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Spital 
Emmental 
AG
Bewertungen

16 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine Erfahrungen in 3 Jahren Ausbildung in der Pflege.

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat eine sehr gute Größe nicht zu Gross aber hat viele Fachgebiete von denen man profitieren kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die ÖV Verbindungen nicht praktisch sind

Verbesserungsvorschläge

-Eine besser Bezahlung in der Zweitlehre, da man sich auch verpflichtet

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm auf meiner Abteilung

Karrierechancen

Man kann sich weiterbilden lassen und kann auch gut im Betrieb aufsteigen

Arbeitszeiten

Sehr angenehme Arbeitszeiten, welche auch praktisch sind

Ausbildungsvergütung

Sehr gute der Betrieb beteiligt sich sehr

Die Ausbilder

Ehrliche und ambitionierte Ausbildner, welche immer ein offenes Ohr haben.

Spaßfaktor

Offenes und emphatisches Team mit denen man gut zusammenarbeiten und einen Unterstützen

Aufgaben/Tätigkeiten

-Unterstützung in der Körperpflege
-Blutentnahmen
-Versorgen von Wunden primär und sekundär
-Unterstützung der Planung der Tagesstruktur/ Zielen
-Medikamente richten und verabreichen
-Austrittsadministration
-Pflege von multimorbiden und Palliativen Patienten
-Patienten anleiten in der Mobilisation von z.B. nach einer Knieoperation
-Beistand in Krisensituationen und diese entschärfen
-Patienten psychische Unterstützung anbieten

Variation

Es gibt viele verschiede Fachgebiete und Abteilungen

Respekt

Ist meistens da doch versteht man sich nicht mit allen oder jedem bei den Patienten mehrheitlich, da dieser nicht immer möglich ist aufgrund z.B. einer Krankheit

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Klasse Arbeitgeber mit prima Arbeitsatmosphäre.

4,5
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Spital ist für die Bevölkerung des Emmentals da! Bestens
Gute PR: public relations: viele Öffentlichkeitsauftritte, gute interne Kommunikation.
Gute HR-Abteilung: human resources.
Geschäftsleitung bzw. erweiterte Geschäftsleitung ist im guten Dialog.
Input von allen Seiten ist möglich, konstruktive Vorschläge werden gehört und angenommen.
Mitarbeiterbeteiligungen und 4 Eventtage für Mitarbeiter werden angeboten. Da sollte für jeden / für jede etwas dabei sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Letztlich ist die Geschäftsführung im Tun abhängig von der Politik, die manch fragwürdige Entscheidung trifft. Insofern müssen manche Dinge umgesetzt werden, die man rational ansonsten nicht hätte angehen wollen.
Schlecht für ein Spital ist immer: Personalmangel/Fachkräftemangel. Das wirkt sich negativ auf die Bettenbelegungsmöglichkeiten und damit auch auf die Behandlungsmöglichkeiten aus.
Sicherlich schlecht ist die Tatsache, dass Belegärzte Sonderrechte haben / favorisiert werden. Das ist den fest-Angestellten Ärzten gegenüber unfair.

Arbeitsatmosphäre

Jeder geht sehr höflich miteinander um.

Image

Das Image wird von aussen leider zu gering eingeschätzt, da wir nicht großstädtisch geprägt sind und auf dem Lande (bzw. im Tal) liegen.
Ich selbst gebe uns 5 Sterne, dennoch wird die Aussenwahrnehmnung eher bei 3 bis 4 Sternen liegen...

Work-Life-Balance

Letztlich muss das nun jeder für sich entscheiden, bei mir war es so.
Viele Nachtdienste, viele Bereitschaftsdienste lassen nun mal keine 5 Sterne zu.

Karriere/Weiterbildung

Was ich mitbekommen habe ist eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, in allen Bereichen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im Vergleich nicht unter, aber auch nicht über dem Durchschnitt im Vergleich mit anderen Spitälern.

