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Reusspark
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 71 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Als Arbeitgeber mit Herz bieten wir Freiräume zur Entfaltung.

Wer wir sind

Der Reusspark ist ein innovatives und modernes Kompetenzzentrum für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Als führende Langzeitinstitution im Kanton Aargau setzen wir auf hohem Niveau Standards in Pflege und Betreuung.

Die idyllische Lage an der Reuss, das ehemalige Zisterzienserkloster, das Schaugewächshaus in Kooperation mit ProSpecieRara, der Kleintierpark und unser vielfältiges kulturelles Angebot vermitteln Vitalität und Wohlbefinden. Die familiäre Atmosphäre auf den zeitgemäss ausgestalteten Wohnbereichen bietet den Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit. Der Reusspark ist nicht nur ein Ort der Achtsamkeit. Er ist auch ein bunter Lebensraum und eine Begegnungszone zwischen Jung und Alt.

>> Das sagen Mitarbeitende über den Reusspark

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ein vielfältiges und breites Pflegeangebot an.

Gerontopsychiatrische Wohnbereiche
Menschen mit psychischen Krankheiten wie Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, Schizophrenie oder Suchterkrankungen finden im Reusspark einen sicheres und geborgenes zu Hause.

Wohnbereiche für Menschen mit Demenzerkrankungen

Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz.


Palliative Care / Hospiz

Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen aller Altersgruppen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.

Geriatrische Wohnbereiche

Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die wir anbieten im Vordergrund.

Tages- und Nachtzentrum

Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel und entlastet Angehörige kurzfristig und effektiv.

Akut- und Übergangspflege

Ziel der Akut- und Übergangspflege ist es, die notwendige Selbstständigkeit nach einem Spitalaufenthalt schnellstmöglich wiederherzustellen, damit die Klienten so früh wie möglich nach Hause gehen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • KantineKantine
    80%80
  • CoachingCoaching
    72%72
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Reusspark über Benefits sagt

Unsere wichtigsten Benefits
Als innovatives Pflegezentrum bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.

Weiterbildung
Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Der Reusspark verfügt über das Label „Familie UND Beruf“, welches für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden 6 Wochen Ferien. Wir fördern die Teilzeitarbeit. Mitarbeitende können ihre Kinder bei der hauseigenen Kindertagesstätte (KITA) abgeben.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohnzahlung gewährleistet.
Werdende Väter profitieren - bei einer Anstellungsdauer von mindestens einem Jahr – von vier Wochen (20 Arbeitstage am Stück) bezahltem Vaterschaftsurlaub.

Kostenloses Coaching
Bei Problemen am Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, eine persönliche und vertrauliche Beratung in Anspruch zu nehmen.

Offene Fehlerkultur
Bei uns können Mitarbeitende aktiv betriebliche Verbesserungen mitgestalten.

Verpflegung
In unserem Café Reuss können sich Mitarbeitende zu sehr vergünstigten Personalpreisen verpflegen.

Einkaufsvergünstigungen
Bei namhaften Geschäften aus der Umgebung gibt es Vorzugskonditionen beim Einkauf.

Leistungsabhängiger Jahresendbonus
Werden die gesteckten Unternehmensziele erreicht und liegt das Jahresergebnis über Budget, kann auf Antrag der Geschäftsleitung ein Bonus an alle Mitarbeitenden ausbezahlt werden.

Ski-, Wandertag und Teamausflug
Jedes Jahr werden je zwei Ski- und Wandertage durchgeführt. Alle Mitarbeitenden können an einem dieser Ausflüge teilnehmen. Zusätzlich wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit des Austausches und der Kontaktpflege geboten mit einem zusätzlichen halbtägigen Bereichsausflug.

Mineralwasser offeriert
Mineralwasser während der Arbeitszeit ist für alle Mitarbeitenden gratis.

Gratis Parkplatz
Auf dem Reusspark-Gelände stehen unseren Mitarbeitenden genügend gedeckte und offene Parkplätze kostenlos zur Verfügung.

Reka Checks
Mitarbeitenden steht ein 20 % Bezugsrabatt in Reka-Checks mit einem jährlichen Höchstbetrag von 1'000 Franken bei einem Arbeitspensum von 100 % zu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Reusspark hat stets die Nase vorn, da er sehr innovativ und agil unterwegs ist. Er investiert stark in Bildung, Wissensvermittlung und Innovationen. Der Reusspark fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildung von seinen Mitarbeitenden. Rund 90 Lernenden bietet der Reusspark eine Lehrstelle in verschiedenen Berufen. Der Reusspark denkt und handelt sozial. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind zentral.
Der Reusspark verändert sich laufend und ist Neuerungen offen gegenüber eingestellt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege kurz und dementsprechend wird schnell entschieden und umgesetzt.

