Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an der Renata besonders die gute Bertreuung während der Ausbildung. Man wird als Lehrling erst genommen, erhält Unterstützung bei fragen und bekommt die Chance Verantwortung zu übernehmen.
Grundsätzlich gibt es einiges Positives, besonders das Produkt, Anlagen und Personal, sowie du Zugehörigkeit zur Swatch Group.
Hält sich in Grenzen.
Kantine ist. noch i.o.
Das meist läuft schief.
Führung extrem schlechter
- keine Blockzeiten
- sehr gute Sozialleistungen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Option für Homeoffice
- keine Blockzeiten
- sehr gute Sozialleistungen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden. Ansonsten habe ich als Auszubildender bisher gute Erfahrungen gemacht und kann keine grösseren negative Punkte nennen, da ich auch keinen direkten vergleich zu einem Anderen Arbeitgeber habe.
Wenn man Parkplätze anbietet, muss es auch so sein. Die Parkplatzsituation ist prekär, vor allem bei Schichtüberlappungen, hier muss dringend was gemacht werden
Seit 2022/2023 hat die Firma hat einen Weg eingeschlagen, das für jedes Unternehmen gefährlich werden könnte. Jahrelange Leistungen können von einem Tag auf den anderen entwertet werden. Fehlende Wertschätzung und inkonsequente Führung schaden Mitarbeitenden und Firma. Das ist einem Schweizer Industrieunternehmen oder der Swatch Group nicht mehr würdig.
Vieles.
Nicht Zeitgemäss
Das meiste läuft schief.
Führung extrem schlechter
Gebäude & Büroräumlichkeiten noch aus dem Mittelalter
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, dazu Parkplätze viel zu knapp
80% der Arbeitnehmer beschweren sich den ganzen Tag über den Arbeitsgeber
zu 50% inkompetente Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte dringend auf GL-Ebene eingreifen. Ein einzelnes GL-Mitglied mit sehr grossem Verantwortungsbereich richtet durch sein Führungsverhalten massiven Schaden an Mitarbeiter und Arbeitskollegen/Innen und sabotiert eine positive Entwicklungen. Zudem braucht es eine klare Kurskorrektur hin zu mehr Wertschätzung, Stabilität und nachhaltiger Führung. Der angekündigte Kulturwandel ist auf Führungsebene bisher gescheitert. Lieber GF, hier liegt die Verantwortung klar bei der GF.
Ich spüre den wunsch und das anstreben von verbesserungen bei der Kommunikation, bitte dranbleiben
Kommunikation kann verbessert werden
Kommunikation zwischen den Verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Zwingend GL austauschen ansonsten sehe ich schwarz.
Vorallem Finanzbereich ganz übel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Renata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Regel sehr gut, je nach Stufe im Unternehmen, wo Angst herrscht kommt man sich auch mehr in die Haare
Wenn man Fragt bekommt man auch Antwort, es bilden sich einzelne Grübchen mit gutem Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt auch Bereichsübergreifend empfand ich immer hilfsbereit.
im Team schon aber nicht mit anderen Abteilungen!
teamintern sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renata ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Kommunikation in der Firma gut. Ein GL-Mitglied fällt jedoch durch manipulative Kommunikation auf und hält Informationen bewusst zurück. Schade das die GF das nicht sieht oder sehen will.
Könnte oft besser sein, man erfährt zu viel inoffiziell und erhält evtl. auch eine wahrheitsbezogenere Info
Man wird Informiert wenns nicht anders geht, Buschtelefon ist meist Tage- Wochen schneller
Man wird absichtlich nicht informiert. Die Geschäftsleitung lebt dies so vor.
Könnte noch direkter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
habe mich damit noch nicht beschäftigt
Karriere und Weiterbildung werden blockiert, sobald ein Vorgesetzter sich bedroht fühlt. Besonders ein GL-Mitglied.
Ünterstützung ist da und wird genutzt
Es wird vieles versprochen....
Es wurden Kurse versprochen, aber nicht eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Renata schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Renata
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renata
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik