Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinhard Bäckerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der unternehmenseigenen App wird man über neue Produkte und aktuelle Verkaufszahlen informiert. Ausser der Aufforderung, man solle mehr verkaufen, gibt es nicht viel. Generell ist die Kommunikation von oben herab.
Einen Teamzusammenhalt gibt es nur bedingt. Die fixen Angestellten wollen ihre Stelle behalten und trauen sich nicht, gemeinsam mit den Studenten auf die Missstände im Bereich Filialleitung aufmerksam zu machen.
Da man sich meistens zu einem gewissen Grad wünschen kann, welche Schicht man möchte, ist die Work-Life-Balance ziemlich gut. Meistens hat man nach den Frühschichten keine Energie für den restlichen Tag und vor den Spätschichten reicht es meistens auch nicht für viel.
Die Vorgesetzte in der Filiale sollte ersetzt werden, da sie durchgängig miesepetrig ist und die Stimmung in den Keller bringt. Sie scheint ein paar Favoriten zu haben, zum Rest ist sie ziemlich gehässig und unfreundlich. Dazu scheint sie sich gar nicht für ihre Arbeit begeistern zu können. Im Übrigen ist sie vermutlich für die hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter verantwortlich.
Je nachdem. Gewisse Personen quatschen lieber, anstatt zu arbeiten. Damit bleibt die Last auf den anderen sitzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft je nach Vorgesetzte, welche gerade die Schicht leitet. Dazu ist das Unternehmensklima recht konservativ.