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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und Gehalt
Einfach alles. Noch in keiner Gesundheitsinstitution in der Ostschweiz so wohl, geschätzt und gut behandelt worden. Hier wird Qualität geschätzt, gefördert und gelebt. Kompetenz ist gewollt und nicht "billige Arbeitskraft".
Wissensvermittlung und -aneignung, Professionalität und Sicherstellung von Qualitätsansprüchen haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv gefördert als auch wertgeschätzt.
Die Möglichkeiten sich einzubringen, die Atmosphäre in der Klinik und der sehr respektvolle Umgang untereinander
- Patient steht im Fokus
- Gratis Parkplätze
- Bezahlte Umkleidezeit
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit usw
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt
- Unzureichende Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Kein Budget für Teamevents oder gemeinsame Mahlzeiten
- Fehlende Kita mit passenden Öffnungszeiten sowie einem echten Mitarbeiterrabatt. Zudem sind flexible Betreuungsplätze begrenzt und die Wartezeiten lang
Tatsächlich nichts!
Keine Parkplätze für Elektromobile
Es gibt Potenzial, Abläufe zu vereinfachen, um den Arbeitsalltag noch effizienter zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern statt über
Bitte so weitermachen:(
Büroräumlichkeiten könnten ausgebaut werden
- Mitarbeiterbindung stärken
- Flexible Arbeitszeiten
- Digitalisierung fördern
Seit Jahren ist das HR und gewisse administrative Bereiche nicht professionell unterwegs. Jedes Jahr wechselt etwa 80% der Angestellten (oder werden ausgewechselt).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Zihlschlacht ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeit ist stets patientenorientiert, bietet spannende Aufgaben und zeichnet sich durch gute interdisziplinäre Zusammenarbeit aus.
Sehr abwechslungsreich und es gibt genügend Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten
Man wird super in die Entscheidungsprozesse mitgenommen.
Eine lernende Organisation, die sich stets weiterentwickelt und sich daher auch immer wieder mit neuen Aufgaben beschäftigt, diese versucht und sich reflektiert, was die Arbeit in jeder Abteilung spannend macht.
Es kommen immer wieder neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Zihlschlacht ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
leider fehlt in diesem Unternehmen eine transparente Kommunikation für bevorstehende Änderungen im Ablauf. Der Mitarbeiter hat kein Mitwirkungsrecht sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Informationen nur durch unmittelbare Vorgesetzte über Betriebswirtschschaft oder Personalbesetzung ,1 mal im Jahr Mitarbeiterversammlung
Informationen werden an Angestellte nicht oder kurzzeitig weitergegeben.
Es wird mehr versprochen als gehalten.
Unprofessionelles Verhalten seitens VG an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Förderung der Mitarbeiter ist ein Hauptanliegen der Klinik. Riesiges Angebot an internen Weiterbildungen die durch jedermann kostenlos und stets besucht werden können. Externe Weiterbildungen werden ebenso angeboten und gefördert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und Mitarbeitende werden gefördert sich zu entwickeln und "aufzusteigen". Es gibt Mitarbeitende welche "von der Pike auf" jegliche Positionen bis in hohe Führungsetagen besetzt hatten, das Unternehmen in- und auswendig kennen und ebenso lieben.
Niederschwelliges Angebot an Weiterbildungen mit Fachpersonen von externen Stellen
Ich habe als Mitarbeiterin angefangen und nach zwei Jahre wurde ich befördert.
Sehr zuvorkommend! Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern&extern
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaklinik Zihlschlacht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehaklinik Zihlschlacht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Zihlschlacht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Zihlschlacht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rehaklinik Zihlschlacht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rehaklinik Zihlschlacht
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege