Firma mit viel Potential, (teils) toxische Führung auf GL-Ebene!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es einiges Positives, besonders das Produkt, Anlagen und Personal, sowie du Zugehörigkeit zur Swatch Group.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 2022/2023 hat die Firma hat einen Weg eingeschlagen, das für jedes Unternehmen gefährlich werden könnte. Jahrelange Leistungen können von einem Tag auf den anderen entwertet werden. Fehlende Wertschätzung und inkonsequente Führung schaden Mitarbeitenden und Firma. Das ist einem Schweizer Industrieunternehmen oder der Swatch Group nicht mehr würdig.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte dringend auf GL-Ebene eingreifen. Ein einzelnes GL-Mitglied mit sehr grossem Verantwortungsbereich richtet durch sein Führungsverhalten massiven Schaden an Mitarbeiter und Arbeitskollegen/Innen und sabotiert eine positive Entwicklungen. Zudem braucht es eine klare Kurskorrektur hin zu mehr Wertschätzung, Stabilität und nachhaltiger Führung. Der angekündigte Kulturwandel ist auf Führungsebene bisher gescheitert. Lieber GF, hier liegt die Verantwortung klar bei der GF.
Arbeitsatmosphäre
Ein GL-Mitglied vergiftet mit seinem machtorientierten und hinterlistigen Führungsstil die Arbeitsatmosphäre, richtiges Bashing. Fachliche Meinungen und starke Mitarbeitende sind unerwünscht.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation in der Firma gut. Ein GL-Mitglied fällt jedoch durch manipulative Kommunikation auf und hält Informationen bewusst zurück. Schade das die GF das nicht sieht oder sehen will.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt auch Bereichsübergreifend empfand ich immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird nicht aktiv unterstützt. Mitarbeitende müssen selbst dafür sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten grundsätzlich bei GF und den meisten GL ausgewogen. Ein GL in einem Bereich hat jedoch keine Führungskompetenz und vergiftet nachhaltig das gesamte Team, Basht nur wo kann. Keine Einzelfälle. Hier muss die GF die für die GL verantwortlich ist, dringend eingreifen, es schadet der Mannschaft und der Firma.
MA die Top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil hatte sehr interessante Aufgaben/Projekte es hat Spass gemacht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung vorhanden. In gewissen Kreisen wird Ungleichberechtigung jedoch als normal angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigung wird nicht auf das Alter, Arbeitsjahre oder Leistung geachtet, abhängig von GL-Mitglied. Würde ich alle GL-Mitglieder bewerten, wären es mehr Sterne.
Arbeitsbedingungen
Räume, Technik sind Industrie-Like, nicht das neuste aber man kann damit arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist teils vorhanden und zumindest offiziell wird es gefördert.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen, Gehalt im unteren Bereich.
Image
Besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden blockiert, sobald ein Vorgesetzter sich bedroht fühlt. Besonders ein GL-Mitglied.