Remimag 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Mitarbeiterförderung: Gute Mitarbeiter sollten aktiv gefördert und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden, anstatt das Potenzial ungenutzt zu lassen.

Mehr Zeit für Weiterbildung: Es sollte im Dienstplan fest eingeplante Zeit für Schulungen geben, damit das Fachwissen im Team gestärkt wird.

Fokus aufs Wesentliche: Unnötige Zusatzaufgaben, für die im stressigen Alltag ohnehin keine Kapazitäten vorhanden sind, sollten gestrichen werden.

Arbeitsatmosphäre

War mal so, mal so

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich unter den gegebenen Bedingungen kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Nein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt natürlich Angestellte welche gelernt haben wie man eine vernünftige Kritik äussert aber man sollte Menschen die andere anschreien nicht weiter fördern..

Vorgesetztenverhalten

Menschlich gesehen ist die Vorgesetzten wirklich absolut top, extrem nett und sehr geschätzt. Nur der Stress tut keinem gut.

Arbeitsbedingungen

Die einzelnen Hotel- und Restaurant-Betriebe besitzen unheimlich viel Potenzial und bieten eigentlich eine tolle Basis. Bedauerlicherweise leidet die tägliche Umsetzung im Betrieb unter dem spürbar hohen Stress. Aus meiner Sicht liegt das an strategischen Prioritäten der Inhaber, die im Alltag nicht immer ideal für die Praxis gesetzt sind. Durch diesen Fokus entsteht ein enormer Druck auf die Teams, wodurch viel vom eigentlichen Potenzial der Standorte verloren geht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Viele Abläufe und Prozesse könnten im Alltag deutlich einfacher und effizienter gestaltet werden, wenn Informationen rechtzeitig und transparenter fliessen würden. So entsteht leider oft unnötiger Mehraufwand.

Interessante Aufgaben

Das Potenzial für abwechslungsreiche und interessante Aufgaben wäre im Betrieb absolut vorhanden. Leider fehlt im Arbeitsalltag durch den ständigen Zeitdruck und den hohen Stress komplett die Zeit dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird ständig neu herausgefordert.
Das Unternehmen geht mit der Zeit, bleibt nie stehen, sehr innovativ und kreativ, sehr grosszügig, tolles Familienunternehmen!

Arbeitsatmosphäre

lebendig, offen und wertschätzend, man merkt, dass man in einem Familienbetrieb arbeiten. Probleme werden direkt angesprochen und nicht auf die lange Bank geschoben.

Image

bei einem Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeitenden gibt es immer kritische Stimmen. Und die Remimag lässt sich auch nicht alles vorschreiben und kämpft für das Recht, macht Vorstösse, was andern Unternehmen auch wieder weiterhilft (Bsp. Unisex-WC)

Work-Life-Balance

Überstunden werden beobachtet. Wochenend-Einsätze müssen vorher angekündigt werden. Es wird darauf geschaut, dass die Balance bleibt.

Karriere/Weiterbildung

setzen viel auf interne Schulungen, wenn man bereit ist, kann man viel erreichen. Man erhält sehr schnell eine Chance zum Aufstieg, muss aber auch seinen Einsatz dazu geben.

Gehalt/Benefits

die Gastronomie ist nun halt mal nicht zu vergleichen mit dem Bankenwesen, aber ich bin sehr zufrieden mit dem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

daran wird stetig weitergearbeitet. Letztes Jahr fand eine Umwelt-Challenge statt, um den Energieverbrauch zu senken. Das waren nicht nur leere Worte, sondern dabei wurden grosszügige Geldpreise für die ersten drei Teams gesprochen. Auch ein Verhaltenskodex gibt es, was zeigt, wie sich die Firma verhält.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top, da wird kein Unterschied gemacht, die werden genauso geschätzt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

offen, ehrlich und transparent

Arbeitsbedingungen

flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Teilzeit wird gefördert. Man hat viel Freiraum im kreativen Bereich. Tolles Bürogebäude in Rothenburg, modern mit grosser Cafeteria.

