Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er schaut für die MA
Nichts
Trotz der Wirtschaftlichen Turbulenzen sehr gut
Gut
Wo möglich
Wo möglich wird man unterstützt
Gut
Gut
Top
Fair und Ehrlich
Top
Sehr gut
Top
Immer
Vielseitig
Gratis Wasser. Mehr gibt es leider nicht.
Die Besetzung wichtiger Funktionen mit den falschen Personen. Dort beginnt das Problem und zieht sich über alle Aspekte im Unternehmen. Leider ist so gut wie alles negativ am Unternehmen.
Tauscht eure Führungskräfte aus. Werdet zeitgerecht und human. Behandelt eure Mitarbeitende normal, den untereinander wird über die Führungskräfte und sogar Abteilungen gelacht und belächelt. Wird aber nicht passieren, denn diejenigen die es ändern könnten, müssen es nicht ändern. Sie profitieren von anderen Benefits.
Der Umgang untereinander ist sehr distanziert, hinterhältig und manipulativ. Wenn man auch nur ein bisschen Sozialkompetenz besitzt, ist man hier fehl am Platz!
Meine Beurteilung basiert aus Sicht des Arbeitgebers. Ich würde jedem das Unternehmen abraten. Am Vorstellungsgespräch ist alles rosig. Am ersten Arbeitstag werdet ihr die Realität sehen. Keine Zuständigkeiten, die Mitarbeitenden werden immer an andere verwiesen, rechtlich fragwürdige Entscheidungen die getroffen werden aber trotzdem umgesetzt werden ohne Konsequenzen. Jeder, der auch nur das Minimum an Selbstachtung hat, sollte dem Unternehmen aus dem Weg gehen.
Lohn ist durchschnittlich. Ab einer gewissen Funktionsstufe gab es damals noch einen Bonus, welcher aber für den Grossteil der Belegschaft gestrichen wurde.
Es ist ein Gegeneinander, anstelle von Miteinander. Es ist niemandem zu trauen. Bei den einen ist es offensichtlicher als bei den anderen. Wenn man jedoch gemeinsame Berührungspunkte hat, wird es einem schnell bewusst.
Unterste Schublade. Habe leider absolut gar nichts Positives zu erwähnen. In jedem Punkt nur die allerschlechteste Bewertung meinerseits.
Es werden gute Arbeitsbedingungen am Vorstellungsgespräch versprochen. Die Realität sieht anders aus. Home-Office ist nur für ausgewählte Mitarbeitende möglich. Altertümlicher Umgang zur Belegschaft in einem Gebäude, welches nicht wetterbeständig ist. Abgesehen vom gratis Wasser gibt es da sonst nichts mehr.
Die Kommunikation existiert gar nicht. Die GL kommuniziert nichts und man erfährt mehr durch Gerüchte. Der Umgang untereinander ist sehr fragwürdig, beginnend bei der GL. Wenn selbst die Begrüssung ausfällt, dann kann man sich den Rest selbst denken.
Als Führungskraft gibt es Benefits. Als normaler Angestellter musst du mehr als nur liefern und für nicht mehr als einen durchschnittlichen Lohn.
Reishauer bietet viele Freiheiten, die ich persönlich sehr schätze. Das Arbeitsklima ist zudem sehr angenehm
Ist sehr Freundschaftlich und Familiär
Im Unternehmen gibt es unterschiedliche Meinungen: Einige Mitarbeiter äussern sich sehr positiv, andere sehen manches kritischer. Für mich persönlich überwiegen die positiven Aspekte deutlich – ich schätze die Firma sehr und bin mit meiner Arbeit hier äusserst zufrieden
Ein grosser Pluspunkt ist die Flexibilität: Bei Bedarf kann man unkompliziert früher nach Hause oder einen freien Tag nehmen
Reishauer bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter auch finanziell, indem ein Prozentsatz der Weiterbildungskosten übernommen wird
Ich arbeite im WZB und empfinde den Zusammenhalt sowie die gegenseitige Unterstützung als sehr positiv. Wenn jemand etwas benötigt, hilft jeder, wo er kann. Das spricht für ein sehr gutes Arbeitsklima und einen starken Teamzusammenhalt
Man kann sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden und bekommt verlässlich Unterstützung.
