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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital Emmental die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich unzureichende Kommunikation aus der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Dennoch regelmäßige Info-Veranstaltungen.
Letztlich muss das nun jeder für sich entscheiden, bei mir war es so.
Viele Nachtdienste, viele Bereitschaftsdienste lassen nun mal keine 5 Sterne zu.
Wird auch durch den Arbeitsplatz definiert. So im Allgemeinen kann das eher mäßig gut eingeschätzt werden.
Grundsätzlich funktionieren Team und Abteilung, das schlägt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Gemault wird immer ein wenig, das gehört aber auch dazu. Auf der anderen Seite halten die Mitarbeitenden aber auch zusammen und man kann sich aufeinander (weitgehend) verlassen.
Die Kommunikation ist da, nur leider gelegentlich verzögert. Das provoziert Unmut, weil das Gefühl entsteht, die Betroffenen würden vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch ist im Regelbetrieb nicht immer Zeit für das persönliche Gespräch. Auf den unteren Ebenen funktioniert dies erfahrungsgemäß häufig noch besser als in den oberen Entscheidungsriegen.
Jeder geht sehr höflich miteinander um.