6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es hätte ja Potential.............
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seewis Dorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagiertes Personal. Die Klinik hätte grosses Potential!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen wie im Mittelalter. Grosses Misstrauen in die Leitung.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf das Personal hören!! Ideen sammeln wie Strukturen, Organisation, etc. besser gelingen, wie Geld gespart werden könnte, usw.
- nicht auf den Nacken des Personals Geld sparen
- bessere Arbeitsbedingungen für alle, Fairness
- Präsenz seitens Geschäftsleitung: zuhören, auf Anliegen eingehen, nachfragen, Vertrauen schaffen
- klare Strukturen, Verbindlichkeit, Augenhöhe
- Kommunikation!!!!!!
- interdisziplinäre Arbeit / Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass die Leitung sämtliches Personal vergrault ist die Stimmung nicht der Hit.
Image
Patientenzufriedenheit ist deutlich besser als Mitarbeitendenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Starre Strukturen. Wenn man Überzeit kompensieren möchte oder sonst früher kommen / gehen möchte muss man multiple Male nachfragen und auch dann ist die Chance hoch dass es nicht geht bzw. ignoriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird damit geworben dass man bei Fortbildungen unterstützt wird. Tatsache ist auch hier dass man Monatelang betteln muss, bis einem eine kurze, kostenlose Fortbildung vergütet wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist je nach Bereich okay. Mit Benefits wird geworben, wobei ich nie wirklich etwas davon gesehen habe.
Kollegenzusammenhalt
Es hat tlw. sehr tolles Personal im Haus. Unter den Gegebenheiten kann man mittlerweile eher von Trauma Bonding sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache jemand kommt zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Keine Wertschätzung.
Wenn der Leiter etwas braucht ist er sehr kommunikativ, fängt dich vor deinem Arbeitsbereich ab und antwortet auf Mails. Wenn du etwas brauchst wirst du aktiv (mehrfach, über Monate hinweg) ignoriert.
Niemand fühlt sich verantwortlich für einen und die Führungskräfte / HR schieben ihre Aufgaben fleissig einander ab.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter in fast allen Bereichen müssen regelmässig aufpassen, dass sie nicht um ihre Präsenszeit betrogen werden. Wenn man das meldet, kann es über ein halbes Jahr dauern, bis sich jemand dafür verantwortlich fühlt und man die Arbeitszeit, die man geleistet hat, auch bekommt. Das HR schaut dabei weg.
Auch bei neuen Anschaffungen von normalen, üblichen Geräten dauert es ein knappes Jahr bis es man sie bekommt.
Das Personal wird zunehmend schlechter behandelt. Das fängt schon bei den "neuen", höheren Personalpreisen im Restaurant an.
Es wird sehr viel von einem erwartet, selber darf man aber eigentlich nichts erwarten.
...Ich könnte hier noch so viel mehr schreiben...
Kommunikation
Man erfährt eigentlich nie etwas im Voraus, selbst wenn es der eigene Fachbereich trifft. Meistens bekommt man Informationen von den Patienten, die man eigentlich vom Vorgesetzten bekommen sollte.
Gleichberechtigung
Mal so, Mal so
Interessante Aufgaben
definitiv spannende Aufgaben, spannendes Klientel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider wird es immer schlimmer!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seewis Dorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter in allen Bereichen.
Das kleine Team, mit vielen tollen, engagierten Mitarbeitern, die ein super Fachwissen mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzelne das Klima vergiften und sich unkontrolliert an den untergebenen Mitarbeitern austoben dürfen. Immer sind andere Schuld. Die Leitung der Hotellerie wird nie hinterfragt.
Umständliche Prozesse, da diese nicht kommuniziert werden. Dinge, Abläufe werden eingeführt, bevor diese durchdacht, unktionsfähig und die Beteiligten informiert wurden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten / der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter zu den Möglichkeiten einer Optierung und Geldeinsparung fragen. Oft sind die Entscheidungsträger fachfremd und sehen die einfachsten und elektivsten Optionen nicht. Oder sie wollen sie weder sehen noch hören, wenn es nicht die eigene Idee war.
Die Geschäftsleitung ist cholerisch und arbeitet nach dem veralteten 3-K Prinzip (1990 -2000) = Kontrollieren - Korrigieren - Kritisieren
Arbeitsatmosphäre
Hier entscheiden Leute die keine Ahnung haben.
Work-Life-Balance
Komplett unflexibel da die Kommunikation nicht gut ist und die Prozesse umständlich sind
Karriere/Weiterbildung
Bis heute weder Zeit noch Zuschuss für Fortbildungen. Hier gibt es nur obligatorische Fortbildungen (Feuerschutz, etc.)
Gehalt/Benefits
Teilweise faire Löhne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleine Konfitüren Gläser wegen Umweltschutz, die dann im Müll landen, also wesentlich schlimmer sind als Kunststoffeinweg, usw.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Können ihren Job oft nicht, dürfen aber entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeit viel und zu wenig Zeit. Computersysteme laufen nicht und können nichts. Hier haben Nerds ohne Ahnung über alltagsrelevante Systeme entschieden.
Kommunikation
Schlechter Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Manche sind noch nicht im 2026 angekommen.
Interessante Aufgaben
Interessante, aber viel zu wenig Zeit für eine Arbeit mit Qualität.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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No comment
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Seewis Dorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt immer spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibts nix zu monieren
Verbesserungsvorschläge
Zucker für das Volk
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für ein kurzes Schläferchen bei Doppelschichten
Image
Grosses Kino
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ja Bücher um sich weiter zu bilden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremde herzlich willkommen!!!
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Lebenserfahrene herzlich eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Man ja kanns ja mal probieren solange der Mitarbeiter mitspielt
Arbeitsbedingungen
Wünsch dir was
Kommunikation
Stets freundliche Psychologen anwesend
Gleichberechtigung
Sozialistisch
Interessante Aufgaben
Absolut einzigartig
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Eine Klinik die das Potential hat Gutes zu bewirken, die jedoch bei den Entscheidungsträger katastrophal besetzt sind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seewis Dorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft schlecht über Mitarbeitende, die gegangen sind, gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale IT
Kommunikation
Es wird viel erzählt jedoch kaum nach den Worten gehandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seewis Dorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Autokratischer Führungsstil, wodurch die Arbeitsatmosphäre stark negativ geprägt wird. Über die gesamte Rehaklinik hinweg sind trotzdem eine hohe Arbeitsmotivation und die Priorisierung des Patientenwohls vorhanden.
Image
Durch die ständigen Personalwechsel in allen Bereichen hat das Image intern sowie gegen Aussen sehr gelitten
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind klar begrenzt, Überstunden sollten nicht auftreten. Flexibilität bezüglich Urlaub in Absprache mit den Teammitgliedern möglich. Nur bedingt familienfreundliche Zustände.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, interne Weiterbildungen finden leider nur sehr selten statt, wobei hier ein hohes Potential läge.
Kollegenzusammenhalt
Zurückhaltung bezüglich eigenen Ansichten, Einstellungen und Verbesserungsvorschlägen, da diese von Kollegen zu deren Vorteil unkollegial weitergetragen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es nur wenig Kollegen, die bereits viele Dienstjahre haben. Wenn diese die Kündigung aussprechen, wird wenig für deren Verbleib in der Rehaklinik getan.
Vorgesetztenverhalten
Im Sinne des autokratischen Führungsstils werden Mitarbeiter grösstenteils pro forma in Entscheidungsprozesse einbezogen, in letzter Konsequenz bleiben deren Inputs meist jedoch ohne Einfluss. Dies ist sicherlicherlich oft auch durch die mangelnde Qualifikation der Vorgesetzten, auf inhaltlicher oder auf Führungsebene, begründet.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Arbeitsort, familiäres Klinikgebäude
Kommunikation
Sehr intransparent, verspätet, unklar, unauthentisch
Gehalt/Benefits
Der Lohn liegt im mittleren Bereich, gute Sozialleistungen und immer pünktliche Überweisung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, im Rahmen der eigenen Aufgaben auch selbstständige Gestaltung möglich
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuationen sprechen für sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seewis Dorf gearbeitet.
Image
Hohe Fluktuationen
Karriere/Weiterbildung
Gespräche bezügl. Personalentwicklung finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
fehlende Kommunikation bzw. Transparenz führt teilweise zu persönlichen Angriffen, evtl auch stressbedingt
Vorgesetztenverhalten
Andere Fach-Abteilungen meinen besser zu Wissen wie bestimmte Abteilungen zu führen seien und verhindern dadurch "richtiges" Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Budgetverteilung teilweise nicht nachvollziehbar, bereits zugesprochenes Budget für neue Arbeitsgeräte wird spontan wieder entzogen.
Kommunikation
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar oder widersprüchlich. Wichtige Informationen gehen verloren. Pläne bzw. Vorbereitungen für Prozess- oder Unternehmensentwicklungen wiederholen sich im 1.5 Jahres-Takt.
Gleichberechtigung
interne Konflikte führen dazu, dass bei Krankheitsausfall (z.B. der Kinder) Unverständnis entgegengebracht wird. Die Ausführungen im Personalreglement, z.B. Vereinbarung von Beruf und Familie etc. werden so nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
nicht nachvollziehbare Aufgabenverteilung unter dem Personal. Es wird tatsächlich darüber diskutiert, warum man zur Arbeit kommt bei dieser geringen Auslastung /bzw. Fehlplanung anstelle gemeinsam eine Lösung zu finden oder konkrete Vorgaben bezügl der aktuellen Auslastung zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rehaklinik Seewis durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Rehaklinik Seewis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rehaklinik Seewis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.