Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze an der Renata besonders die gute Bertreuung während der Ausbildung. Man wird als Lehrling erst genommen, erhält Unterstützung bei fragen und bekommt die Chance Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden. Ansonsten habe ich als Auszubildender bisher gute Erfahrungen gemacht und kann keine grösseren negative Punkte nennen, da ich auch keinen direkten vergleich zu einem Anderen Arbeitgeber habe.
Kommunikation zwischen den Verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Angenehmes Arbeitsklima mit netten Kollegen.
habe mich damit noch nicht beschäftigt
Gute Arbeitszeiten und kann Flexibel sein.
Als Auszubildender kann man bis zu 50% des Lohnes als Bonus erhalten, was eine tolle Wertschätzung und zusätzliche Motivation darstellt. Der Lohn kommt auch immer Pünktlich.
Sehr hilfsbereit und kompetent. Bei Fragen erhält man jederzeit Unterstützung.
Die Arbeit macht Spass, da ich interessante Aufgaben bearbeiten darf und dabei viel Neues lerne.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant. natürlich gibt es auch Arbeit die man weniger gerne macht, aber das gehört dazu und ist nicht weiter schlimm.
ja dies ist gut
Bis jetzt keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Wenn man Parkplätze anbietet, muss es auch so sein. Die Parkplatzsituation ist prekär, vor allem bei Schichtüberlappungen, hier muss dringend was gemacht werden
Kommunikation kann verbessert werden
Ist Abteilungsabhängig, in einigen recht gut, ist auch Chefsache dies zu pflegen
Je nach dem mit wem man redet
Gut und meist selbst beinflussbar, ist so eine Charaktersache wie mit vielem
Ünterstützung ist da und wird genutzt
Vermutlich hat es hier grosse Unterschiede, je nach Eintrittsjahr und Bedarf an Arbeitskräften
Passt soweit, es ändert sich vieles und man kommt kaum nach, ist aber überall so
In der Regel sehr gut, je nach Stufe im Unternehmen, wo Angst herrscht kommt man sich auch mehr in die Haare
Sehr gut, die haben auch meist eine gute Erfahrung im Unternehmen, die auch sehr hilft Probleme zu lösen
Hat noch potenzial, kommt auf die Person und das Thema an
Allgemein ältere Gebäude und Infrastruktur, teils wird modernisiert
Könnte oft besser sein, man erfährt zu viel inoffiziell und erhält evtl. auch eine wahrheitsbezogenere Info
Ist gut
Viel Routinearbeit bei der dann für die interessanten Arbeiten die Zeit fehlt
Grundsätzlich gibt es einiges Positives, besonders das Produkt, Anlagen und Personal, sowie du Zugehörigkeit zur Swatch Group.
Seit 2022/2023 hat die Firma hat einen Weg eingeschlagen, das für jedes Unternehmen gefährlich werden könnte. Jahrelange Leistungen können von einem Tag auf den anderen entwertet werden. Fehlende Wertschätzung und inkonsequente Führung schaden Mitarbeitenden und Firma. Das ist einem Schweizer Industrieunternehmen oder der Swatch Group nicht mehr würdig.
Die GF sollte dringend auf GL-Ebene eingreifen. Ein einzelnes GL-Mitglied mit sehr grossem Verantwortungsbereich richtet durch sein Führungsverhalten massiven Schaden an Mitarbeiter und Arbeitskollegen/Innen und sabotiert eine positive Entwicklungen. Zudem braucht es eine klare Kurskorrektur hin zu mehr Wertschätzung, Stabilität und nachhaltiger Führung. Der angekündigte Kulturwandel ist auf Führungsebene bisher gescheitert. Lieber GF, hier liegt die Verantwortung klar bei der GF.
Ein GL-Mitglied vergiftet mit seinem machtorientierten und hinterlistigen Führungsstil die Arbeitsatmosphäre, richtiges Bashing. Fachliche Meinungen und starke Mitarbeitende sind unerwünscht.
Besser als die Realität.
Work-Life-Balance wird nicht aktiv unterstützt. Mitarbeitende müssen selbst dafür sorgen.
Karriere und Weiterbildung werden blockiert, sobald ein Vorgesetzter sich bedroht fühlt. Besonders ein GL-Mitglied.
Gute Sozialleistungen, Gehalt im unteren Bereich.
Ist teils vorhanden und zumindest offiziell wird es gefördert.
Kollegenzusammenhalt auch Bereichsübergreifend empfand ich immer hilfsbereit.
Bei Kündigung wird nicht auf das Alter, Arbeitsjahre oder Leistung geachtet, abhängig von GL-Mitglied. Würde ich alle GL-Mitglieder bewerten, wären es mehr Sterne.
