Hohe Fluktuationen sprechen für sich
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Hohe Fluktuationen
Karriere/Weiterbildung
Gespräche bezügl. Personalentwicklung finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
fehlende Kommunikation bzw. Transparenz führt teilweise zu persönlichen Angriffen, evtl auch stressbedingt
Vorgesetztenverhalten
Andere Fach-Abteilungen meinen besser zu Wissen wie bestimmte Abteilungen zu führen seien und verhindern dadurch "richtiges" Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Budgetverteilung teilweise nicht nachvollziehbar, bereits zugesprochenes Budget für neue Arbeitsgeräte wird spontan wieder entzogen.
Kommunikation
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen gehen verloren. Pläne bzw. Vorbereitungen für Prozess- oder Unternehmensentwicklungen wiederholen sich im 1.5 Jahres-Takt.
Gleichberechtigung
interne Konflikte führen dazu, dass bei Krankheitsausfall (z.B. der Kinder) Unverständnis entgegengebracht wird. Die Ausführungen im Personalreglement, z.B. Vereinbarung von Beruf und Familie etc. werden so nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
nicht nachvollziehbare Aufgabenverteilung unter dem Personal. Es wird tatsächlich darüber diskutiert, warum man zur Arbeit kommt bei dieser geringen Auslastung /bzw. Fehlplanung anstelle gemeinsam eine Lösung zu finden oder konkrete Vorgaben bezügl der aktuellen Auslastung zu machen.