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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter in allen Bereichen.
Das kleine Team, mit vielen tollen, engagierten Mitarbeitern, die ein super Fachwissen mitbringen.
Engagiertes Personal. Die Klinik hätte grosses Potential!
Bleibt immer spannend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einzelne das Klima vergiften und sich unkontrolliert an den untergebenen Mitarbeitern austoben dürfen. Immer sind andere Schuld. Die Leitung der Hotellerie wird nie hinterfragt.
Umständliche Prozesse, da diese nicht kommuniziert werden. Dinge, Abläufe werden eingeführt, bevor diese durchdacht, unktionsfähig und die Beteiligten informiert wurden.
Arbeitsbedingungen wie im Mittelalter. Grosses Misstrauen in die Leitung.
Es wird oft schlecht über Mitarbeitende, die gegangen sind, gesprochen.
Da gibts nix zu monieren
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf das Personal hören!! Ideen sammeln wie Strukturen, Organisation, etc. besser gelingen, wie Geld gespart werden könnte, usw.
- nicht auf den Nacken des Personals Geld sparen
- bessere Arbeitsbedingungen für alle, Fairness
- Präsenz seitens Geschäftsleitung: zuhören, auf Anliegen eingehen, nachfragen, Vertrauen schaffen
- klare Strukturen, Verbindlichkeit, Augenhöhe
- Kommunikation!!!!!!
- interdisziplinäre Arbeit / Kommunikation fördern
Die Vorgesetzten / der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter zu den Möglichkeiten einer Optierung und Geldeinsparung fragen. Oft sind die Entscheidungsträger fachfremd und sehen die einfachsten und elektivsten Optionen nicht. Oder sie wollen sie weder sehen noch hören, wenn es nicht die eigene Idee war.
Die Geschäftsleitung ist cholerisch und arbeitet nach dem veralteten 3-K Prinzip (1990 -2000) = Kontrollieren - Korrigieren - Kritisieren
Zucker für das Volk
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Seewis ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Kollegen, in den Teams.
Es hat tlw. sehr tolles Personal im Haus. Unter den Gegebenheiten kann man mittlerweile eher von Trauma Bonding sprechen.
fehlende Kommunikation bzw. Transparenz führt teilweise zu persönlichen Angriffen, evtl auch stressbedingt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Seewis ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man erfährt eigentlich nie etwas im Voraus, selbst wenn es der eigene Fachbereich trifft. Meistens bekommt man Informationen von den Patienten, die man eigentlich vom Vorgesetzten bekommen sollte.
Es wird viel erzählt jedoch kaum nach den Worten gehandelt
Schlechter Informationsfluss.
Stets freundliche Psychologen anwesend
Sehr intransparent, verspätet, unklar, unauthentisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bis heute weder Zeit noch Zuschuss für Fortbildungen. Hier gibt es nur obligatorische Fortbildungen (Feuerschutz, etc.)
Es wird damit geworben dass man bei Fortbildungen unterstützt wird. Tatsache ist auch hier dass man Monatelang betteln muss, bis einem eine kurze, kostenlose Fortbildung vergütet wird.
Es gibt ja Bücher um sich weiter zu bilden
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, interne Weiterbildungen finden leider nur sehr selten statt, wobei hier ein hohes Potential läge.
Gespräche bezügl. Personalentwicklung finden nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaklinik Seewis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rehaklinik Seewis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Seewis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Seewis als eher traditionell.
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