29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diskriminierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Diskriminierung von Frauen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Diskriminierung gegen Frauen
Arbeitsatmosphäre
Schikanöses Arbeitsklima
Gleichberechtigung
Diskriminierung von Frauen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich nicht schlecht, gibt jedoch noch Verbesserung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur dipl Pflegefachfrau in Burgdorf absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Auch hier ist es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Je nach Team und Führung werden die Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit unterschiedlich erlebt.
Karrierechancen
Man wird aktiv gefördert und erhält immer wieder die Möglichkeit, in verschiedenen Fachrichtungen oder Abteilungen mitzuarbeiten beziehungsweise neue Aufgaben zu übernehmen. Dieses Vertrauen und die damit verbundene Förderung schätze ich sehr.
Arbeitszeiten
Sehr gut, ich schätze die Arbeitszeiten sehr
Ausbildungsvergütung
Der Betrieb unterstützt seine Mitarbeitenden grundsätzlich sehr gut. Allerdings besteht auch hier ein nationales Problem, da Berufe im Gesundheitswesen – insbesondere während der Ausbildung und teilweise auch danach – leider nicht besonders gut vergütet werden. Das Spital bemüht sich jedoch sichtbar, die Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern. In einigen Bereichen und Situationen ist es im Vergleich zu anderen Betrieben bereits deutlich besser aufgestellt.
Die Ausbilder
Es kommt stark auf die jeweilige Abteilung an. Persönlich bin ich der Meinung, dass Berufsbildnerinnen und Berufsbildner den entsprechenden Berufsbildnerkurs absolviert haben sollten. Dieses Problem ist jedoch national verbreitet und nicht nur auf diesen Betrieb beschränkt. Zudem ist mir bewusst, dass dies aus Ressourcengründen nicht immer zeitnah umgesetzt werden kann. Leider leiden schlussendlich die Lernenden und Studierenden unter dieser Situation.
Spaßfaktor
Auch hier ist es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Grundsätzlich macht mir meine Arbeit sehr viel Freude und ich übe sie gerne aus. Einen Stern ziehe ich jedoch aufgrund der Teamarbeit und des Umgangs innerhalb des Teams ab. Ein wertschätzendes und unterstützendes Miteinander ist für mich ein wichtiger Bestandteil eines positiven Arbeitsumfelds, was in manchen Teams leider nicht meinen Erwartungen beziehungsweise meinen Ansprüchen entspricht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hierbei bin ich sehr zufrieden
Variation
Es gibt täglich neue Situationen, die einen fordern und abwechslungsreich gestalten. Ich bin jedoch der Meinung, dass man gerade an diesen Herausforderungen wachsen kann. Zudem wird man auch in äusserst komplexen Situationen unterstützt, und es besteht jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Hilfe einzuholen.
Respekt
Auch hierbei ist es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Grundsätzlich ist Fairness für die Mehrheit der Mitarbeitenden ein wichtiger Wert und wird auch entsprechend gelebt. Leider habe ich jedoch auch Erfahrungen mit einzelnen Personen gemacht, bei denen ich den Eindruck hatte, dass sie bevorzugt behandelt wurden oder ihnen häufiger Fehler zugestanden wurden, ohne dass entsprechende Konsequenzen oder Handlungsbedarf erkennbar waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Guten Tag
Herzlichen Dank.
Deine Punkte nehmen wir ernst: Mit der Bildungsstrategie 2026–2031 stärken wir gezielt die Qualifikation unserer Berufsbildenden, auch wenn dies Zeit braucht. Ein wertschätzendes Miteinander verstehen wir als Führungsaufgabe, mit Führungscoachings arbeiten wir daran, dass dies in allen Teams spürbar wird.
Herzliche Grüsse
Human Resource Management
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgabengebiete, welche eine gute Abwechslung bietet im Arbeitsalltag. Wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Toller Umgang mit den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote für interne Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne, gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltzahlung.
Attraktive Angebote sowohl bei den Finanziellenleistungen, bspw. Kinderbetreuung oder sonstigen Angeboten wie diverse Reduktionen bei Einkaufsmöglichkeiten und andere.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Sehr hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhält sich dem Team gegenüber fair. Transparent und offen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Guten Tag
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die detaillierte Einschätzung. Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das faire Vorgesetztenverhalten, die finanziellen Leistungen sowie die Weiterbildungsangebote als attraktiv empfindest.
Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken sichtbar zu machen und dort gezielt besser zu werden, wo es nötig ist. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen!
Herzliche Grüsse
Human Resource Management
Hire and Fire => scheinbar kann sich das, dass Spital Emmental leisten? Die Konkurrenten werden es ihm danken...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar gute Ansätze, aber mit Goodies kann eine hohe Fluktuation auf die Dauer nicht bekämpft werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire and Fire (scheinbar kann sich das, dass Spital Emmental leisten?!)
- Eine Person einzuarbeiten kostet ungefähr ein Jahresgehalt.
- Abgesehen vom Know-how Verlust (Kosten je nach Bereich sehr hoch!)
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation bekämpfen!
- Es beginnt mit unfähigen Vorgesetzten zu ersetzen (zum Teil sind ganze Abteilungen betroffen!)
- Ein guter Spezialist ist noch lange nicht eine fähige Führungsperson
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Bröckelt...
Work-Life-Balance
?
Kollegenzusammenhalt
War mal gut...
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Zum Teil fragwürdig
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Vielen Dank für die offene Rückmeldung.
Wir nehmen die geäusserten Punkte und die damit verbundenen Wahrnehmungen ernst. Themen wie Fluktuation, Führung, Arbeitsbelastung und die Attraktivität als Arbeitgeber beschäftigen nicht nur das Spital Emmental, sondern aktuell viele Gesundheitsinstitutionen.
Aus HR-Sicht ist uns wichtig zu betonen, dass nachhaltige Mitarbeiterbindung nicht allein über einzelne Benefits oder „Goodies“ erreicht wird. Entscheidend sind insbesondere eine gute Führungskultur, Entwicklungsmöglichkeiten, transparente Kommunikation sowie ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Fluktuation erhebliche Auswirkungen hat. Deshalb investieren wir gezielt in Führungsentwicklung, Rekrutierung, Teamentwicklung sowie Massnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität.
Veränderungen benötigen Zeit und gelingen nur gemeinsam. Umso wichtiger ist ein offener Dialog, konstruktive Rückmeldungen und die Bereitschaft, Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen. Dafür danken wir allen Mitarbeitenden, die sich mit ihren Perspektiven einbringen.
Wir würden uns daher sehr über deine Kontaktaufnahme freuen, damit wir deine Inputs vertieft besprechen können.
Herzliche Grüsse
Human Resource Management
Sicherer Arbeitsgeber mit durchschnittlichen Arbeitszeiten und Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlicher Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Denken und Handeln der Vorgesetzten. (Gehen nicht mit der Zeit)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Der Mitarbeiter muss sehr flexibel sein aber vom Arbeitgeber darf zu wenig Flexibilität verlangt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du uns als freundlichen Betrieb wahrgenommen hast und insbesondere Aspekte wie Kommunikation, interessante Aufgaben, Work-Life-Balance sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise zum Denken und Handeln von Vorgesetzten sowie zur erlebten Flexibilität nehmen wir sehr ernst. Gerade in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es uns wichtig, Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog die Grundlage für Verbesserungen ist. Falls du deine Erfahrungen oder konkreten Vorschläge vertiefen möchtest, laden wir dich herzlich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Liebe Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin HRM
Modern Menschlich Mittendrin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat liebenswürdige Menschen die einem schätzen. Das HR unterstützt die Mitarbeiter sehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise Rasistische Wörter fahlen
Und der Vorgesetzte einem sehr zu Boden drückt wenn etwas nicht gut gelaufen ist.
Es wird gemeldet und passiert überhaupt nichts. Ist sehr demotivierend
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitenden reden und Ihnen glauben. Regeln einhalten
Mehr Lohn und menschlicher sein
Arbeitsatmosphäre
Ist super, kann aber durch eine bestimmte Person total ändern
Work-Life-Balance
Wird von der Direktion sehr unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Ist schade, das der Vorgesetzte es nicht erlaubt, obwohl es sehr hilfreich sein könnte
Gehalt/Benefits
Ist zu wenig für diesen Aufwand, in anderen Spitäler verdient man mehr
Kollegenzusammenhalt
Mein Team und ich sind 1
Umgang mit älteren Kollegen
Wir respektieren einander
Vorgesetztenverhalten
Fehlt Verständnis was das Privatleben angeht, teilweise
Arbeitsbedingungen
Ist super, kann teilweise durch den Vorgesetzten nach beliebig ändern. Ist nicht befriedigend, weil es nicht im GAV steht
Kommunikation
In eigener Abteilung klappt das super
Gleichberechtigung
Ist nicht Fair
Interessante Aufgaben
Instrumentenkreislauf, der wiederaufbereitung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du die Unterstützung durch HR, den Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch die Direktion positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns wichtig und bestärken uns in unserem täglichen Handeln.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen ernst, insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und den Umgang mit Fehlern. Ein respektvoller, motivierender Führungsstil sowie eine konstruktive Feedbackkultur sind für uns zentrale Werte. Dass du dies teilweise anders erlebt hast, bedauern wir sehr. Wir sehen hier klaren Entwicklungsbedarf und arbeiten aktiv daran, Führung und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Wenn du den Austausch suchst, laden wir dich herzlich ein, direkt mit dem HRM Kontakt aufzunehmen. Nur im Dialog können wir gemeinsam etwas verändern.
Alles Gute und danke nochmals für dein ehrliches Feedback.
Liebe Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin HRM
Die Stelle wurde durch höhere Lohnversprechen und falsche Darstellungen angelockt. Die Realität entspricht dem nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein deutlicher Mangel an Kenntnissen bezüglich grundlegender Feedback-Methoden (z.B. Feedback-Regel). Dies führt zu ineffektiven und wenig zielführenden Mitarbeitergesprächen.
Work-Life-Balance
Obwohl Urlaubsgesuche generell berücksichtigt und genehmigt werden, besteht eine Ungleichbehandlung neuer Mitarbeiter. Bei deren Anliegen wird kein Entgegenkommen gezeigt, noch wird versucht, eine gemeinsame Lösung oder ein Kompromiss zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Die Einarbeitung in neue Aufgaben wird durch eine mangelnde Unterstützung der Kollegen erschwert. Zudem herrscht eine Kultur des fehlenden Feedbacks, da Fehler nicht konstruktiv und direckt angesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war wiederholt unprofessionell. Die Führung war widersprüchlich und nicht zielführend, gekennzeichnet durch ein fehlendes Verständnis für die Belange der Mitarbeitenden. Insbesondere die Nichteinhaltung von Zusagen und das unreflektierte Wiederholen von Mitarbeiteräußerungen ohne fundierte Antworten auf Nachfragen untergraben die Glaubwürdigkeit.
Kommunikation
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den von der Geschäftsleitung (GL) kommunizierten Werten und der tatsächlichen Umsetzung im Führungs- und Mitarbeiterverhalten (z.B. im Umgang mit Fehlern).
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen der Arbeit an sich sowie die eigenen fachlichen Kompetenzen waren in vollem Umfang gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Punkten als unbefriedigend erlebt hast.
𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿
Wir nehmen insbesondere deine Hinweise zur Feedback-Kultur, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Damit wir die Situation besser verstehen können, freuen wir uns, wenn du deine konkreten Erfahrungen direkt mit uns teilst. Melde dich gerne bei uns im HRM (034 421 18 88 / hr@spital-emmental.ch), um deine Eindrücke zu besprechen.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin HRM
Kann win guter Arbeitgeber sein - hat Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Spektrum, gutes Gehalt. Casino auch nicht schlecht. Kita vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, dazwischen und von Geschäftsleitung abwärts.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an Patienten und Mitarbeitenden sparen, sondern vielleicht an der fünften Taskforce die wieder mal dieselben Fragen mit denselben platten Phrasen beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ist die Stimmung gut. Zu Stosszeiten kann es aber kippen und dann sieht man schnell die Risse in der Fassade
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, wo und auf welcher Position man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt teilweise deutlich überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Klare Cliquenbildung, aber nicht nur Schweizer und Ausländer, sondern ganz unterschiedlich. Auch das trägt manchmal zur mangelhaften Kommunikation bei.
