Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten, Standort, Kompensationmöglichkeiten
Nicht loyal, keine offene und ehrliche Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, Familienangehörige arbeiten im selben Team, dadurch entstehen unruhe unter dem Mitarbeitern.
Nicht Empfehlungswert
Mehr offene Kommunikation, Weiterbildung, Mitarbeiter Beförderung, offen für Verbesserungsvorschläge
- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.
Zum Teil die Wertschätzung, die abfallende Qualität / Auswahl in der Betriebskantine
- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen
- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!
Nicht immer die beste Wahl bei den Vorgesetzten, aber im Ganzen passt es ziemlich gut. Die Betriebkommision hätte schon längstes ausgetauscht werden müssen. Diese setzt weder für die Matarbeitenden bei Vehandlungen ein, noch hört man von Dieser das ganze Jahr hindurch.
Wir sind Spitzenreiter und co-Erfinder des kontinuierlichen Wälzschleifens. Da darf man schon auf Reishauer stolz sein!
Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.
Der Einsteigerlohn direkt nach der Lehre ist sehr zufriedenstellend!
Speziell in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf allen Ebenen und Altersstufen riesig und ich schätze das unglaublich!
Im sommer ist es in der Montagehalle einfach zu heiss… Es wird aber bald eine neue Montagehalle neu gebaut.
Im Intranet ist alles aktuell und mit den „Production-News“ werden News zur Firma mitgeteilt / vorgestellt
Das Wälzschleifen bleibt eine Kunst für sich. Wer sich hierfür interessiert und fragen stellt, wird kompetente Antworten und Fachwissen bekommen!
Tolles Produkt
mehr an Qualität achten was die letzen Jahre verloren gegangen ist.
Betriebskommission ist ein Witz
macht an den Betriebsversammlung Gymnastik Übungen kann man nicht ernst nehmen.
- gebildete Leute einstellen mit der richtigen Ausbildung für den Arbeitsplatz
-bessere Löhne zahlen
-erfahrene Leute im Unternehmen versuchen zu halten sonst geht das Know How verloren,
was wichtig ist bei dem Produkt.
Mittlerweile die falschen Leute an der Führung seitdem dem Wechsel im HR Bereich vieles Sachen zum negativen verändert.
Vorgesetzte machen sich Notizen wenn Mitarbeiter auf Toilette gehen oder wie oft die am Tag ein Kaffee trinken.
Bei gekündigtem Arbeitsverhältnis werden Mitarbeiter anders behandelt.
Das Gehalt sehr niedrig darum werden Grenzgänger geholt.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Lohnerhöhungen werden nach Sympathie verteilt und nicht nach Leistung.
Zitat:“ der Lohn kam immer pünktlich“
Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen
Wasserkopf reduzieren
Gute Arbeitskollegen
Coole Produkte
Ond Initiative passiert kaum was
Wenn nicht Kader dann wirds dünn
Es gibt diverse vorgesetzte welche wenig solzialkompetenz haben und anderen fehlt das Verständnis der Produkte und einflussfaktoren
Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken
Keine Hire and Fire Politik, flexible Arbeitszeiten.
Generell gute Firma, beweis sind die vielen langjährigen Arbeiter.
Parkplatzsituation, interne Kommunikation, viele inkompetente Arbeiter, Salär-Politik
Parkplatzsituation muss dringend gelöst werden. Mitarbeiter, welche jahrelang einen Parkplatz hatten, sind nun gezwungen die ÖV zu benutzen und haben nun einen bedeutend längeren Arbeitsweg.
Je nach Abteilung
Gab bessere Zeiten.
Eigentlich 5 Sterne, wegen der Parkplatz-Situation nur 3
Interne Kommunikation schlecht
Guter ÖV Anschluss, gute Kantine, Freundliche Mitarbeiter
Löhne sind zu Niedrig
Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung
interne Kommunikation
Sie sollen härter durchgreifen bei Personal das offensichtlich nicht seine Arbeiten erledigt.
Es ist ein für mich sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Firma ist dem positiven Image gerecht.
Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.
Der Zusammenhalt in der Firma ist spürbar
Die Wertschätzung ist spürbar und auch die älteren Kollegen sind sehr offen gegenüber Jungen
Ich kann hier meine direkten Vorgesetzten sowie die HR Leiterin nur loben. Ich werde tatkräftig unterstützt, bekomme ehrliches Feedback (so wie ich mir das Wünsche) und habe viel Freiraum und kann so neben meinen Hauptaufgaben auch aktiv in Nebenbereichen mich verwirklichen.
Die Anzahl Ferien sowie viele andere Benefits heben sich klar von anderen Unternehmen ab.
Interne Kommunikation verbessert sich, hat jedoch noch potential
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, ich finde jedoch das durch andere Benefits dies sowie Bonuszahlungen hier aushelfen.
Hierzu ist mir nichts negatives bekannt
Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.
Feierabend
Betriebskommission steht NICHT hinter der Belegschaft, unterzeichnen einfach alles. GL ist sehr abgehoben, MA nichts wert. Pause gestrichen, wenig Lohnerhöhungen. Viele Übersunden wegen schlechter Planung.
Mitarbeiter wieder schätzen zu lernen.
Knebelverträge für Weiterbildung
Pausen Gestrichen, Parkplatz 100.- nicht mal sicher
Gar nichts. Der Fisch stinkt vom
kopf
Könnte ich bis morgen schreiben
Die Verantwortliche für das Personal sofort auswechseln, suspendieren
Verpflichten für jede Weitebildungen. Die Mitarbeiter wollen als Lohnersatz weiterbildung, damit sie dann zu anderen arbeitgebern wechseln können
Sicherheit der Firma (Kapitalkräftig).
Die Führung auf vielen Stufen ist "schwach". Einige Führungspersonen gehören nicht an diese Stelle.
Aus kritischen Anmerkungen wird nichts unternommen. Man sollte die Kritischen fragen und nicht die Mitläufer.
Frustration in vielen Köpfen. Dienst nach Vorschrift. Es fehlt die Wertschätzung.
Muss jeder für sich sicherstellen, die Firma hilft nicht.
Ein Weiterbildungs- und Förderungskonzept ist nicht existent.
Brauchbar
Einige Vorgesetzte schaden der Firma. Einige gehören eindeutig nicht auf diese Position. Radikale Selbstüberschätzung.
Tolerante und grosszügige Bewertung (solange man gewisse Vorgesetzte ignoriert).
Starkes Verbesserungspotential auf erster Führungsebene vorhanden.
Das Gehalt ist in Ordnung (mehr nicht). Die Wertschätzung fehlt auch hier.
So verdient kununu Geld.