Eigentlich nur Wochenende und Feierabend.
Die GL behandelt Menschen nur noch wie Hundekot am Schuh, BK kriecht denen eh nur in den Allerwertesten.
Leiter, die Leute krank arbeiten lassen, oder gar nötigen dazu.
Konkurs anmelden, oder nur noch Parkplätze vermieten, dass ist zur Zeit deren Haupteinnahmequelle.
Es schaut jeder für sich
Meist Schicht-Pflicht
Nur Chancen, wenn es für die Position von Nutzen ist.
Lohn unter Durschnitt
Umwelt ist denen egal,hauptsach me günstig.
Jeder pinkelt dem anderen ans Bein
Werden rausgemobbt
Ein Angestellter im Messraum (WZB), musste trotz hohem Fieber zur Arbeit kommen um expressteile zu messen. Das ist in dieser Abteilung schon mal vorgekommen, mit einem ehem. Mitarbeiter, der ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis hatte. Das ist ILLEGAL!
Vor 10 Jahrem top, heute Flop
Was im Maschinenbau passiert erreicht uns im Werkzeugbau selten.
Immer das selbe
Gehalt, Sozialleistungen
Werkzeugbau Team Kommunikation
Werkzeugbau Kommunikation
Maschinenbau
Kann ich nicht beurteilen
Maschinenbau
Kann ich nicht beurteilen
Kaffeesutomat
Das hinterlistige Verhalten
Zu viel zum ändern
Traue niemanden
Ha ha
Okay
Nein
Nicht gut
Geht
Man kann niemanden trauen
Okay
Abhören unter Druck setzen
Okay
Schlecht
Gibt es nicht, nur die Lieblinge
Nein
Nichts mehr. Sie suchen jetzt wieder Leute, die sie vor 2-3 Monaten entlassen haben, da reihenweise nun Leute kündigen.
- KVP System funktioniert nicht aufgrund Vorgesetzter (nicht wegen Personen im KVP Team); auch technische Leitung liest KVP nicht die dort liegen
- einzelne Personen sind die Treppe raufgefallen und verstehen wirtschaftliches Denken nicht; sie werfen Geld aus den Fenster für "fancy Projekte" um Probleme zu lösen die intern, besser passend und viel schneller gelöst werden könnten
- Weiterbildungsangebote für ein paar hundert CHF sind Reishauer zu teuer (LinkedIn Learning o.Ä.)
- Produktivität in Technik extrem ineffizient aufgrund nicht funktionierender Kommunikation
Einstampfen... Keinerlei Interesse Prozesse zu automatisieren, wodurch regelmässig Fehler passieren. Kommunikation ist der blanke Witz
Einige Leute kommen um 5.30/6.00 Uhr und machen Kaffeekränzchen. Die frühe Uhrzeit scheint wohl zu sein, dass es die Kollegen/Chefs, die zu 90% erst ab 7.30-8.00 Uhr kommen, nicht mitbekommen.
1 Tag Home-Office; wird vom Vorgesetzten nach seiner Nase gewährt oder nicht
Ziemlich dürftig
Selten gut, aber auch teilweise richtig toxisch (eine Person ist trotz besseren Gehalts und besseren Arbeitsbedingungen aufgrund von heftigem Mobbing zurück zum alten Arbeitgeber)
Wie gesagt die Kommunikation war sehr, sehr schlecht. Aufgaben der Stellenbeschreibung, auf die man scharf war, werden einfach (sehr teuer) extern vergeben
In eigentlich in allen Bereichen unglaublich unterdurchschnittlich. Bspw wurden aufgrund von Auftragseinbruch reihenweise Leuten gekündigt auf die Form: Morgens zum Meeting einladen, feuchten Händedruck und bitte in weniger als 15 Minuten alles abgeben (Projektübergabe? Daten ablegen? Hallo? Nicht zu schaffen).
Ich denke die Beschreibung zeigt was Reishauer unter Kommunikation versteht.
Wer wenig macht und sich gut herausreden kann, da die Milestones nicht eingehalten werden, bekommt einen verhältnismässig sehr guten Lohn. Pensionskasse viel schlechter als ein einfacher Welt-ETF bei VIAC & Co.
