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Rehaklinik 
Zihlschlacht 
AG
Bewertung

Zihlschlacht

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Eingeschränkt empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn der besser ist als üblich
Kompetente Therapeuten und Ärzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsblindheit und Führungsstil des Kaders
hohe Fluktuation an Personal

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Lob der Mitarbeiter sind ein Muss für diesen Betrieb. Flache Hierarchien schaffen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte täuschen good will vor
Wirtschaftliche Aspekte stehen im Vordergrund so war in Corona Pandemie kein Tragen von FPP2 Masken erlaubt, keine Transparenz , dadurch nicht einschätzbares Betriebsklima

Kommunikation

Informationen nur durch unmittelbare Vorgesetzte über Betriebswirtschschaft oder Personalbesetzung ,1 mal im Jahr Mitarbeiterversammlung

Kollegenzusammenhalt

Im Kader nur Vetterli Wirtschaft oder Filz. Im Team eher etwas besser aber auch viel hintenrum. Hierarchien und Konkurrenzverhalten recht ausgeprägt. Eher gegeneinander als miteinander

Work-Life-Balance

Recht starre Modelle , auf Krankheit bei Kindern bei Alleinerziehenden wird keinerlei Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Täuschungen. , falsche Versprechungen , heimtückisches Verhalten mit System , steile Hierarchien , Mitarbeitervorschläge werden grundsätzlich ignoriert

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Arbeitsgebiet

Gleichberechtigung

Ausser in Gehaltsunterschied nicht zu Männern wenig Benachteiligung spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptanz je nach Verhalten u Leistung

Arbeitsbedingungen

Auf neueren Stationen sehr gute Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Entlohnung

Image

Renommiert in äußerer Form , nach innen viel Qualitätsverbesserung nötig

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungsmöglichkeit wird nicht eingehalten, kein Interesse Mitarbeiter zu fördern

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Arbeitgeber-Kommentar

Corina ZollingerHR Business Partner

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege

Vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass Du insbesondere mit dem Gehalt und der Kompetenz unserer therapeutischen und ärztlichen Mitarbeitenden zufrieden warst und das sehr vielfältige Arbeitsgebiet rühmst.

Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Seit deinem Weggang 2019 hat sich sehr viel getan.

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt, Image
Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden mit dem monatlichen Kliniknewsletter adressatengerecht direkt aus der Klinikdirektion zu informieren, was mit den mehrmals im Jahr stattfindenden Infoveranstaltungen für Mitarbeitende zusätzlich Gewichtung findet. Mit der Einführung des neuen Dialog-Gesprächs (jährliche Mitarbeitendengespräche) wurde ein weiteres Instrument für den Dialog und Austausch auf Augenhöhe geschaffen und es finden regelmässige Mitarbeitendenbefragungen statt, in welcher die Mitarbeitenden Feedback und Vorschläge einbringen können und daraus unter Involvierung der Mitarbeitenden Massnahmen abgeleitet werden. Wir stehen für eine offene Kultur und flache Hierarchien. Jede individuelle Führungskraft und alle einzelnen Mitarbeitenden tragen dazu bei, dass unsere Werte gelebt werden. Dies hat Einfluss gegen aussen und innen. Die Rehaklinik Zihlschlacht gehört zu den international und schweizweit führenden Einrichtungen für Neuro-Rehabilitation und Parkinson-Behandlungen.

Karriere und Weiterbildung
Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden und pflegen ein vielfältiges, spannendes internes Weiterbildungsangebot und unterstützen auch externe Weiterbildungsbestrebungen. Mit der Einführung vom neuen Weiterbildungsreglement in diesem Jahr, ist dies noch einfacher und flexibler möglich. Wir bieten ein umfangreiches Karrieremodell mit Bildungs-, Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten. Auch achten wir darauf, dass unsere Mitarbeitenden den Weg einschlagen, der am besten zu ihnen passt.

Work-Life-Balance
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Bei uns sind Teilzeitmodelle sehr ausgeprägt und ist in einem Betreuungsfall die Anwesenheit von unseren Mitarbeitenden nötig, wird dies gerne in einem gewissen Umfang gewährt. Es tut uns leid, dass du in diesem Zusammenhang negative Erlebnisse hattest.

Wenn du deine Erfahrungen detaillierter mit mir teilen möchtest, stehe ich gerne zur Verfügung. Gerne würde ich deine Perspektive verstehen, wir uns als Arbeitgeberin noch weiter verbessern können.

Ich wünsche Dir alles Gute und hoffentlich bis bald, freundliche Grüsse

Corina Zollinger
HR Business Partner

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