Reishauer 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er schaut für die MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Wirtschaftlichen Turbulenzen sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Wo möglich

Karriere/Weiterbildung

Wo möglich wird man unterstützt

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und Ehrlich

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Immer

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur Wochenende und Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL behandelt Menschen nur noch wie Hundekot am Schuh, BK kriecht denen eh nur in den Allerwertesten.
Leiter, die Leute krank arbeiten lassen, oder gar nötigen dazu.

Verbesserungsvorschläge

Konkurs anmelden, oder nur noch Parkplätze vermieten, dass ist zur Zeit deren Haupteinnahmequelle.

Arbeitsatmosphäre

Es schaut jeder für sich

Work-Life-Balance

Meist Schicht-Pflicht

Karriere/Weiterbildung

Nur Chancen, wenn es für die Position von Nutzen ist.

Gehalt/Benefits

Lohn unter Durschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist denen egal,hauptsach me günstig.

Kollegenzusammenhalt

Jeder pinkelt dem anderen ans Bein

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Ein Angestellter im Messraum (WZB), musste trotz hohem Fieber zur Arbeit kommen um expressteile zu messen. Das ist in dieser Abteilung schon mal vorgekommen, mit einem ehem. Mitarbeiter, der ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis hatte. Das ist ILLEGAL!

Arbeitsbedingungen

Vor 10 Jahrem top, heute Flop

Kommunikation

Was im Maschinenbau passiert erreicht uns im Werkzeugbau selten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffeesutomat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hinterlistige Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Zu viel zum ändern

Arbeitsatmosphäre

Traue niemanden

Image

Ha ha

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Benefits

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht

Kollegenzusammenhalt

Man kann niemanden trauen

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Abhören unter Druck setzen

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, nur die Lieblinge

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Sie suchen jetzt wieder Leute, die sie vor 2-3 Monaten entlassen haben, da reihenweise nun Leute kündigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- KVP System funktioniert nicht aufgrund Vorgesetzter (nicht wegen Personen im KVP Team); auch technische Leitung liest KVP nicht die dort liegen
- einzelne Personen sind die Treppe raufgefallen und verstehen wirtschaftliches Denken nicht; sie werfen Geld aus den Fenster für "fancy Projekte" um Probleme zu lösen die intern, besser passend und viel schneller gelöst werden könnten
- Weiterbildungsangebote für ein paar hundert CHF sind Reishauer zu teuer (LinkedIn Learning o.Ä.)
- Produktivität in Technik extrem ineffizient aufgrund nicht funktionierender Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Einstampfen... Keinerlei Interesse Prozesse zu automatisieren, wodurch regelmässig Fehler passieren. Kommunikation ist der blanke Witz

Arbeitsatmosphäre

Einige Leute kommen um 5.30/6.00 Uhr und machen Kaffeekränzchen. Die frühe Uhrzeit scheint wohl zu sein, dass es die Kollegen/Chefs, die zu 90% erst ab 7.30-8.00 Uhr kommen, nicht mitbekommen.

Work-Life-Balance

1 Tag Home-Office; wird vom Vorgesetzten nach seiner Nase gewährt oder nicht

Karriere/Weiterbildung

Ziemlich dürftig

Kollegenzusammenhalt

Selten gut, aber auch teilweise richtig toxisch (eine Person ist trotz besseren Gehalts und besseren Arbeitsbedingungen aufgrund von heftigem Mobbing zurück zum alten Arbeitgeber)

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt die Kommunikation war sehr, sehr schlecht. Aufgaben der Stellenbeschreibung, auf die man scharf war, werden einfach (sehr teuer) extern vergeben

Kommunikation

In eigentlich in allen Bereichen unglaublich unterdurchschnittlich. Bspw wurden aufgrund von Auftragseinbruch reihenweise Leuten gekündigt auf die Form: Morgens zum Meeting einladen, feuchten Händedruck und bitte in weniger als 15 Minuten alles abgeben (Projektübergabe? Daten ablegen? Hallo? Nicht zu schaffen).
Ich denke die Beschreibung zeigt was Reishauer unter Kommunikation versteht.

Gehalt/Benefits

Wer wenig macht und sich gut herausreden kann, da die Milestones nicht eingehalten werden, bekommt einen verhältnismässig sehr guten Lohn. Pensionskasse viel schlechter als ein einfacher Welt-ETF bei VIAC & Co.
Trotz 100% Zielerreichung wurde der letzte Bonus einfach gestrichen (100% Zielerreichung und Austritt im Monat vor Auszahlung des Bonus). Auch beim Einstieg wird kein Bonus für Zielerreichung gezahlt, was verständlich ist, wenn man nicht mindestens 4-6 Monate vor der neuen Zielperiode angefangen hat.

