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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man lernt gut
das Team und die lieben Mitarbeiter
Es gibt kostenloses Wasser
Die Mitarbeiter
Nichts ist die Hölle
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig respekt, unhöflich, unfreundlich, gestresst, lästert
Die Geschäftsleitung die weder auf Bedürfnisse eingeht noch die guten Mitarbeitenden versucht zu halten. Hier herrscht die Devise: " Jeder ist ganz einfach austauschbar!"
Sehr Familienunfreundlich.
Fehlende Wertschätzung, schlechter Lohn, destruktive Kommunikation, extrem hohes Arbeitspensum, Sozialleistungen am Minimum, Mobbing, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Home Office, ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Minderwertige Kultur
Schlechte Stimmung
Kann mich den Kommentaren der anderen Bewerter nur anschliesen: Mobbing, keine Wertschätzung, gelebte Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
netter zu den auszubildenden
Geschäftsleitung sollte sich verbessern und versuchen gute Mitarbeiter zu halten. Digitalisierung und Modernisierung wäre ein wichtiger Punkt.
Geschäftsleitung austauschen.
Aktive Wertschätzung muss gelebt werden. Fehlende Wertschätzung ist seit Jahren ein Thema aber aktive Massnahmen gibt es keine. Tendenz geht eher in andere Richtung.
Komplettes Personal einmal austauschen, vor allem die oberen Ebenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Rennbahnklinik ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
man hat viele aufgaben und ist eigentlich immer beschäftigt
Operationen sind spannend wenn man sich für die Unfallchirurgie und Traumatolgie interessiert. Aber so wie überall wird es dann immer eintönig.
In der Rennbahnklinik gibt es viele verschiedene Jobs und interessante Aufgaben. Aufgrund sehr integrativer und individuellen Herausforderungen sehr variabel.
Das Gebiet ist interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rennbahnklinik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine Katastrophe. Wenn man sich ein wenig schlau macht und informiert, spricht sich weit rum, dass die Vorgesetzte seit Jahren problematisch ist. Und da fängt das Problem auch an. Wenn man mit ihr nicht gut auskommt, dann bekommt man es schnell zu spüren. Leider zu viel Temperament, Emotionen und eine zu "familiäre" Atmosphäre. Auch bei ihr muss man ins Bild und ihren Idealen passen. Leider hat sie nicht wirklich ein Gespür, wenn sie Mitarbeiter verletzt, das kommt wahrscheinlich daher, dass ...
Unterirdisch! Auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nicht eingegangen, sondern diese werden mit Sätzen wie: " du hast keine Bedingungen zu stellen" abgespeist. Von Wertschätzung und dem Versuch gute Mitarbeit zu halten ist dieser Arbeitgeber weit entfernt.
Nur Forderungen aber weiss nicht Bescheid was ich den ganzen Tag arbeite.
sehr schlecht. In der Abteilungsleitung in Ordnung aber Gesamtführung ist miserabel
Mikromanagement, Kontrolle, Misstrauen, Anschuldigungen, Inkompetenz der Vorgesetzten. Spruch einiger Kaderärzte „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ Schlechtes Management durch Leitung der Rennbahnklinik angewiesen und vom Verwaltungsrat seit Jahren geduldet ohne Konsequenzen. HR ist informiert und rapportiert ausschließlich in höchste Ebene (HR hat sogar eine eigene E-Mail Adresse für die schlechten Bewertungen der Rennbahnklinik auf Kununu. Der Missstand ist um so offensichtlicher ... Dialoge mit HR werden ständig von notleidenden Mitarbeitern geführt. HR ist im Bilde, Probleme und Missstände ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
man hat sehr gute karrierenchancen und kann sich auch weiterbilden dort
Es gibt interne Weiterbildungen über Krankheiten. Karrierechancen gibt es auf dieser Abteilung keine, denn es wird von der Vorgesetzten nicht angesehen, dass Pensum für eine Weiterbildung zu reduzieren. Daher leider nicht empfehlenswert.
möglich aber schwierig es genehmig zu bekommen
Für Fortbildungen muss man sich aktiv einsetzen. Mit Glück wird 1x/2 Jahre eine genehmigt. Es gibt quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rennbahnklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rennbahnklinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rennbahnklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rennbahnklinik als eher traditionell.
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Rennbahnklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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