Kommunikation

regelmässige Austausche finden auf allen Stufen statt: 1:1 Gespräche, im Team oder abteilungsübergreifend. auch die Betriebe sind ständig im Austausch mit den Mitarbeitenden in der Zentrale.

Gleichberechtigung

vorbildlich, viele Stabstellen sind durch Frauen besetzt

Interessante Aufgaben

Förderung ist dem Arbeitgeber wichtig! die Gastronomie ist sehr schnelllebig, da gibt es Neueröffnungen, und jede ist anders. Das bleibt immer spannend und eine hohe Flexibilität ist gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit einfach den Job zu wechseln an anderen Standorten.
Interne Weiterbildungen.
Sehr, sehr hohes Trinkgeld. (rechtfertigs aber nicht die Sozialleistung bei kleinem Lohn).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unschöne Jobbezeichnung, Mitarbeiter Küche anstatt Koch weit verbreitet.
Mindestlohn mit hohen Essenskosten.
Wie mit einem umgegangen wird, wie beobachtet aber vor allem mit Ausländern die das Gesetzt nicht kennen.
Arbeitszeiten, Ferien und Frei oft sehr spontan, Sonntags erfahren wann nächste Woche bzw. morgen gearbeitet wird und spontan erfahren morgen frei, top.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer besser kontrollieren.
Gefühlsmanipulation und auch ab und zu am Gesetz vorbei und die Person weiss das auch, verheimlicht das aber auch nach oben.
(Stunden von unwissenden, Grauzone)

Arbeitsatmosphäre

Mit den Mitarbeitern sehr gute Erfahrungen, mit der Führungskraft des Betriebes sehr schlecht.

Image

Intern was ich mitgekriegt habe sehr schlecht.
Finde das je nach Story abhängig.

Work-Life-Balance

Immer nur sehr kurzfristig mitgekriegt wann ich nächste Woche arbeite, unregelmässig Frei und auch Arbeitszeiten, Ferien oft sehr spontan und wenig Rücksicht auf mich.

Karriere/Weiterbildung

Ist gut, gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen, hängen sie sehr am Mindestlohn.
Trinkgeld over the top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soialbewusstsein, Gäste und Personal anschreien?
Umweltbewusstsein gut.
Möglichst Billig einkaufen, aber oft regional.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Chefin hat diese oft angeschrien oder auch kleinlich behandelt.
Die Mitarbeitern unter einander sehr anständig und nett.

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftführerperson habe ich sehr kritisches Verhalten mitgekriegt. Wirklich wirklich schlimm.

Arbeitsbedingungen

Schickmässig gut ausgestattet, Computer in Küche für den Überblick.
Küche gut ausgestattet. (Produktionsmaschinen)

Kommunikation

viele Versprechen , lange nicht gekommen, wurde warm gehalten

Gleichberechtigung

Unter den normalen Leuten ja.
Gutes Team-Gefühl.

Interessante Aufgaben

Hier steht ob Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt wird, bei beinem ex-Betrieb, wenn man faul ist oder weniger kann, muss man fast nicht machen.
Wenn man viel kann und kompetent ist muss man für alle den Kopf hinhalten und ist für alles Schuld in den Augen der Geschäftsführerperson.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er kritisierte dich NICHT vor den Gästen, sondern an Orten wo NIEMAND etwas mitbekommen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing und das andauernde und pausenlose kritisieren
Er war ein Manager und kein Leader

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten
zusammen Arbeiten nicht gegeneinander
wenn jemand etwas nicht kann, was seiner Postion entspricht, dann sollte man es dem jenigen beibringen. Nicht nur die Basics sondern auch mehr
Das Mobbing sollte der Geschäftsführer besser abschalten und mal in die Zukunft des Angestellten blicken!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wenn der Geschäftsführer anwesend war, war ein Horror zum Arbeiten. Wenn er nicht da war, war alles entspannt und man hatte sogar spass bei der Arbeit

Image

Von aussen gut aber wenn man unter gleichgesinnten in der Gastronomie redet, hört man nichts gutes vom diesem Restaurant.