Gleichberechtigung

Mehrfach mitbekommen, dass Frauen schlechter bezahlt werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich finde das Produkt was die Firma herstellt eines der besten Produkte die es Weltweit auf dem Markt gibt.
Alleine die Komplexität der Maschinen, das Know-How das man braucht und die Technologie ist hervorragend.
Wie weit die Materie ins Detail rein geht ist unglaublich.

- Gut finde ich auch die Benefits wie oben beschrieben.
- Das Gleitzeitmodell
- Wie viel Freiraum man bekommt als Führungskraft und Mitarbeiter
- Die Mitarbeitergrafikation die sie neu eingeführt haben finde ich super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das viele Mitarbeiter Überstunden machen müssen.
- Das die Firma nicht auf Zeiten achtet wie z.b Produktionszeiten, Stempelzeiten, Kennzahlen etc.....
- Man kann als Mitarbeiter machen was man will und die Vorgesetzte wissen es.
- Viele tolle Mitarbeiter die das Know-How haben werden ausgenutzt.
- Es gibt leider keine Konsequenzen
- Falsche Mitarbeiter mussten leider die Firma verlassen und die die immer noch stören arbeiten weiterhin dort

Verbesserungsvorschläge

Behaltet bitte die guten Mitarbeiter die das Know- How haben und besitzen und kommt ihnen entgegen.
Schmeisst endlich die Mitarbeiter die stören und Unruhe bringen in den Abteilungen raus damit sich die Firma erholen und weiterbilden kann!
(Jetzt hattet ihr die Chance und habt sie teilweise nicht genutzt)

Ich bitte die Führungskräfte endlich mal härter durch zu greifen und das Reglement der Firma vor zu Leben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war teils sehr angenehm und entspannt und teils auch sehr angespannt und schlecht.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre wurde oftmals durch vereinzelte Mitarbeiter sehr gestört. Als diese dann weg waren oder die Abteilungen gewechselt haben, wurde die Arbeitsatmosphäre deutlich angenehmer und das Team hat wieder harmoniert und es wurde zusammen gearbeitet.
Interessant war es aber dann zu sehen, dass diese Personen die gewechselt haben, die Arbeitsatmosphäre der anderen Abteilungen kaputt gemacht haben und die Vorgesetzte es nicht interessiert hat. Die Vorgesetzte wurden sogar gewarnt!

Work-Life-Balance

Das Work-Life-Balance ist für Mitarbeiter zwischen 20-27 Jahre Hervorragend.
Morgens zur Arbeit kommen, bisschen was arbeiten und dann wieder heim.

Das Work-Life-Balance für ältere Mitarbeiter die wissen worauf es in der Firma ankommt ist nicht gut.
Sie müssen das kompensieren was die Junge Mitarbeiter nicht erarbeiten wollen/möchten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von der Firma finanziell unterstützt

Gehalt/Benefits

Nach dem die Firma immer wieder betont, Sie zahlen und richten sich nach der Swissmem Lohntabelle muss ich sagen, entspricht das absolut nicht der Wahrheit.

Ich kann den angehenden Mitarbeiter nur ans Herz legen, informiert euch direkt bei der Swissmem.

Was man aber sagen muss ist, dass die Benefits der Firma Reishauer sehr gut sind. Viele Rabattcode, Vergünstigungen bei div. Anbietern usw.... da sind Sie einige Firmen weit voraus.

Kollegenzusammenhalt

In den Führungsebenen war der Zusammenhalt extrem gut. Man konnte sich Feedbacks einholen und der Zusammenhalt war sehr gut.
Leider gab/gibt es in den verschiedenen Abteilungen auch Gruppenbildungen der Mitarbeiter. Diese Gruppenbildungen konnten sich alles erlauben. Schlecht über andere Mitarbeiter reden, Schlecht über den Vorgesetzte reden, wurden sogar sehr persönlich etc.... dies alles wurde zum grösstenteils akzeptiert. Was ich sehr schade fand!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen empfand ich als sehr positiv.
Er war zum grösstenteils respektvoll und konstruktiv.
Die junge Generation hingegen war respektlos und frech zu den älteren. Sie zeigten keine Wertschätzung und Anerkennung. Sie wussten immer alles besser etc..... wie die Jugend von heute so ist.
Allerdings gab es auch sehr gute und junge Mitarbeiter die sich respektvoll gezeigt und präsentiert haben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war zum grösstenteils sehr gut und angenehm. Man konnte über alles reden. Doch leider gab bei gewissen Entscheidungen kein Vertrauen. Es gab keine Konsequenzen obwohl man dem Vorgesetzten es mehrfach angesprochen und bewiesen hat.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind eigentlich sehr gut und angenehm.
Das meiste ist Digitalisiert
Es ist nicht laut.
Vieles ist selbsterklärend
Das einzige was ich zu bemängelt habe ist, das sozialverhalten gewisser Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Kommunikation war teils einseitig und Personen abhängig. Aber zum grösstenteils hat es niemand interessiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereitschaft der anderen Abteilungen.
Rahmenbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Strategie und Prozesse definieren, Leute befähigen und alle Abteilungen ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde man muss wie auf Eierschalen laufen. Der Spruch "Die Wände haben Ohren" trifft hier zu. Und obwohl man ein Team sein sollte, wirkt das Arbeitsklima sehr politisch.

Image

Je nachdem. Teils sehr gut, aber nach meinem Austritt habe ich auch die ehrliche Meinung gehört.

Work-Life-Balance

Prinzipiell flexible Arbeitszeit. Dennoch sollte man sich an den Produktionsmitarbeitern orientieren.

Ich finde Home Office wird unfair geregelt. Teils sogar trotz privater Termine verweigert.

Bei meinem Austritt gabs Teammitglieder mit Überstunden und andere mit Minusstunden. Daher kann ich aus meiner Sicht nicht behaupten, dass meine Work-Life Balance angemessen war.

Karriere/Weiterbildung

Ob man bei der Weiterbildung unterstützt wird und wie die Unterstützung ausfällt ist sehr unterschiedlich. Langjährige Zugehörigkeit und Sympathie sind meiner Meinung nach Erfolgsgaranten.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte den Eindruck, dass man mit anderen im Team übereinander redet, anstatt etwas direkt anzusprechen oder wirklich offen miteinander zu kommunizieren.
Ein offenes und direktes Miteinander, wo man Probleme anspricht und als Team angeht, konnte ich ab einem gewissen Zeitpunkt leider nicht mehr feststellen.
Bei meinem Austritt wurde die Tür unmittelbar hinter mir verschlossen, ohne mich zu Verabschieden. Das lässt einen nachdenklich werden. Kollegenzusammenhalt...? Hmmm

Vorgesetztenverhalten

Als ich einen Vorgesetzten hatte, war es gut. Aber als dieser gegangen ist, hat man monatelang ein Vakuum hingenommen.
Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen (obwohl man als Mitarbeiter aktiv nachgefragt hat) wurden zur Seite geschoben. Tonus war: "Ich bin ja nicht dein Vorgesetzter". Die Seniors/Vorgesetzten nehmen ihre Rolle als Führungskraft nicht war und tauschen lieber Mitarbeiter aus, als sich mit ihnen zu befassen. Zumindest war das bei mir der Fall.

Arbeitsbedingungen

Generell gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Meine Erlebnisse zeigen: offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation ist ausbaufähig.

Ab einem gewissen Zeitpunkt durfte ich mir regelmässige Sticheleien anhören, einen Kommentar würde ich sogar als rassistisch bezeichnen.
Ein anderes Teammitglied ignoriert einen und nicht einmal regelmässig Guten Morgen oder Auf Wiedersehen ist zu hören.
Ein weiteres Teammitglied hört leider nicht wirklich zu und Aussagen streifen an der Person vorbei. Das habe ich im Alltag zwischen den Zeilen gemerkt, z.B. wenn man nach über einem Jahr von der Person hört: Ich weiss gar nicht was du willst.

Anhand von diesen Erfahrungen und vielen weiteren kann ich leider nicht behaupten, dass die Kommunikation im Team gut läuft.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Produkte mit hoher Fertigungstiefe und höchste Präzision mit grosser Komplexität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil die Wertschätzung, die abfallende Qualität / Auswahl in der Betriebskantine

Verbesserungsvorschläge

- Shopfloor pflicht wöchentlich in allen Abteilungen

- Betriebskommision ändern, es braucht eine Veränderung. Klar wählt man immer den gleichen Präsidenten, wenn er seit der Lehre in der Firma ist, aber ein frischer Wind würde nicht schaden!

Arbeitsatmosphäre

Nicht immer die beste Wahl bei den Vorgesetzten, aber im Ganzen passt es ziemlich gut. Die Betriebkommision hätte schon längstes ausgetauscht werden müssen. Diese setzt weder für die Matarbeitenden bei Vehandlungen ein, noch hört man von Dieser das ganze Jahr hindurch.

Image

Wir sind Spitzenreiter und co-Erfinder des kontinuierlichen Wälzschleifens. Da darf man schon auf Reishauer stolz sein!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten. Das HR informiert hierzu.