Trotz 100% Zielerreichung wurde der letzte Bonus einfach gestrichen (100% Zielerreichung und Austritt im Monat vor Auszahlung des Bonus). Auch beim Einstieg wird kein Bonus für Zielerreichung gezahlt, was verständlich ist, wenn man nicht mindestens 4-6 Monate vor der neuen Zielperiode angefangen hat.
Mehrfach mitbekommen, dass Frauen schlechter bezahlt werden
Kann man durchaus sagen. Leider sind die Projekte die vmtl am meisten für die Firma gebracht hätten (Automatisierung interner Prozesse/Schnittstellen) extern vergeben worden und waren nach jahrelanger Entwicklungszeit noch immer unbrauchbar.
- Ich finde das Produkt was die Firma herstellt eines der besten Produkte die es Weltweit auf dem Markt gibt.
Alleine die Komplexität der Maschinen, das Know-How das man braucht und die Technologie ist hervorragend.
Wie weit die Materie ins Detail rein geht ist unglaublich.
- Gut finde ich auch die Benefits wie oben beschrieben.
- Das Gleitzeitmodell
- Wie viel Freiraum man bekommt als Führungskraft und Mitarbeiter
- Die Mitarbeitergrafikation die sie neu eingeführt haben finde ich super.
- Das viele Mitarbeiter Überstunden machen müssen.
- Das die Firma nicht auf Zeiten achtet wie z.b Produktionszeiten, Stempelzeiten, Kennzahlen etc.....
- Man kann als Mitarbeiter machen was man will und die Vorgesetzte wissen es.
- Viele tolle Mitarbeiter die das Know-How haben werden ausgenutzt.
- Es gibt leider keine Konsequenzen
- Falsche Mitarbeiter mussten leider die Firma verlassen und die die immer noch stören arbeiten weiterhin dort
Behaltet bitte die guten Mitarbeiter die das Know- How haben und besitzen und kommt ihnen entgegen.
Schmeisst endlich die Mitarbeiter die stören und Unruhe bringen in den Abteilungen raus damit sich die Firma erholen und weiterbilden kann!
(Jetzt hattet ihr die Chance und habt sie teilweise nicht genutzt)
Ich bitte die Führungskräfte endlich mal härter durch zu greifen und das Reglement der Firma vor zu Leben
Die Arbeitsatmosphäre war teils sehr angenehm und entspannt und teils auch sehr angespannt und schlecht.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre wurde oftmals durch vereinzelte Mitarbeiter sehr gestört. Als diese dann weg waren oder die Abteilungen gewechselt haben, wurde die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer und das Team hat wieder harmoniert und es wurde zusammen gearbeitet.
Interessant war es aber dann zu sehen, dass diese Personen die gewechselt haben, die Arbeitsatmosphäre der anderen Abteilungen kaputt gemacht haben und die Vorgesetzte es nicht interessiert hat. Die Vorgesetzte wurden sogar gewarnt!
Das Work-Life-Balance ist für Mitarbeiter zwischen 20-27 Jahre Hervorragend.
Morgens zur Arbeit kommen, bisschen was arbeiten und dann wieder heim.
Das Work-Life-Balance für ältere Mitarbeiter die wissen worauf es in der Firma ankommt ist nicht gut.
Sie müssen das kompensieren was die Junge Mitarbeiter nicht erarbeiten wollen/möchten.
Weiterbildungen werden von der Firma finanziell unterstützt
Nach dem die Firma immer wieder betont, Sie zahlen und richten sich nach der Swissmem Lohntabelle muss ich sagen, entspricht das absolut nicht der Wahrheit.
Ich kann den angehenden Mitarbeiter nur ans Herz legen, informiert euch direkt bei der Swissmem.
Was man aber sagen muss ist, dass die Benefits der Firma Reishauer sehr gut sind. Viele Rabattcode, Vergünstigungen bei div. Anbietern usw.... da sind Sie einige Firmen weit voraus.
In den Führungsebenen war der Zusammenhalt extrem gut. Man konnte sich Feedbacks einholen und der Zusammenhalt war sehr gut.
Leider gab/gibt es in den verschiedenen Abteilungen auch Gruppenbildungen der Mitarbeiter. Diese Gruppenbildungen konnten sich alles erlauben. Schlecht über andere Mitarbeiter reden, Schlecht über den Vorgesetzte reden, wurden sogar sehr persönlich etc.... dies alles wurde zum grösstenteils akzeptiert. Was ich sehr schade fand!
