Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RENK-MAAG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management informiert regelmässig, ist aber oft nicht sehr glaubwürdig. Eine offene Kommunikationskultur herrscht nicht. Dazu gibt es zuviel Misstrauen, Angst und schlechte Erfahrungen.
Jeder schaut in der Regel für sich.
Flexible Arbeitszeiten. Keine Blockzeiten.
Die Firma hat ein Management aber keine Führung. Das Management hat seine Glaubwürdigkeit in der Belegschaft weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter haben aufgehört, mit dem Management etwas zu diskutieren zu wollen. Zusammenarbeit der Führungskräfte untereinander nicht sonderlich gut. Vorherrschender Führungsstil: Autoritär & Mikromanagement.
"Fliessbandarbeit" ohne Eigenverantwortung und Kompetenzen.
Veraltete Technik. Keine Innovation. Kaum Fortschritt.
Ziemlich raue, unpersönliche und eher negative Arbeitsatmosphäre. Man getraut sich nicht zu sagen was man denkt. Viele Leute sind frustriert und haben resigniert.