Gehalt/Benefits

Der Einsteigerlohn direkt nach der Lehre ist sehr zufriedenstellend!

Kollegenzusammenhalt

Speziell in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf allen Ebenen und Altersstufen riesig und ich schätze das unglaublich!

Arbeitsbedingungen

Im sommer ist es in der Montagehalle einfach zu heiss… Es wird aber bald eine neue Montagehalle neu gebaut.

Kommunikation

Im Intranet ist alles aktuell und mit den „Production-News“ werden News zur Firma mitgeteilt / vorgestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

interne Kommunikation
Sie sollen härter durchgreifen bei Personal das offensichtlich nicht seine Arbeiten erledigt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein für mich sehr angenehmes Arbeitsumfeld.

Image

Die Firma ist dem positiven Image gerecht.

Karriere/Weiterbildung

Ich werde hier optimal unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer möglich. Interne Aufstiegchancen sind riesig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Firma ist spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung ist spürbar und auch die älteren Kollegen sind sehr offen gegenüber Jungen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier meine direkten Vorgesetzten sowie die HR Leiterin nur loben. Ich werde tatkräftig unterstützt, bekomme ehrliches Feedback (so wie ich mir das Wünsche) und habe viel Freiraum und kann so neben meinen Hauptaufgaben auch aktiv in Nebenbereichen mich verwirklichen.

Arbeitsbedingungen

Die Anzahl Ferien sowie viele andere Benefits heben sich klar von anderen Unternehmen ab.

Kommunikation

Interne Kommunikation verbessert sich, hat jedoch noch potential

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, ich finde jedoch das durch andere Benefits dies sowie Bonuszahlungen hier aushelfen.

Gleichberechtigung

Hierzu ist mir nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schön zusehen, dass die Firma investiert und den Plan mit dem Neubau umsetzt! Ich hoffe sehr, dass dies positive Auswirkung auf das Klima und das Image der Firma hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Förderung von Kompetenten Mitarbeiter. Führungskräfte haben nicht das Zeug dazu noch die nötigen Ausbildungen. (Nicht alle, gibt Ausnahmen)

Verbesserungsvorschläge

Kann gerne oben entnommen werden. Etwas kommt noch dazu, die Preise in der Kantine haben für mich nichts mit Benefit von der Firma zu tun. Auswärtige bezahlen gleich viel für die Menus, die Aussage war: Der Aufwand wäre zu gross jedes Mal nachzufragen ob diese Person in der RAG angestellt sei und dies sei schwer zu verlangen von den Kantinen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend eher ein schweres Pflaster. Könnte besser sein, viele geben sich mühe und andere sitzen rum und sind Schnurrer, am Schluss leiden die falschen darunter. Der Team Spirit hat starkes Potenzial und wird viel zu wenig gefördert.

Image

Das Image hat stark abgenommen, es wurde viel verändert im Bereich HR sowie den Synergien. Es werden schleichend Anpassungen gemacht, streichen von Benefits, Umstellung von Arbeitsabläufen, Mitarbeiter möglichst nicht mehr in den Prozess einbinden und möglichst günstige Arbeitskräfte, dies ist ein grosser Fehler und schadet der Firma mehr als sie bringen soll. Man kann eine über 230 jährige Firmenphilosophie nicht einfach mal schnell ändern! Leider wird nichts dagegen unternommen und es haben gewisse Personen zu viel Spielraum was das anbelangt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat, wurde in den letzten 3 Jahren vernichtet, dies hatte zufolge, dass viele Kompetente Fachkräfte gekündigt haben.

Work-Life-Balance

Es war sehr gut bis zu einem gewissen Zeitpunkt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat wurde gestrichen oder verändert. Sämtliche Benefits wurden teils im stillschweigen vernichtet oder über Köpfe hinweg entschieden. Da es viel Veränderungen Gab, wurden einzelne Personen überhäuft mit zusätzlichen Arbeiten und waren teils völlig überfordert. Die Unterstützung von den direkten Vorgesetzten war eher mässig, bis gar nicht da.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nein, eher schwer weiterzukommen. Es wird zu wenig auf die Stärken und die Bedürfnisse der einzelnen geachtet. Weiterbildungen wie Schulen etc. werden von der Firma nach wie vor unterstütz.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist ein leidiges Thema in der Firma, wenn man sich nicht von Anfang an gut Verkauft hat, stehen die Chancen ziemlich schlecht. Leistung wird nicht ordnungsgemäss honoriert. Es gibt viele Mitarbeiter die eine enorme Leistung bringen und sich für die Firma einsetzen. Leider werden diese zu wenig geschätzt, sei es mit Gehalt, Bonus oder Kompetenzerweiterung. Es gab viele Kündigungen durch Unzufriedenheit und schlechter Wertschätzung. In den meisten Fällen wurde erst zu diesem Zeitpunkt reagiert und dies mit einem viel besseren Angebot. Weshalb erst zu dem Zeitpunkt! Man fühlt sich in diesem Moment ziemlich geleimt! Ein Tipp an die Reishauer, wartet nicht bis dieser Zeitpunkt kommt, frühzeitiges reagieren hält die Mitarbeiter länger. Je höher die Position um so höher die Bonuszahlungen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, denkt daran ohne die unteren Etagen würde es ebenso wenig funktionieren, oder wer baut eure Maschinen dann?
Die Sozialleistungen sind ganz Okay durch die eigene Vorsorgeeinrichtung.

