Minderwertige Unternehmenskultur: Latrinenwege und Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minderwertige Kultur
Schlechte Stimmung
Kann mich den Kommentaren der anderen Bewerter nur anschliesen: Mobbing, keine Wertschätzung, gelebte Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsrat sollte einschreiten.
Arbeitsatmosphäre
Denunziation, Misstrauen, Kontrolle, Mikromanagement. Alles ist auf Gewinn ausgelegt.
(Beispiele: Regelmäßige und kostspielige Kontrolle des Parkierens der Mitarbeiter mit Behörden zur Abmahnung der Mitarbeiter, private Treffen der Mitarbeiter werden nicht gewünscht, Kontrolle kleinster Tätigkeiten im OP, Absenzen Management mit Belästigung der Mitarbeiter während der Arbeitsunfähigkeit durch externe Firma). Rassismus gegenüber Nicht-Schweizern.
Kommunikation
Mal schlecht mal gut. Kommt auf das Gegenüber an. Grundsätzlich gerne über den Latrinenweg.
Kollegenzusammenhalt
Untergruppen, Hierarchien und Unzufriedenheit. Kollegenzusammenhalt gibt es meist nur in kleinen Untergruppen. Kompetente Mitarbeiter gehen, Personalturnover gross (man muss nur die Anzahl aktueller Stellenanzeigen der Rennbahnklinik durchschauen, dann weis man wie schnell wieder gekündigt wird). Es bleiben diejenigen die keine anderen Optionen habe oder familiär/existentiell gebunden sind.
Work-Life-Balance
Schlecht. Familie und Kinder interessieren das Unternehmen nicht. Geld und Verdienst stehen im Vordergrund. Kaum Verständnis für Familien (z.B. minderwertige Wertschätzung von Kindern im Gespräch im OP, Frauen werden immer noch als minderwertig bewertet, vgl. Anzahl der weiblichen Kaderärzte).
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Kontrolle, Misstrauen, Anschuldigungen, Inkompetenz der Vorgesetzten. Spruch einiger Kaderärzte „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ Schlechtes Management durch Leitung der Rennbahnklinik angewiesen und vom Verwaltungsrat seit Jahren geduldet ohne Konsequenzen. HR ist informiert und rapportiert ausschließlich in höchste Ebene (HR hat sogar eine eigene E-Mail Adresse für die schlechten Bewertungen der Rennbahnklinik auf Kununu. Der Missstand ist um so offensichtlicher ... Dialoge mit HR werden ständig von notleidenden Mitarbeitern geführt. HR ist im Bilde, Probleme und Missstände werde regelmäßig von mutigen Kollegen unterschiedlicher Abteilungen bei HR angesprochen, alles wird unter den Teppich gekehrt, die ehrlichen Kollegen dann schlecht behandelt. Im Zeichen dieser Umstände zeigt die „copy paste“ e-mail von HR unter schlechten Bewertungen des Arbeitgebers die allgemeine Haltung der Klinik)
Interessante Aufgaben
Manchmal.
Gleichberechtigung
Karrieren machen die Ärzte, die mit Ellbogen arbeiten. Perspektiven gibt es keine.
Gehalt ist Schmerzensgeld und in den meisten Fachberufen (Facharzt, Physiotherapeut, MPA oder Sekretärin) verdienen in anderen Spitälern im Kanton mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Kollegen es nicht mehr bringen und nach Jahren des Einsatzes vor der Rente stehen kommt es vor, dass sie noch richtig abserviert werden.
Arbeitsbedingungen
Viele Personen in einem Büro (vgl. Arztsekretariat, Physiotherapie, Aufenthaltsräume nicht ausreichend vorhanden, alles versteckt für Patienten und Gäste). Covid verbreitet sich so hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Einwegessen wird von Zeit zu Zeit für Mitarbeiter angeboten, die sich das Restaurant im EG nicht leisten können. Alles wandert ungetrennt in Restmüll. Digitalisierung gibt es nicht, IT vollkommen rückständig. Daher Papierwirtschaft wie in den 90er Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok. Gehalt ist Schmerzensgeld.
Image
Image ist dem Unternehmen sehr wichtig. Die Stimmung und Kultur ist genauso schlecht, wie es andere hier auf Kununu beschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok. Vor allem für Ärzte und Physio. Karriere nicht möglich, da Unternehmen zu klein