Vorgesetztenverhalten grundsätzlich bei GF und den meisten GL ausgewogen. Ein GL in einem Bereich hat jedoch keine Führungskompetenz und vergiftet nachhaltig das gesamte Team, Basht nur wo kann. Keine Einzelfälle. Hier muss die GF die für die GL verantwortlich ist, dringend eingreifen, es schadet der Mannschaft und der Firma.
MA die Top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen.
Räume, Technik sind Industrie-Like, nicht das neuste aber man kann damit arbeiten.
Grundsätzlich ist die Kommunikation in der Firma gut. Ein GL-Mitglied fällt jedoch durch manipulative Kommunikation auf und hält Informationen bewusst zurück. Schade das die GF das nicht sieht oder sehen will.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung vorhanden. In gewissen Kreisen wird Ungleichberechtigung jedoch als normal angesehen.
Ich für meinen Teil hatte sehr interessante Aufgaben/Projekte es hat Spass gemacht.
Hält sich in Grenzen.
Kantine ist. noch i.o.
Das meist läuft schief.
Führung extrem schlechter
Vieles.
Nicht Zeitgemäss
Das meiste läuft schief.
Führung extrem schlechter
Zwingend GL austauschen ansonsten sehe ich schwarz.
Vorallem Finanzbereich ganz übel.
NICHTS
Gebäude & Büroräumlichkeiten noch aus dem Mittelalter
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, dazu Parkplätze viel zu knapp
80% der Arbeitnehmer beschweren sich den ganzen Tag über den Arbeitsgeber
zu 50% inkompetente Personalabteilung
Attraktivere Arbeitsbedingungen einführen
Kompetentere Vorgesetzte anstellen
- Option für Homeoffice
- keine Blockzeiten
- sehr gute Sozialleistungen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Firma macht vieles richtig. Negatives zu erwähnen, ist jammern auf hohem Niveau!
Es wäre wünschenswert, wenn die Reaktionszeit zu Feedbacks für Verbesserungsvorschläge minimiert wird.
Theaterspiel
Diktatur und viele Seilschaften
Auf Papier stimmt alles…..
Werden auch einfach entlassen
Katastrofal
Schlecht
Tiefe Saläre
Wenn man Ihn sieht ist er Höflich
Zu wenig Wissen was in der Firma abläuft.
Die Ohren immer offenhalten, gemunkelt wird genug, weil es Falsche Mitarbeiter darunter gibt. Die Mitarbeiter wo helfen das Geschäft zu ziehen, vieles richtig machen, behalten und nicht die anderen.
Je nach Abteilung verschieden. Bei einigen sehr schlecht
Die meisten reden nicht gut über die Firma
Nur zum teil
Für die männlichen Mitarbeiter stimmts
Eher nicht
Es geht so. Einige sind froh, wenn Feierabend ist
Nein es werden keine ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die männlichen Vorgesetzten werden zum Teil auf Händen getragen, die männlichen Mitarbeiter werden akzeptiert, die weiblichen Mitarbeiter werden eher gedrückt. Immer je nach Abteilung
Zm Teil sehr schlecht. Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Belüftung? Das kennt man nicht. Auf jeden Fall bei der Produktion nicht. Alles veraltet
Zum Teil sehr schlecht
Sehr schlecht
Eher schlecht
Mitarbeiter-Rabatt
Management
Gleichberechtigung
Faire Löhne
Home Office Möglichkeit
Respekt & Vertrauen
Home Office ist nicht erwünscht und es wird sturr auf Blockzeiten gepocht! Zudem hat es nicht genug Parkplätzte für alle Mitarbeiter!
Nur bei Audits...
im Team schon aber nicht mit anderen Abteilungen!
Oberstes Management ist mangelhaft ausgebildet, die keine Ahnung vom Menschenführung haben. Unterirdische Wertschätzung, Menschen werden als reines Zahlenmaterial betrachtet.
veraltete Strukturen überall
Keine transparente Kommunikation
gute Leute werden nicht gefördert, nur solche die immer nur Ja sagen können und müssen
Kollegenzusammenhalt
Nix läuft ohne den Patron. Nicht für die Zukunft ausgerichtet Extrem langsame change prozesse……
Mal schauen wie es andere Firmen machen. Unbedingt die Arbeitsplätze modernisieren. Firmenwebseite ist total out of date und braucht ein refreshing.
Man setzt eher auf die jungen. Ab einem gewissen Alter wird eher schwierig.
Das älteste Büro das ich in meiner gesamten Karriere jemals gesehen habe. Und dabei macht der Hr. Hayek immer so auf modern. Altmodisches Patron denken.
So verdient kununu Geld.