeiter werde ich gesehen und geschätzt
Der Bewerbungsprozess war schon überraschend. Innerhalb weniger Stunden bekam ich die erste Rückmeldung. Es kam mir sehr viel bewusste Aufmerksamkeit entgegen. Es folgte ein telefonisches klärendes Gespräch, das mir deutlich machte, wie aufmerksam meine Bewerbungsunterlagen angeschaut wurden. Der Schuppertag war so vielfältig, dass ich einen umfangreichen Eindruck über die Einrichtung bekam und so ging es dann auch mit der Einführung in den ersten Wochen weiter. Ich erlebe eine Mischung aus "es nimmt mich jemand an der Hand" und gleichzeitig kann ...
Innovativ. Die stetige Weiterentwicklung ist fest verankert in der Organisation
Super Team und Chefin!! Super spannende Arbeit man lernt immer wieder aufs neue
Ich finde Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die auf der Station gelebten Werte lassen stark zu wünschen übrig. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Engagement oder fachliche Inputs ist kaum vorhanden. Statt Anerkennung herrschen Gleichgültigkeit und fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Unter diesen Bedingungen kann ich diesen Betrieb als Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich würde mich jederzeit gegen eine erneute Anstellung in diesem Betrieb entscheiden.
Delegationskultur ohne ausreichende Kontrolle
Neue Personen an Schlüsselstellen können nicht übernehmen, da neues nur Enstehen kann, wenn Führungspersonen mit Gefolge gegangen sind.
Der schlechte Ruf und Name ist über Jahre hinweg entstanden. Es braucht noch länger, bis der wieder in Ordnung ist.
Reflektion beginnt bei einem selber, nicht jei anderen.
Nicht alle Mitarbeiter haben einen Parkplatz in der Tiefgarage. So kann ich nach der Arbeit nicht all zu Flexiebel sein, wenn ich mit der ÖV fahren muss..
Es ist von grosser Bedeutung, dass Mitarbeiter sowohl vor als auch nach einer Kündigung gleich behandelt werden müssen!! . Die Entscheidung, getrennte Wege zu gehen, sollte nicht dazu führen, dass Vorgesetzte anfangen, gezielt nach Fehlern zu suchen oder eine negative Atmosphäre zu schaffen. Es ist oft frustrierend zu erleben, dass man zunächst als wertvoll wahrgenommen wird, um dann plötzlich mit Kritik konfrontiert zu werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte in jeder Phase der Beschäftigung gewährleistet sein, um ein positives ...
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Kompetenz in der Führungsebene stärken, Entscheidungsstrukturen klarer gestalten und Verantwortlichkeiten konsequenter wahrnehmen
Strukturelles Umdenken der Bereichs- und Gesamtleitung.
Hinterfragen der einzelnen Bereichen und deren Zielsetzung ( was für Massnahmen wurden bis jetzt zur Umsetzung getroffen).
Sich bewusst werden, wer das Geld erwirtschaftet und wie es um diese Personen an der Pflegefront steht.
Hinterfragen wie man den "schlechten Ruf" in und um die Pflege verbessern kann.
Aufsichtsfunktion des Verwaltungsrat und deren Zielsetzung ( die GL zu unterstützen) zu Hinterfragen. Wie weit muss die GL unterstützt werden, damit die Pflege und deren Arbeit wieder ...
wir sind auf einem guten Weg, dran bleiben!
Es wäre toll, wenn die oberen Geschäftsleitungen einmal, den Ganzen Tag in der Pflege mit laufen und mit helfen, um zu sehen, was wir Leisten.
Jede Abteilung ist anderst oder auch schwieriger (körperlich / psychisch)
Die GL sollte als Vorbild ihre Politik zuerst selbst umsetzen. Erst dann werden Mitarbeiter eher mit ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ältere KollegInnen sind in den Teams willkommen
Manchmal zu tollerant, was Arbeitsleistung und Verhalten angeht
Ich bin 52 Jahren alt, deshalb kann ich diese Frage nicht beantworten.
Es werden im Team alle geschätzt! Egal welches Alter oder Ursprung.
Wir sind dankbar für ihre Erfahrungswerte.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aussenwirkung und interne Realität weichen voneinander ab
Durch die Jahrelange Führung von den immer gleichen Personen in der in der Leitung, entstand ein Ruf der weit über die Grenzen der Gemeinde hinweg wahrlich nicht als rühmlich bezeichnet werden kann. Es entstand eine Priorisierung über Jahre hinweg, seitens der Leitung, die mit dem Kerngeschäft nichts mehr zu tun hat. Der Neubau wird als Monument (Pyramidenbau) ähnlich angesehen und dementsprechend gehuldigt.
Einzelne Bereiche im Betrieb sind Königreiche geworden.
Es ist von diesen autointarken Bereichen vergessen worden, warum man eigentlich ...
Jede Abteilung hat ein anderes Image…
Die sind besser… die anderen nicht so toll..
Muss definitiv dran gearbeitet werden
Aussen rum wird alles schön geredet und was genau abläuft wird versteckt und verharmlost und gut geredet es sei nur eine Phase die über jahre hingeht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
viele Möglichkeiten, sei es in der Führungsentwicklung oder Fachentwicklung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Wen Interesse vom Mitarbeiter da ist, aber das Interesse nicht eingesehen wird vom Chef.. bleibt man wo man ist..
Individuelle Laufbahnplanung möglich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren das beste und einzige, was einem angeboten wurde. Es ist frustrierend, wenn man das Gefühl hat, dass nicht genug Unterstützung vorhanden ist, um sich weiterzuentwickeln. Es wäre schön, wenn es zusätzliche Optionen gäbe, um das Wachstum und die Entwicklung zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionales Pflegezentrum Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regionales Pflegezentrum Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionales Pflegezentrum Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionales Pflegezentrum Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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Regionales Pflegezentrum Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regionales Pflegezentrum Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege