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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spital Emmental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spital Emmental
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ergänzung zu meiner Bewertung – Oktober 2026:
Das HR-Team des Spitals Emmental schreibt, dass ein respektvoller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang für das Spital zentral sei.

Meine persönliche Erfahrung während meiner Tätigkeit am Spital Emmental war leider das Gegenteil. Ich habe mich dort extrem schlecht behandelt, nicht wertgeschätzt und in meinem beruflichen Umfeld nicht respektvoll behandelt gefühlt. Die Diskrepanz zwischen dem hier beschriebenen Anspruch des Arbeitgebers und meiner tatsächlich erlebten Situation war für mich sehr belastend.

Ich finde es deshalb wichtig, dass neben dem allgemeinen Anspruch des Arbeitgebers auch die konkrete Erfahrung einer ehemaligen Mitarbeiterin sichtbar bleibt. Meine Bewertung beschreibt meine persönliche Wahrnehmung und die Erfahrungen, die ich während meiner Tätigkeit gemacht habe.

Dass das HR-Team nun schreibt, man wolle meine Erfahrungen besser verstehen, nehme ich zur Kenntnis. Für mich wäre entscheidend gewesen, dass diese Haltung bereits während meiner Beschäftigung erkennbar gewesen wäre.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgabengebiete, welche eine gute Abwechslung bietet im Arbeitsalltag. Wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Toller Umgang mit den Mitarbeiter.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist super. Sehr hilfsbereite Kollegen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verhält sich dem Team gegenüber fair. Transparent und offen.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

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2,0
Kommunikation

Verbesserungswürdig

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