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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team nimmt sich die Mühe alles zur besten Zurfriedenheit zu erledigen, aber die Meinung oder das Vorgehen wird vom Vorgesetzsem immer wieder aufs neue geändert, dass man es nie Richtig machen kann. Gut ausgebildetes Personal, jedoch wird das Team jährlich ausgewechselt vom Vorgesetzten oder die Mitarbeiter kündigen.
- Schönes, stilvolles Büro.
- Die Mitarbeiter
Mitarbeiter und Location
Zentrale Location und guter Ruf bei den Kunden. Sozialleistungen sind auch ok. Sehr gute Infrastruktur.
Lage im Zentrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit den Mirarbeitern
- Nur Kritik wird geäussert, erfolgreiche Projekte werden nicht erwähnt
- Keine flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter dürfen keine Pausen machen oder untereinander kommunizieren
- Beleidigen und anschreien von Mitarbeiter
- Versprechungen vom Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten
- Vorgesetzte untereinander Streiten auch vor den Mitarbeiter
- Geschenke, Bonus werden nach aktueller Sympathie vergeben und nicht nach der Leistung
- Kontrollzwang der Vorgesetzten
So ziemlich alles. Hier machts du alles falsch egal auf welche Art und Weise du es versuchst. Diese Leute sollten echt mit der Arbeit aufhören. Sie machen auch jeden Konkurrenten fertig.
- Die Kommunikation
- Die Stimmung
- Die Teammeetings, welche in einem militärischen Stil geführt werden
- Das unauthentische Verhalten (Etwas was zuerst gutgeheissen wird, kann im nächsten Moment wieder total schlecht sein und/oder über den Haufen geworfen werden.)
- schlechte Laune der Vorgesetzten
- Kontrollwahn der Vorgesetzten
- keine offene Kommunikation
- keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden, statt einfach zu künden oder sogar gleich freizustellen. (Einen nach dem Andern)
Allgemein an der Kommunikation und der Stimmung und Atmosphäre arbeiten. Nicht Dinge gutheissen, die im Nachhinein dann doch nicht wieder nicht recht sind. Allgemein ist es schwierig etwas recht zu machen. Man wird schnell an Vielem aufgehenkt.
Ich würde den Laden schliessen und an der Stelle von den Vorgesetzten eine Einrichtung aufsuchen.
Die Führungskraft soll die Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Die Mitarbeiter nicht anschreien, belügen, beleidigen, falsche Versprechungen machen und hinter dem Rücken Unwahrheiten erzählen.
Ein offener und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Täglich schlechte Laune der Vorgesetzten sollte dringend in den Griff bekommen werden.
Es wurde schon alles hier geschrieben. Alle negativen Kommentare stimmen leider.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Residence Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter waren alle super, nur wechseln die Mitarbeiter dauernd.
Wie bereits erwähnt helfen sich alle gegenseitig, um möglichst wenig Fehler zu machen. Alle waren super und haben immer miteinander gegessen und auch privat Sachen unternommen. Das Beste an diesem Job war das man tolle Leute kennengelernt hat.
Super, macht einfach spass
Tolles neues Team. Macht echt Spass hier dabei zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residence Immobilien ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Funktioniert nur unter dem Team mit dem Vorgesetzten nicht. Schliesst mündlich Verträge ab und erwartet, dass das Team Bescheid weisst. Man bekommt Antworten wie Cham 2015 und dann sollte man von allen bisherigen Verkäufen wissen, welches Objekt es ist. Wenn man Fragen hat oder seinen Horizont erweitern möchte mit seinem, wie er selber sagt, riesigen Wissen dann teilt er dies nicht oder antwortet schnippig. Die Mitarbeiter haben untereinander regelrecht Angst am Dienstagmorgen um 08:15 das Sitzungszimmer zu betreten, da jede ...
Mitarbeiterinformationen, Neueintritte, Kündigungen werden nicht kommuniziert
Findet leider kaum statt.
Personal wird so gut wie gar nicht über wichtige Sachen informiert. Mitarbeiter werden entlassen oder eingestellt ohne Informationen an die Kollegen.
Kommunikation gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte möchten mitbestimmen was man für Weiterbildungen gemacht werden, werden aber nicht unterstützt.
Beim Vorstellungsgespräch wird es fast gefordert das man im späteren Verlauf eine Weiterbildung macht. Nachher wird nicht mehr darüber geredet und man wird sauer, wenn aufgrund der Ausbildung auf 80% runtergeschraubt werden muss.
Es werden grosse Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen versprochen und nicht eigehalten/durchgeführt.
Leere Versprechungen werden gemacht. Sachen versprochen bei Vorstellungsgespräch welche nicht eingehalten wurden etc.
Mache gerade eine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Residence Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Residence Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residence Immobilien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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