Arbeitsbedingungen

Gute Anbindung an Bus und Bahn,
Fahrrad-Abstellmöglichkeiten vorhanden, auch gesichert.

Kommunikation

Gelegentlich unzureichende Kommunikation aus der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Dennoch regelmäßige Info-Veranstaltungen.

Interessante Aufgaben

Wird auch durch den Arbeitsplatz definiert. So im Allgemeinen kann das eher mäßig gut eingeschätzt werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Licht und Schatten

4,4
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Verlässlichkeit, Lage und - kein Scherz - die Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Notwendige Renovierungen im Auge behalten und rechtzeitig anstossen.
Strukturierte(re) interdisziplinäre Fortbildungen intern.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich funktionieren Team und Abteilung, das schlägt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Gemault wird immer ein wenig, das gehört aber auch dazu. Auf der anderen Seite halten die Mitarbeitenden aber auch zusammen und man kann sich aufeinander (weitgehend) verlassen.

Work-Life-Balance

In der Akutversorgung kann es immer mal passieren, dass es etwas länger dauert. In der Regel werden die Arbeitszeiten festgehalten und in Absprache mit der Leitung ist es auch mal möglich, einen externen Termin wahrzunehmen, den man/frau eben nicht verschieben kann...

Karriere/Weiterbildung

Die Angebote sind da. Häufig fehlt die Zeit. Manchmal fehlt das Interesse. Vielleicht würden festere Strukturen helfen, aber auch hier ist es mitunter schwierig, die richtige Balance zu finden.

Gehalt/Sozialleistungen

Andere zahlen sicher mehr. Wieder andere zahlen vermutlich weniger. Am Ende des Gehaltszettels muss sich jede*r selbst fragen, ob Leistung, Zeit und Vergütung zusammenpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch zu viel Papier und Plastik - es ist aber besser geworden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Ebenen funktionieren die Teams.

Vorgesetztenverhalten

Mit mehr Verantwortung kommen auch mehr Aufgaben, der Tag hat aber ein begrenztes Pensum an Stunden. Daher kann nicht jedes Anliegen am selben Tag direkt besprochen werden, aber das Verständnis ist da und jede*r kommt zu Wort. Und schließlich gehören zum Verständnis auch immer zwei...

Arbeitsbedingungen

Zum Teil ist die Bausubstanz in die Jahre gekommen. Hier bahnt sich ein größerer Kostenfaktor an und es bleibt abzuwarten, ob die notwendigen Investitionen zeitgerecht erfolgen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist da, nur leider gelegentlich verzögert. Das provoziert Unmut, weil das Gefühl entsteht, die Betroffenen würden vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch ist im Regelbetrieb nicht immer Zeit für das persönliche Gespräch. Auf den unteren Ebenen funktioniert dies erfahrungsgemäß häufig noch besser als in den oberen Entscheidungsriegen.

Interessante Aufgaben

Es sollte klar sein, dass es sich nicht um ein universitäres Haus handelt.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Spital Emmental, HR-Team
HR-Team Spital EmmentalHR-Team

Guten Tag

Vielen herzlichen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen und Inputs! :)

Liebe Grüsse
Human Resources

NEVER AGAIN!

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende aus vielen verschiedenen Kulturen und Ländern machen das zusammenarbeiten interessant. Man lernt viele Leute kennen, mit denen man auch nach dem Arbeitsverhältnis befreundet bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich sogar während der Covid Zeit über die Empfehlungen des BAG hinweg. Vetternwirtschaft und keine klaren Firmenstrukturen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, gelegentlich eine Lohnerhöhung und ein "Dankeschön" kostet nichts.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Veraltete und hierarchische Arbeitsbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Wird angepriesen jedoch hapert die Umsetzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht bezahlt, für eine Lohnerhöhung muss erstmal die Kündigung eingereicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird so gut wie möglich umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Unter Gleichgestellten sehr gut jedoch ohne Kader.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung von toll bis unzumutbar.

