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Remimag 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Remimag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remimag
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Remimag
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal so, mal so

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich unter den gegebenen Bedingungen kaum möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war im Team sehr gespalten. Während der Austausch mit einigen wenigen Kollegen gut und harmonisch funktionierte, war das Klima zu anderen Teilen des Teams eher schwierig. Ein respektvoller und professioneller Umgang untereinander war leider nicht immer gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschlich gesehen ist die Vorgesetzten wirklich absolut top, extrem nett und sehr geschätzt. Nur der Stress tut keinem gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Viele Abläufe und Prozesse könnten im Alltag deutlich einfacher und effizienter gestaltet werden, wenn Informationen rechtzeitig und transparenter fliessen würden. So entsteht leider oft unnötiger Mehraufwand.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Potenzial für abwechslungsreiche und interessante Aufgaben wäre im Betrieb absolut vorhanden. Leider fehlt im Arbeitsalltag durch den ständigen Zeitdruck und den hohen Stress komplett die Zeit dafür.

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