112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reusspark Bewertungen
Reusspark
112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Reusspark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturnah, Bildung wird gross geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr Lohn. Gerade für langjährige Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Teilweise habe ich das Gefühl dass die Mitarbeitenden von den Büros ein schlechtes Bild von den Pflegenden hat. Was ich schade finde, denn um die Pflege und Betreuung geht es ja im Reusspark.
Work-Life-Balance
Einzelne Wohnbereichsleitungen achten bei ihrem Team darauf. Manche denken, man muss immer Verfügbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist gross und die Bildung wird sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Benefits gibt es viele. Davon kann jedoch leider meine Miete nicht bezahlen.
Der Lohn ist klein für die Arbeit die die Pflege leistet. Eine Kinderkrippe gibt es. Was ein Vorteil für Eltern ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein empfinden ist, dass zu viele Vorgesetzte zu wenig Wissen über die Pflege haben und der Fokus sehr auf Events und aufs image gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Einen ruhigen Pausenraum im Hauptgebäude wäre sehr wünschenswert. Sowie ein Büro zum Medikamente richten auf dem Wohnbereich.
Kommunikation
Viele Infos die man selbst zusammenfassen und priorisieren muss.
Gleichberechtigung
Sie werben damit. Leider erfahre ich trotzdem oft, dass meine männlichen Kollegen einen besseren Lohn haben.
Vaterschaftsurlaub ist länger als an anderen Orten.
Interessante Aufgaben
Pflege ist immer interessant!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Reusspark - Familiär - guter Arbeitsgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Niederwil AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 Wochen Ferien, eine offene Kommunikation. Ich bin leider aufgrund des Lohnes gegangen, kann mir jedoch vorstellen wieder zurück zu kommen sobald ich etwas auf der Seite habe.
Gratis Parkplätze, Personalfest, Interne Ärzte, Super PDL.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne, ich war eine langjährige Reusspärklerin, finde etwas schade das man mit dem Alter geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne anpassen.
Gehalt/Benefits
Der Reusspark ist ein super Arbeitsgeber, leider ist der Lohn nicht gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in dem Sinn, dass die Löhne nach dem Alter gehen und hier wird nicht auf die Erfahrung, Weiterbildung geschaut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Pflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht sehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kariereleiter
Verbesserungsvorschläge
Leitung Austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wunderbarer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer auf neustem Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Kultur, mehr fürs Herz bieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich Arbeite gerne. Weil ich im Reusspark arbeite ;)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Positionsabhänhig und ich bin selbstverantwortlich dafür.
Kollegenzusammenhalt
Ich werde immer unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde unterstützt. Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gratis Parkplätze. 6-Woche Urlaub. Ski oder Wandertag. Teamesvents, benefits. Justatag.
Kommunikation
Offene erliche und direkte Kommunikation. Es bleibt Raum für eigene Ideen und Meinungen.
Interessante Aufgaben
Potential wird erkannt und man wird für neues unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Niederwil AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 6 Wochen Ferien
- Gratis Parkplatz
- Couching
- Interne Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie kommen einen nicht entgegen, nicht auf menschlicher basis. schlechte begründungen oder gar keine! unfair!!! wenn man so das neue leitbild anschaut, stimmt vieles nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Menschen im Team nehmen.
Dir Pausen sind nicht gut, man will abschalten und neben an sitzen angehörige oder bewohner, meistens sprechen sie noch einen an.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchische Stimmung
Work-Life-Balance
Naja, immer wieder einspringen.
Karriere/Weiterbildung
super!
Gehalt/Benefits
Naja aber ist überall im Kanton Aargau si.
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Lästern überall im Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren im Team haben das Gefühl sie haben das sagen wenn sie z.b. etwas länger um Haus sind.
Vorgesetztenverhalten
ist ok.
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
NULL, die Kommunikation im Team ist eine Katastrophe trotz Ansprechen bei der WBL.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Noch nie habe ich an so schönen Ort gearbeitet, wo man als Mensch wahrgenommen wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mitarbeiter geschätzt. Tolle Weiterbildungen. Ich habe Kinästhetik Verantwortung auf meiner Abteilung. Ich habe Kurse bis zum Peer Tutor und kann meine Erfahrungen weitergeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Für mich stimmt es so, der Reusspark ist ein toller Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
interne Möglichkeiten sind da
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Freundlichkeit und Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schön
Vorgesetztenverhalten
sehr zuvorkommend. Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Arbeitsbedingungen
für mich könnte es nicht besser sein
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen und Förderungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das Team Top - LWB Flop
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niederwil AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tierpark, Essen , Natur und freundliche Umgang mit den anderen Menschen und das Konzept Beyond Leadership .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ausser meine ex - LWB
Verbesserungsvorschläge
Bitte das Konzept Beyond Leadership im Ernst nehmen, ansonsten wird die jüngere Generation im Stich gelassen, von der ältere & verschlossene Generation ausgegrenzt und in der Entwicklung gebremst.