Arbeitsbedingungen

Völlig okay.

Kommunikation

Ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Lohntechnisch sind die Frauen und Ausländern schlechter gestellt.

Interessante Aufgaben

Es lebe der Abteilungsgeist.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Spital Emmental, HR-Team
HR-Team Spital EmmentalHR-Team

Guten Tag

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist sehr schade, dass Sie mit dem Spital Emmental als Arbeitgeberin unzufrieden sind.
Daher können Sie sich gerne beim Beschwerdemanagement melden, falls Sie in einem persönlichen Austausch über Ihre Erfahrungen sprechen und konkrete Verbesserungsvorschläge anbringen möchten.

Freundliche Grüsse
Spital Emmental

Teamgeist = Daumen hoch

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ausrichtung auf mögliche Corona-Patientenflut, vorbildliche Vorbereitungen und Restrukturierungen in kürzester Zeit und tägliche Info mit Statistik aller relevanten Daten etc.

Arbeitsatmosphäre

Nach "unten" und "seitlich" - prima / nach "oben" herrscht Misstrauen bzw. das fehlende Vertrauen stört ungemein

Work-Life-Balance

In unserer Abt., verglichen mit Spitäler ähnlicher Grösse, 50% der Stellen. Also nix mit ausgeglichener Situation. Greng ache u seckle.

Karriere/Weiterbildung

Offiziell wird Weiterbildung gefördert, real wird Rappen gespalten und es findet keine aktive Talentförderung statt.

Vorgesetztenverhalten

Beziehung mittleres - oberes Kader basiert in unserem Bereich im "Auftragsverhältnis" - eigentlich ein nogo - kein Wissensvorsprung, kein Miteinbezug bei Entscheidungen auch wenn direkt betroffen oder sogar dafür zuständig! Unverständlich, aber scheinbar üblich.
Vorgesetzter kennt die Fähigkeiten seiner Fachverantwortlichen nicht und zieht statt dessen lieber externe Berater bei.

Kommunikation

Viele Entscheide, aber auch Strategien werden nicht kommuniziert.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer Wertschätzung sucht, ist hier am falschen Ort

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat auch ganz Kompetente Leute unter ihnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ältere MA werden heraus geekelt, das gleiche gilt für langzeitkranke oder MA die sich nach einem Unfall erholen. Für ein Spital finde ich es extra asozial das es in diesem Bereich nicht mehr Verständnis und Unterstützung gibt. Die Angestellte sind Wegwerfprodukte. Sobald sie nicht mehr einwandfrei funktionieren, werden sie entsorgt und ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören Geld aus dem Fenster werfen für aufwändige Personalfeste. Besser schauen das die MA im Alltag wohl sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophale Lohneinstufung

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube im ganzen Kanton wird nirgends so schlecht gezahlt wie in diesem Spital!

Verbesserungsvorschläge

Dringend dem Pflegepersonal einen anständigen Lohn anbieten, man hat nämlich keine Eorte für diese extreme Unterbezahlung!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geboten und vollumfänglich bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

Mit knapp 40 Jahren und FaGe Ausbildung keine 5000.- bei einer 100% Anstellung! Ich werde das Weite suchen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut: 3.92 von 5 Sternen

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wertschätzender Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig Möglichkeiten zur Lohnerhöhungen trotz gutem Rückmeldungen an den Mitarbeitergesprächen

Verbesserungsvorschläge

Regelmässigere Lohnerhöhung, ev. kleinere Beträge


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wohlfühlen im Beruf und Arbeitsalltag

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besuchte Weiterbildungen werden voll entschädigt. Dies motiviert Weiterbildungen zu besuchen und neues im Betrieb zu integrieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Lohnanstieg, wenn man länger hier arbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung RSE

2,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Visionen und Ziele und man arbeitet daruf hin diese umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig verbindlichkeit
Alles für die Ärzte der Rest muss schauen wo sie bleiben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spital Emmental durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Spital Emmental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spital Emmental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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