Der Umgang mit den älteren Kollegen empfand ich als sehr positiv.
Er war zum grösstenteils respektvoll und konstruktiv.
Die junge Generation hingegen war respektlos und frech zu den älteren. Sie zeigten keine Wertschätzung und Anerkennung. Sie wussten immer alles besser etc..... wie die Jugend von heute so ist.
Allerdings gab es auch sehr gute und junge Mitarbeiter die sich respektvoll gezeigt und präsentiert haben.
Das Vorgesetztenverhalten war zum grösstenteils sehr gut und angenehm. Man konnte über alles reden. Doch leider gab bei gewissen Entscheidungen kein Vertrauen. Es gab keine Konsequenzen obwohl man dem Vorgesetzten es mehrfach angesprochen und bewiesen hat.
Arbeitsbedingungen sind eigentlich sehr gut und angenehm.
Das meiste ist Digitalisiert
Es ist nicht laut.
Vieles ist selbsterklärend
Das einzige was ich zu bemängelt habe ist, das sozialverhalten gewisser Mitarbeiter.
Die Kommunikation war teils einseitig und Personen abhängig. Aber zum grösstenteils hat es niemand interessiert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Weiterbildungsbeteiligung
Mehr und individuellere Wertschätzung von Mitarbeitern.
Beteiligt sich finanziell und stellt IT / Infrastruktur zur Verfügung.
Das Gehalt könnte meiner Erfahrung nach in einigen Stellen deutlich höher sein. Allerdings sind die Sozialleistungen nicht schlecht.
Hilfsbereitschaft der anderen Abteilungen.
Rahmenbedingungen.
Strategie und Prozesse definieren, Leute befähigen und alle Abteilungen ernst nehmen.
Ich finde man muss wie auf Eierschalen laufen. Der Spruch "Die Wände haben Ohren" trifft hier zu. Und obwohl man ein Team sein sollte, wirkt das Arbeitsklima sehr politisch.
Je nachdem. Teils sehr gut, aber nach meinem Austritt habe ich auch die ehrliche Meinung gehört.
Prinzipiell flexible Arbeitszeit. Dennoch sollte man sich an den Produktionsmitarbeitern orientieren.
Ich finde Home Office wird unfair geregelt. Teils sogar trotz privater Termine verweigert.
Bei meinem Austritt gabs Teammitglieder mit Überstunden und andere mit Minusstunden. Daher kann ich aus meiner Sicht nicht behaupten, dass meine Work-Life Balance angemessen war.
Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.
Ich hatte den Eindruck, dass man mit anderen im Team übereinander redet, anstatt etwas direkt anzusprechen oder wirklich offen miteinander zu kommunizieren.
Ein offenes und direktes Miteinander, wo man Probleme anspricht und als Team angeht, konnte ich ab einem gewissen Zeitpunkt leider nicht mehr feststellen.
Bei meinem Austritt wurde die Tür unmittelbar hinter mir verschlossen, ohne mich zu Verabschieden. Das lässt einen nachdenklich werden. Kollegenzusammenhalt...? Hmmm
Als ich einen Vorgesetzten hatte, war es gut. Aber als dieser gegangen ist, hat man monatelang ein Vakuum hingenommen.
Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen (obwohl man als Mitarbeiter aktiv nachgefragt hat) wurden zur Seite geschoben. Tonus war: "Ich bin ja nicht dein Vorgesetzter". Die Seniors/Vorgesetzten nehmen ihre Rolle als Führungskraft nicht war und tauschen lieber Mitarbeiter aus, als sich mit ihnen zu befassen. Zumindest war das bei mir der Fall.
Generell gute Arbeitsbedingungen.
Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.
Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: Ich weiss gar nicht was du willst.
Anhand von diesen Erfahrungen und vielen weiteren kann ich leider nicht behaupten, dass die Kommunikation im Team gut läuft.
Aufgaben und Herausforderungen sind vielseitig und sehr spannend. Fördern und Fordern ist meines Erachtens aber abhängig von Sympathie, Glück und Hartnäckigkeit.
So verdient kununu Geld.