"Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind flexibel. Man stempelt und es gibt keine Blockzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine nachhaltige Strategie ist für mich nicht erkennbar. Führungsstil ist für mich äusserst fragwürdig. Das Management macht etwas anderes als es sagt. Es wird kaum in die Firma investiert. Mitarbeiterentwicklung nicht erkennbar. Keine Fehlerkultur. Die Probleme werden nicht angegangen. Wie wird das wohl enden?
Verbesserungsvorschläge
Management in die Pflicht nehmen. Audit und eine neutrale Mitarbeiterbefragung mit den richtigen Fragen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich raue, unpersönliche und eher negative Arbeitsatmosphäre. Man getraut sich nicht zu sagen was man denkt. Viele Leute sind frustriert und haben resigniert.
Image
Das Image von RENK-MAAG ist bei den Kunden und Mitarbeitern, als auch beim Mutterkonzern, nicht sonderlich gut - leider begründet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Keine Blockzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Konnte keine Mitarbeiterentwicklung erkennen.
Gehalt/Benefits
Es wird gespart...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch langjährigen und älteren Mitarbeitern wird gekündigt, wenn sie sich getrauen, die göttliche Ordnung in Frage zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut in der Regel für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren und fähigen Mitarbeitern wird gekündigt. Die Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat ein Management aber keine Führung. Das Management hat seine Glaubwürdigkeit in der Belegschaft weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter haben aufgehört, mit dem Management etwas zu diskutieren zu wollen. Zusammenarbeit der Führungskräfte untereinander nicht sonderlich gut. Vorherrschender Führungsstil: Autoritär & Mikromanagement.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung, Maschinen, IT, Kultur, Führung, ... nicht mehr zeitgemäss.
Kommunikation
Das Management informiert regelmässig, ist aber oft nicht sehr glaubwürdig. Eine offene Kommunikationskultur herrscht nicht. Dazu gibt es zuviel Misstrauen, Angst und schlechte Erfahrungen.
Gleichberechtigung
In Ordnung.
Interessante Aufgaben
"Fliessbandarbeit" ohne Eigenverantwortung und Kompetenzen.
Veraltete Technik. Keine Innovation. Kaum Fortschritt.