Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reusspark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft gut - wenn auch noch sehr altmodisch via Briefe, Aushänge etc.
Innovationspunkt 1: Kommunikationswege vereinfachen und digitalisieren. Ev. wäre prüfbar, ob eine Mitarbeitendenapp sinnvoll wäre (beekeeper).
Allgemein: positiv wahrgenommen, vor allem im Bereich Pflege und Hotellerie merkt man ein grosses Zusammengehörigkeitsgefühl. Bei unserem Team: Missgunst, keine Unterstützung, Lästereien. Leider keine Massnahmen seitens Leitung, obwohl bekannt (ok, wenn die Leitung selber auch mitmacht wird es schwierig).
Eigentlich hätte ich beim Vorstellungsgespräch schon stutzen sollen, als die Frage kam: "sind Sie bereit, regelmässig Überstunden zu leisten". Diese standen - zumindest bei uns -auf der Tagesordnung. Klare Prozesse und Zuständigkeiten, Digitalisierung und vor allem Entscheidungskompetenz hätten diese minimiert. Zumindest konnten die Überstunden dann auch wieder kompensiert werden.
Ansonsten 6 Wochen Ferien (obwohl dafür keine bezahlte Umkleidezeit, diverse nicht bezahlte Feiertage wie Ostermontag, Pfingstmontag), Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beantragen.
Leider keine Vorbildfunktion, aus meiner Sicht Überforderung, keine klaren Strukturen oder Visionen. Fairerweise muss gesagt werden, dass auch aus der oberen Führungsstufe keine Kompetenzen weitergegeben werden.
Innovationspunkt 2: modernere Führungsstrukturen schaffen. Der GF möchte viel zu viel selber entscheiden, gerade Teamleader haben wenig Entscheidungsbefugnis.
Im Pflegebereich von aussen wahrgenommen gut - trotz Engpässen. Die PDL setzt sich sehr für ihren Bereich ein und das zeigt Wertschätzung. In unserem Team war die Atmosphäre angespannt und nicht ehrlich. Leider wurde dies von der Vorgesetzten auch vorgelebt: Informationen wurden gestückelt an jeweils andere Teammitglieder weitergegeben. Leider wurde auch viel gelästert, aber keine Entscheidungen getroffen.