Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Renaissance Tower Hotel Zürich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht wirklich vorhanden, da es selbstverständlich war wenn man frei hatte, kranke Kollegen zu ersetzen und oft Überstunden geleistet hat.
Der kollegenzusammenhalt war sehr gut, bis auf einzelne Grüppchenbildungen. Jedoch hatte man zusammen Spaß
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Es gab gute aber auch faule die nur ihre Zeit auf der Arbeit absitzen ( so wie auch manche Arbeitskollegen) und die eigenen Aufgaben an die eigenen Mitarbeiter abgegeben hat.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen war katastrophal. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben und wenn der Gast vor einem stand musste man das Problem selber ausbaden.
ständiger Wechsel, niemand fühlte sich für irgendwas verantwortlich
Feedback Gespräche wurden geführt.
Jedoch wurden viele Arbeitsabläufe / Regeln von AG und AN nicht ernst genommen. Und die Fluktuation ist sehr hoch