Im Reusspark herrschen flache Hierarchien. Den Mitarbeitenden wird ein hoher Grad an Handlungs- und Gestaltungsspielraum eingeräumt. Im Reusspark wird eine offene Kommunikation gepflegt. Es existieren verschiedene Austauschmöglichkeiten. Mitarbeitende können Chancenmeldungen eingeben, damit sich der Betrieb laufend weiter verbessert. Trotz seiner Grösse herrscht ein sehr familiäres, respektvolles, wertschätzendes und auf Vertrauen basiertes Betriebsklima vor.

Und zu guter Letzt: wir sind ein Great Place to Work!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen diplomierte Pflegefachfrauen und -männer sowie Fachfrauen/männer Gesundheit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reusspark.

  • Reusspark
    Zentrum für Pflege und Betreuung
    Gnadenthal
    5524 Niederwil

    056 619 61 11
    info@reusspark.ch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Kaffe am Morgen, Gratis Parkplatz, 6 Wochen Ferien, der Reusspark versuchen sich zum wohl von den Patienten und den Mitarbeitern sich stehts zu verbessern.
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- engegiert sich sehr für das wohlbefinden Bewohnenden und Mitarbeitenden
- viele Anlässe für Bewohnende, Angehörigen, Mitarbeitenden und auch für Externe
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super Atmosphäre, sehr kompetent und freundlich, gute Arbeitsbedingungen, professionelle & bedürfnisorientierte Pflege, strukturierte Institution.
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Stabile,langjährige Vorgesetzte.
Ideen und Vorschläge sind immer herzlich willkommen
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Flache Hierarchie, Frauen in Führungspositionen, Kindertagesstätte auf dem Areal, Gratis-Parkplätze die für alle MA ausreichen (nicht selbstverständlich), 6 Wochen Ferien und weitere attraktive Mitarbeiteraktionen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es klingt vielleicht etwas zu schön und vielleicht bin ich etwas beeinflusst durch die super Zeit welche ich dort hatte, aber ich kann ernsthaft sagen ich wüsste jetz keinen Punkt den man verbessern kann!
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Schlechte Verbindungen mit ÖV.
Anliegen des Personals werden angenommen, jedoch dauert es sehr lange, bis Entscheidungen zugunsten der Personalzufriedenheit getroffen werden.
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Nichts. Vielen Dank für alles!
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Wüsste nichts
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umwelt/Sozialbewusstsein: Nach der Pandemie könnte man mehr Werbung für Fahrgemeinschaften machen oder an der "biketoworkt" Challenge teilnehmen um MA die in der Nähe wohnen zu ermutigen mit dem Fahrrad zur arbeit zu kommen.
Weiterbildung: Eher lange Verpflichtungszeit für den Betrag der Weiterbildung (in meinem Fall), könnte man ggf. nochmal anschauen.
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Der Mitarbeiter als Mensch und Partner respektieren.
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Bereichsübergreifende Arbeit sollte verbessert werden.
Gleichstellung von allen Abteilungen, Essen im Cafe Reuss könnte manchmal besser sein
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Löhne anpassen so dass kein Unterschied zum Spital ist.
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Mehr Personal wär nicht schlecht aber das ist in jedem Sozialen Betrieb so ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Reusspark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Erfahrung und das Know-How wird also hohes Gut angesehen. Aus diesem Grund gibt es auch mehrere Angestellte, welche seit 20 Jahren und mehr dort arbeiten.
5
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Egal ob jung oder alt jeder ist Willkommen
4
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Viele langjährige Mitarbeiter*innen
5
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Es braucht von Allen einen guten Mix. Jung und alt!
5
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Nicht das Alter, sondern Erfahrung zählt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reusspark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt hausintern oder auch externe Möglichkeiten für Weiterbildungen.
In Sachen Lohn ist der Reusspark sicher nicht an der Spitze.
3
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müsste den Leistungen entsprechend angepasst werden (nicht nur in der Pflege.)
2
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Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist unteres Mittelfeld
3
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Im Vgl zu anderen Institutionen sehr viel weniger Lohn.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten intern aber auch der Besuch von externen Weiterbildungen wird unterstützt.
5
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Bildung oder Führung oder Fachbereich.
Es gibt hier die Möglichkeit bis zum MAS.
5
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Wer gut arbeitet und sich einbringt bekommt schnell die Möglichkeit zum Karriere machen. Man wird auch unterstützt und von den Vorgesetzten begleitet beim Aufstieg. Weiterbildungen werden empfohlen und unterstützt.
5
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Die jährlich durchgeführten Leistungsbeurteilungen zeigen Handlungsmöglichkeiten bezüglich Karriere und Weiterbildung auf. Dadurch gibt es vielversprechende Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklungen sei es funktional (Karriere) oder fachlich (Weiterbildung).
5
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Darf WB-Anträge anbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester6 Gehaltsangaben
Ø73.500 CHF
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø76.800 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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