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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Residence Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Residence Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Residence Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeiter ist die Arbeitsatmosphäre gut. Der Geschäftsführer macht jedoch die Stimmung sehr schlecht mit seiner schlechten und unkontrollierbarer Laune.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personal wird so gut wie gar nicht über wichtige Sachen informiert. Mitarbeiter werden entlassen oder eingestellt ohne Informationen an die Kollegen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team wird fast jährlich ausgewechselt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überzeitkompensation, veraltete Arbeitszeiten.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management verhaltet sich gegenüber den Mitarbeitern sehr schlecht. Sind Misstrauisch, haben einen Kontrollzwang, keine Wertschätzung, Launisch. Versprechen von Gesprächen werden nicht eingehalten. Unfaire Ferienvereinbarung z. T. 4 Wochen/5 Wochen.
Die wöchentliche Sitzung dient zur Überwachung der Mitarbeiter und dass die Mitarbeiter blossgestellt werden können. Mitarbeiter werden angeschrien.
Die Geschäftsleitung verbreitet falsche Gerüchte von Angestellten an die anderen Mitarbeiter.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäft hätte genügend Aufträge um auch mal Dankbar für den Erfolg zu sein.

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