Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rennbahnklinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässig Teamsitzungen. Jedoch ist jede Sitzung während der Mittagszeit und ständig sehr negativ. Man wird direkt im ganzen Team als schwarzes Schaf markiert. Es wird ein Keil zwischen MPA's und Ärzten gebildet und somit eine schwierige und unangenehme Beziehung erstellt.
Leider ist der Zusammenhalt etwas schwierig. Entweder man wird akzeptiert oder nicht. Mitarbeiter kämpfen um die Ansicht der Ärzte, lästern am Mittagstisch über andere. Dabei geht der Zusammenhalt vergessen. Leider habe ich keine gute Erfahrung im Team gehabt und ich glaube ich wurde nie wirklich akzeptiert. Entweder man passt ins Bild oder nicht.
Man kann sich nicht beschweren. Man arbeitet von Montag bis Freitag und freitags macht man schon um 16:00 Uhr Schluss. Es gibt an Feier- sowie auch an Brückentagen frei und keine Wochenenddienste.
Eine Katastrophe. Wenn man sich ein wenig schlau macht und informiert, spricht sich weit rum, dass die Vorgesetzte seit Jahren problematisch ist. Und da fängt das Problem auch an. Wenn man mit ihr nicht gut auskommt, dann bekommt man es schnell zu spüren. Leider zu viel Temperament, Emotionen und eine zu "familiäre" Atmosphäre. Auch bei ihr muss man ins Bild und ihren Idealen passen. Leider hat sie nicht wirklich ein Gespür, wenn sie Mitarbeiter verletzt, das kommt wahrscheinlich daher, dass sie im Bereich Teamleading nicht gut gebildet ist.
Die Arbeit ist meistens gleich. Man bereitet die Sprechstunden vor, vereinbart Termine, nimmt Blut ab falls nötig und darf ab und zu mal beim Arzt mithelfen. Für den tiefen Lohn gibt es auch keinen grossen Arbeitsbereich.
Damit die Arbeitsatmosphäre als gut empfunden wird, muss das Klima intern stimmen. Leider stimmt das Teamklima nicht und die Vorgesetzte möchte dies nicht einsehen. In einem Team in dem es um Machtkämpfe und Komplexe geht, kann es keine gute Arbeitsatmosphäre geben.