Vorgesetztenverhalten
Mittelmässig trifft es ganz gut. Kommunaktionsfähigkeit ubd Empathie liegen nicht jedem.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind zum Teil stark in die Jahre gekommen und es gibt einen deutlichen Sanierungsstau. Alles kostet Geld, aber hier werden mancherorts am falschen Fleck ein paar Stutz gespart. Und von Langnau fangen wir gar nicht erst an…
Kommunikation
Kommunikation läuft auf vielen Kanälen aber leider meistens nicht direkt. Kommt schon mal vor, dass man eine wichtige Veränderung nur aus der Unternehmensrundmail erfährt und nicht vom Vorgesetzten. Oder es wird etwas öffentlich publiziert, wovon aber die betreffende Abteilung gar nichts weiss…
Gleichberechtigung
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Für ein Regionalspital ist das Spektrum erstaublich breit. Wenn sich die Abteilungen und die Verwaltung jetzt noch besser verständigen und abstimmen würden…
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Herzlichen Dank für dein Feedback
Wir freuen uns sehr über deine positiven Rückmeldungen zu Teamgeist, dem breiten Spektrum und den Rahmenbedingungen. Gleichzeitig danken wir dir auch für die kritischen Hinweise zu Kommunikation und Entscheidungsprozessen.
Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken sichtbar zu machen und dort gezielt besser zu werden, wo es nötig ist. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen!
Damit wir deine Verbesserungsvorschläge noch detaillierter prüfen können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Herzliche Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin Human Resource Management
Urologie Schu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Burgdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schauen was mit den Mitarbeiter passiert
Vorgesetztenverhalten
Chaoten
Kommunikation
Können nicht kommunizieren
Gleichberechtigung
Nein, niemals
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung über Deine Anstellung im Spital Emmental abzugeben. Es tut uns leid zu hören, dass Dir die Anstellung in unserem Spital nur 1.4 Sterne wert ist.
Damit wir uns verbessern können, wäre es hilfreich, wenn Du Deine Kritikpunkte detaillierter und anhand von konkreten Beispielen ausführen könntest. Falls Du daran interessiert bist, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme per Telefon «034 421 18 88» oder per E-Mail an «hr@spital-emmental.ch» (unter Wahrung der Vertraulichkeit).
Wir freuen uns von Dir zu hören und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Zu politisch für eine soziale Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Burgdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, in welchem ich schaffe, ist einfach fantastisch! Und im Vergleich zu allen anderen Spitälern des Kantons noch smooth.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, flexibler auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter reagieren, Personalentscheide aufgrund von Kompetenzen treffen und nicht aus lächerlich politischer Motivation heraus.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist sehr gut, Hierarchie zu dominant
Image
Sie zerstören ihre Reputation und ihre Grundlagen selber - heucheln aber Werte.
Work-Life-Balance
Ist berufsbedingt - allerdings wird es Zeit, antike Strukturen aufzubrechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein soziales Berufsfeld : katastrophal
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte flexibler sein
Vorgesetztenverhalten
Es könnte immer besser sein. Mitarbeitermotivation funktioniert auch ohne Bedrohung und Erpressung.
Arbeitsbedingungen
Es müssen endlich Änderungen stattfinden! Jetzt und massiv!
Kommunikation
Wenn die "Grosskopferten" nicht miteinander reden und die Mitarbeiter es ausbaden müssen
Gleichberechtigung
Das Haus ist in seinen Grundfesten misogyn.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls berufsbedingt. Medizin ist spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Spital EmmentalHR-Team
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung über Deine Anstellung im Spital Emmental abzugeben. Es tut uns leid zu hören, dass Dir die Anstellung in unserem Spital nur 2.5 Sterne wert ist.
Damit wir uns verbessern können, wäre es hilfreich, wenn Du Deine Kritikpunkte detaillierter und anhand von konkreten Beispielen ausführen könntest. Falls Du daran interessiert bist, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme per Telefon «034 421 18 88» oder per E-Mail an «hr@spital-emmental.ch» (unter Wahrung der Vertraulichkeit).
Wir freuen uns von Dir zu hören und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Sabrina Aeschlimann
Leiterin HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spital Emmental durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Spital Emmental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spital Emmental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.