Work-Life-Balance

Man wurde zwar immer gefragt ob man einspringen kann, dennoch lebte man man fast in dem Betrieb, weil die MA`s keine lust mehr hatten dort zu sein und somit bestimmt ca. 10 mal im Monat ausfielen.
Fazit:
Nach der Anstellung in diesem Betrieb, hatte ich dannach ein Burnout und null Selbstwertgefühl wie auch kein Selbstvertrauen in meine Person und meinem können.
Ich hatte fast mehr als 1.5 Jahre keine richtige Kaderstelle mehr, ebenso hatte ich dannach schwierigkeiten in anderen Betrieben mich zu beweisen. Einfachste Servicearbeiten konnte ich nicht mehr richtig ausführen. Bis mir ein Betrieb mich wieder aufbaute und nun mir wieder Führungsarbeiten zutrauen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zwar Weiterbildungsangebote, dennoch durfte man diese nicht Nutzen!?

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Kommentar. Gleich null!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie erfahren ein MA war, musste man genau das machen was der Geschäftsführer verlangte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Geschäftsführers des jeweiligen Restaurant war schrecklich! Egal wie viel herzblut man in die Arbeit steckte, auch wenn man dabei fehler machte, wurde man nur psychisch runter gemacht. Es gab Mobbing, und man musste jeden einzelner Arbeitsschritt nur genau so machen, wie es der Geschäftsführer wollte.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Überstunden, keine Wertschätzung, kein persönliches Weiterkommen, die Fähigkeiten konnte nicht ausgebaut werden. Nach diesem Betrieb konnte ich dannach weniger als zuvor.

Kommunikation

Man versuchte es?

Gleichberechtigung

Gleich null, wenn man nicht das machtgehaberige und konkurierendes Denken auswies, dann wurde man einfach nur klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Ab und zu gab es mal interessante Aufgaben, aber dennoch durfte man einige Arbeiten nicht durchführen wenn man es nicht oder noch nicht konnte. Man hatte den MA nicht weiternetwickeln wollen, obwohl man alles gab und lernbereit war. Ebenso konnte man nicht aus seinen Fehlern lernen, weil die eigenen Fehler nicht aufgezeigt wurden. Man hatte dann die arbeit nicht mehr machen dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aufstiegs Möglichkeiten
(Wenn man sich gut Anstellt kann man dies aber bei fast allen Arbeitgebern in der Gastronomie:))

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung
-keine Kommunikation
- sehr sehr sparsam was Personalanstellungen anbelangt
- "billiges Personal" ungelernte und ohne Gastroerfahrunge, nicht deutsch weder Englisch sprechende Mitarbeiter werden eingestellt
- null chance auf Lohnerhöung trotz mehr Arbeit, Überstunden, Fachkraft Positionen besetzen die Jahre nicht besetzt werden ohne bezahlt dafür zu werden
-Überstunden müssen mit ins neue Jahr genommen werde, keine Auszahlung! Und werden schrittweise innerhalb 10monaten abgebaut
- Keine Wäsche Zulagen ( obwohl Sie wissen, das bei der Reinigungsfirma , oft Kleidung nicht zurück gekommen ist)
- Essen und Trinken abzug zu hoch!

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Wertschätzung
-Bessere Kommunikation
-Fachpersonal/Personal( mit Erfahrung) einstellen ( plus Deutsch bzw minimum Englisch sprechend)
-Fairen Lohn bezahlen
- weniger Abzüge beim trinken und essen!

Arbeitsatmosphäre

Es wird oft gelästert. Vorgesetzt / Chefs reden oft schlecht bei den Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Unprofessionell.
Schweigepflicht wird nicht eingehalten!

