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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt nichts, sind einfach nur zwei Chefs mit grossen Versprechen, welche sie nicht mal ansatzweise halten können.
Man wird ständig neu herausgefordert.
Das Unternehmen geht mit der Zeit, bleibt nie stehen, sehr innovativ und kreativ, sehr grosszügig, tolles Familienunternehmen!
Die Möglichkeit einfach den Job zu wechseln an anderen Standorten.
Interne Weiterbildungen.
Sehr, sehr hohes Trinkgeld. (rechtfertigs aber nicht die Sozialleistung bei kleinem Lohn).
Er kritisierte dich NICHT vor den Gästen, sondern an Orten wo NIEMAND etwas mitbekommen kann.
Discretion, Immer Gute Laune, Schlau, Vorausdenkend, Geplant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts vollumfänglich zufrieden
Unschöne Jobbezeichnung, Mitarbeiter Küche anstatt Koch weit verbreitet.
Mindestlohn mit hohen Essenskosten.
Wie mit einem umgegangen wird, wie beobachtet aber vor allem mit Ausländern die das Gesetzt nicht kennen.
Arbeitszeiten, Ferien und Frei oft sehr spontan, Sonntags erfahren wann nächste Woche bzw. morgen gearbeitet wird und spontan erfahren morgen frei, top.
**Ich empfehle diesen Ort absolut niemandem – nicht einmal Anfängern!**
Die Arbeitsatmosphäre in der Schifflände ist katastrophal. Die meisten Kollegen sind unfreundlich, respektlos und hinterhältig, besonders zu Neuen. Sie machen einem das Leben absichtlich schwer. Die Führung ist verantwortungslos, gedankenlos und berechnend. Neue Mitarbeiter werden ohne Einarbeitung in die stressigsten Bereiche geworfen, oft mit einer Order in der Hand und einem vollen Laden am ersten Tag.
**Die Unterkunft ist ein Albtraum.** Die Zimmer, direkt neben dem Büro, ähneln einem alten, ...
Das Vorgesetzte lügen
Die art und der Umgang der Besitzer mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
**Ich empfehle diesen Ort absolut niemandem – nicht einmal Anfängern!**
Die Arbeitsatmosphäre in der Schifflände ist katastrophal. Die meisten Kollegen sind unfreundlich, respektlos und hinterhältig, besonders zu Neuen. Sie machen einem das Leben absichtlich schwer. Die Führung ist verantwortungslos, gedankenlos und berechnend. Neue Mitarbeiter werden ohne Einarbeitung in die stressigsten Bereiche geworfen, oft mit einer Order in der Hand und einem vollen Laden am ersten Tag.
**Die Unterkunft ist ein Albtraum.** Die Zimmer, direkt neben dem Büro, ähneln einem alten, ...
Das Management ist unfähig, aber kein wunder bei 2 Söhnen
Versucht mal den 80er Jahre Führungsstil abzulegen ... wenn dazu der nötige Intellekt vorhanden ist.
Weiter sooo
Geschäftsführer besser kontrollieren.
Gefühlsmanipulation und auch ab und zu am Gesetz vorbei und die Person weiss das auch, verheimlicht das aber auch nach oben.
(Stunden von unwissenden, Grauzone)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Remimag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
die Remimag-Familie zeichnet einen starken Zusammenhalt über alle Betriebe aus. Nach den Sitzungen werden Abendprogramme organisiert, Kaderreisen ins Ausland, ein grosses Mitarbeiterfest, Jubiläen werden gefeiert. Besonders beachtlich ist die Integration der verschiedenen Nationalitäten, darauf wird sehr viel Wert gelegt.
unter den normalen Arbeitern sehr gut.
Wie man sich bettet, so liegt man.
Sehr kollegial. Teamgeist steht im Vordergrund und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Nur im Team ohne Chefetage
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remimag ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen, hängen sie sehr am Mindestlohn.
Trinkgeld over the top.
Gehalt sehr schlecht
Lohn katastrophe.
Nur Mindestlöhne
Leider nur Mindestlohn, der vom LGAV vorgeschrieben ist. Gehaltserhöhung (auch nach zwei Jahren) wird nicht gerne gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
setzen viel auf interne Schulungen, wenn man bereit ist, kann man viel erreichen. Man erhält sehr schnell eine Chance zum Aufstieg, muss aber auch seinen Einsatz dazu geben.
Es gab zwar Weiterbildungsangebote, dennoch durfte man diese nicht Nutzen!?
Ist gut, gute Möglichkeiten
Es wird nur geredet…
Unternehmung macht Werbung für interne Weiterbildungen, welche in der Freizeit besucht werden dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remimag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Remimag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remimag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remimag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Remimag
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Remimag
Branchendurchschnitt: Gastronomie