Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehaklinik Seewis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt eigentlich nie etwas im Voraus, selbst wenn es der eigene Fachbereich trifft. Meistens bekommt man Informationen von den Patienten, die man eigentlich vom Vorgesetzten bekommen sollte.
Es hat tlw. sehr tolles Personal im Haus. Unter den Gegebenheiten kann man mittlerweile eher von Trauma Bonding sprechen.
Nicht vorhanden. Starre Strukturen. Wenn man Überzeit kompensieren möchte oder sonst früher kommen / gehen möchte muss man multiple Male nachfragen und auch dann ist die Chance hoch dass es nicht geht bzw. ignoriert wird.
Katastrophal. Keine Wertschätzung.
Wenn der Leiter etwas braucht ist er sehr kommunikativ, fängt dich vor deinem Arbeitsbereich ab und antwortet auf Mails. Wenn du etwas brauchst wirst du aktiv (mehrfach, über Monate hinweg) ignoriert.
Niemand fühlt sich verantwortlich für einen und die Führungskräfte / HR schieben ihre Aufgaben fleissig einander ab.
Dadurch dass die Leitung sämtliches Personal vergrault ist die Stimmung nicht der Hit.