YOU GET WHAT YOU PAY

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Trennung des Abfalls wird gut durchgeführt und bei Änderungen stehts Informiert. Ich bin mir aber sicher, dass es noch viel Potenzial zur Verbesserung der Umwelt und der Klimaneutralität hat.

Kollegenzusammenhalt

Es war mal sehr gut, jedoch gab es grössere Veränderungen und wie Veränderungen so sind hat auch der Zusammenhalt darunter gelitten, es wurden perfekt funktionierende Teams oder Abteilungen auseinander gerissen und haben sehr viel Unmut und Probleme hervorgerufen. Dies war einer der schlechtesten Entscheidungen des Management, jedoch wurde nie dazu Stellung genommen oder gar zu Fehlern gestanden. Es wird viel gegeneinander ausgespielt und schlecht über Mitarbeiter bei Vorgesetzten gesprochen, anstelle die Person mit dem anstehenden Problem direkt anzusprechen. Dies sorgt für viel Unmut und eine schlechte Position bei Vorgesetzten. Meist könnte dies über einen Dialog geklärt werden anstelle aus Mücken Elefanten zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, dies spricht für sich. Etwas enttäuschend waren die kurz entschlossenen Kündigungen von Mitarbeiter während der Pandemie und dessen Wertschätzung. Teils Mitarbeiter die über 30 / 40 Jahre im Dienst für Reishauer waren wurden in meinen Augen nicht angemessen verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Personen ohne die nötigen Kompetenzen sind an den Führungspositionen, so ganz nach dem Motto, nicht brauchbar in der Produktion deshalb versuchen als Führungskraft. Es fehlt nicht nur an Fachkompetenz sondern auch an Sozialkompetenzen. Es war klar ersichtlich welche Mitarbeiter bevorzugt wurden, welche angehört wurden und welche im Regen stehen gelassen wurden. So etwas darf als Führungsperson nicht ersichtlich sein da ebenfalls viel Unmut entsteht. Es war jedoch nicht nur die Sympathie sondern auch die Herkunft der Mitarbeiter, die eine Rolle spielte. Arbeiter werden falsch eingesetzt und deren Kompetenzen falsch bewertet. Es werden Arbeiter eingestellt die günstig aber unbrauchbar sind, es wird strikt nach Anleitung gearbeitet jedoch verstehen die wenigsten was sie überhaupt machen noch verstehen sie die Zusammenhänge. You get what you pay for! Think about it! Die Firma Reishauer ist eine gute Firma und hat Interessante Produkte, sie sind sehr Innovativ aber durch die oben erwähnten Punkte verliert sie an Sympathie!

Arbeitsbedingungen

Es wird stehts auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet und dies anhand von Aus- und Weiterbildungen geschult. Ebenfalls wird darauf geachtet ,dass das Werkzeug stehts in gutem Zustand ist und Messmittel regelmässig geprüft werden. Ein grosser Minuspunkt ist die Ordnung an den einzelnen Arbeitsplätzen und in den Gängen etc. Es herrscht teils ein riesen Chaos so gehen viele Teile etc. verloren.

Kommunikation

Es heisst immer Transparente Kommunikation, doch dies wurde wohl etwas missverstanden. Die Kommunikation ist tatsächlich transparent, man sieht sie nicht und nimmt sie auch nicht war, dies weil sie schlicht nicht da ist oder einfach viel zu wenig. Starkes Potenzial zum verbessern!

Gleichberechtigung

Es werden oft Mitarbeiter bevorzugt und dies anhand der Sympathie etc. Das Verhältnis Mann zu Frau dürfte etwas ausgeglichener sein, sowie auch die Lohn Gleichheit, es gibt noch immer welche die verdienen viel zu viel für das was sie Leisten.

Interessante Aufgaben