Image

Sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Lohn katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Null Professionalität siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kommunikation herrscht keine. Alles muss man Abwarten oder mehrfach nachfragen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabattkarte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass eine tägliche Pauschale fürs Essen und Trinken abgezogen wird, egal ob man etwas isst oder trinkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr ernst nehmen und die Unternehmenskultur etwas "modernisieren".

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an, mit welchen Kollegen man gerade zusammenarbeitet.

Image

Die Firma hat ein eher bedauerliches Image.

Work-Life-Balance

Aufgrund Mangel an Arbeitskräften nicht vorhanden. Man wird gezwungen Überstunden bis in die Morgenstunden zu leisten. Wenn plötzlich auffällt, dass die Überstunden immer mehr werden, dürfen sie plötzlich nicht mehr aufgeschrieben werden (=Gratisarbeit). Ausserdem muss man immer als Aushilfe zur Verfügung stehen. Auch an freien Tagen darf man nicht zu weit weg, falls jemand ausfällt. Zwei Wochen Ferien am Stück ist ein Ding der Unmöglichkeit. Ferienbezug im Allgemeinen ist nur zu Unzeiten erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Unternehmung macht Werbung für interne Weiterbildungen, welche in der Freizeit besucht werden dürfen.

Gehalt/Benefits

Leider nur Mindestlohn, der vom LGAV vorgeschrieben ist. Gehaltserhöhung (auch nach zwei Jahren) wird nicht gerne gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs ganz in Ordnung. Je länger man zusammenarbeitet, desto mehr bekommt die Hierarchie der Unternehmung zu spüren.

Arbeitsbedingungen

Kann ich leider nicht mehr als 2 Sterne geben. Man fühlt sich ständig unter Druck gesetzt und beobachtet. Hinterrücks wird über einen gelästert. Kündigungsandrohungen und Verwarnungen sind Gang und Gebe.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Es wird gerne delegiert.

Gleichberechtigung

Leider nicht so vorhanden. Es wird mit Du-Kultur und Umgang auf gleicher Ebene geworben, leider spürt man die Hierarchie im Unternehmen um einiges mehr.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind ganz in Ordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Benefit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ist doch auch jeder selber dafür verantwortlich

Verbesserungsvorschläge

Auch auf die kleinen (unteren) hören oder sich anhören.

Arbeitsatmosphäre

Spass am Job ist das wichtigste.

Image

Wird leider als Firma angeschaut und nicht als einzelner Betrieb.
Meistens liegt es am Team und der direkten Führung.

Work-Life-Balance

Ist auch jeder selber dafür verantwortlich. Wenn man Spass auf Arbeit hat, ist die Balance ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, bekommt man Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Lohn nach Leistung.
Zeig Einsatz und du wirst belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial könnte auch Gastronomie heissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt gehört zum Job.
Egal ob älter, jünger oder was auch immer.

Vorgesetztenverhalten

Wie man in den Wald ruft, ruft es zurück.

Arbeitsbedingungen

Ist Gastronomie, es gefällt einem oder eben nicht.

Kommunikation

Man darf ja auch selber einmal nachfragen.

Gleichberechtigung

Sollte kein Thema sein.
Respekt dem Gegenüber.

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann und kommt weiter.
Fragen ist das Weiterkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabattkarte 30% in allen Betrieben einlösbar

Image

Stolz, ein Teil des ganzen zu sein. Ruf schlechter als es der Realität entspricht!

Work-Life-Balance

Wird versucht zu gewährleisten

Karriere/Weiterbildung

Allen Mitarbeitern werden kostenlose interne Schulungen angeboten!

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokale Anbieter und Produkte stehen im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Steht’s loyal

Vorgesetztenverhalten

Steht’s kollegial. Gehen mit Vorbild voran.

Kommunikation

Sehr gut. Wichtige Informationen kommen steht’s in den Abteilungen an.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit MA. Besser essen für MA zu viele Essensabgaben.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher werden und versprechen halten

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhung liegt nicht drin. Überstunden sind Vertrauenssache? Das ich nicht lache.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lügen lügen und nochmals Lügen