Work-Life-Balance
Normal, wie üblich in dieser Branche.
Karriere/Weiterbildung
Ich fand die MDS - und Brandschutzschulung Schulung sehr gut !
Kollegenzusammenhalt
Man hilfst sich gegenseitig und bedankt sich auch dafür.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL & HR sehr flexibel und freundlich, die LWB in Bezug auf Führungsstil leider nicht mehr zeitgemäss: von motivierende Gesprächsführung und Gewaltfreie Kommunikation noch nie gehört. Eine konstruktive Diskussion war leider nicht möglich, da LWB sich nur auf Defizite spezialisiert hatte … Wertschätzung und Dankbarkeit 1000 km Reitweg
entfernt.
Schade fürs Team !
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Strukturen etwas verlangsamt - ich musste für mein Mail-Account 30 Tage warten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz die man wie zu Hause fühlt... Zeit läuft schneller ... Super Arbeitsklima... sehr viel ympathische Leute...
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Koch im Bereich Produktion in Niederwil AG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Wirtschaftich orientiert..
Hilfsbereit für jeden, kompromisslos...
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Für Bewohnende top - als Arbeitgeber verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Niederwil AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis-Parkplätze
Schönes Gelände mit viel Grün, Tierpark
Hauseigene KITA mit garantiertem Betreuungsplatz
Verbesserungsvorschläge
Modernere Führungsstrukturen
Digitalisierung
Das in Kampagnen und Werbung investierte Geld in die Mitarbeitenden investieren
Zur Weiterempfehlung: im Bereich Pflege und Hotellerie definitiv JA, im Bereich Administration leider nein.
Arbeitsatmosphäre
Im Pflegebereich von aussen wahrgenommen gut - trotz Engpässen. Die PDL setzt sich sehr für ihren Bereich ein und das zeigt Wertschätzung. In unserem Team war die Atmosphäre angespannt und nicht ehrlich. Leider wurde dies von der Vorgesetzten auch vorgelebt: Informationen wurden gestückelt an jeweils andere Teammitglieder weitergegeben. Leider wurde auch viel gelästert, aber keine Entscheidungen getroffen.
Image
Der Reusspark hat nach aussen ein Top-Image, sowohl als Einrichtung wie auch als Arbeitgeber. Das Marketing funktioniert wirklich top.
Work-Life-Balance
Eigentlich hätte ich beim Vorstellungsgespräch schon stutzen sollen, als die Frage kam: "sind Sie bereit, regelmässig Überstunden zu leisten". Diese standen - zumindest bei uns -auf der Tagesordnung. Klare Prozesse und Zuständigkeiten, Digitalisierung und vor allem Entscheidungskompetenz hätten diese minimiert. Zumindest konnten die Überstunden dann auch wieder kompensiert werden.
Ansonsten 6 Wochen Ferien (obwohl dafür keine bezahlte Umkleidezeit, diverse nicht bezahlte Feiertage wie Ostermontag, Pfingstmontag), Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beantragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch sehr altmodisch und papierlastig unterwegs. So werden z.B. monatlich die Lohnabrechnungen, Personalnews und manchmal noch weitere Dokumente ausgedruckt und per Post verschickt. Zu wenig Abfalltrennmöglichkeiten (z.B. Pet-Flaschen) gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein: positiv wahrgenommen, vor allem im Bereich Pflege und Hotellerie merkt man ein grosses Zusammengehörigkeitsgefühl. Bei unserem Team: Missgunst, keine Unterstützung, Lästereien. Leider keine Massnahmen seitens Leitung, obwohl bekannt (ok, wenn die Leitung selber auch mitmacht wird es schwierig).
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Vorbildfunktion, aus meiner Sicht Überforderung, keine klaren Strukturen oder Visionen. Fairerweise muss gesagt werden, dass auch aus der oberen Führungsstufe keine Kompetenzen weitergegeben werden.
Innovationspunkt 2: modernere Führungsstrukturen schaffen. Der GF möchte viel zu viel selber entscheiden, gerade Teamleader haben wenig Entscheidungsbefugnis.
Kommunikation
Kommunikation läuft gut - wenn auch noch sehr altmodisch via Briefe, Aushänge etc.
Innovationspunkt 1: Kommunikationswege vereinfachen und digitalisieren. Ev. wäre prüfbar, ob eine Mitarbeitendenapp sinnvoll wäre (beekeeper).
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war für mich ok - jedoch wurden neue Mitarbeitende mit weniger Berufserfahrung oder Ausbildungen zu besseren Löhnen angestellt. Dies empfand ich nicht als wertschätzend.
Pensionskassenlösung ist gut und der RP übernimmt 60% der Beiträge, was überaus fair ist. KTG-Abzug übernimmt ebenfalls der RP, die Beiträge für Nichtberufsunfälle werden von den Mitarbeitenden getragen, der Abzug ist relativ hoch.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reusspark durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 85% der Bewertenden würden Reusspark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reusspark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.