Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reuter CH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma ist in stetigen Wachstum, daher gibt es viele offene Projekte welche nicht in jedem Stadium kommuniziert werden können. Die relevanten und bestätigten Informationen werden an das Team kommuniziert.
Man hilft sich untereinander immer weiter. Mit vielen Quereinsteigern im Team ist es wichtig, dass das angelernte Wissen weitergegeben wird. Durch die Arbeit sind auch viele private Freundschaften entstanden!
Fixer Home-Office Tag. Die Hotline ist im Schichtbetrieb, welcher auch bei den Vorstellungsgesprächen kommuniziert wird. Hier gibt es wöchentlich einen Wechsel um dies fair für jeden Mitarbeiter zu gestalten.
Wer will - der kann! Der Geschäftsführer kommuniziert stets die geplante persönliche Entwicklung mit dem Arbeitnehmer. Auch wenn der Pfad aufgrund von potentiellen Änderungen in der Firma nicht eingehalten werden könnte, wird ein anderer Weg gesucht um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Im Kundenservice entscheidet man selbst über die Handhabung der Anfrage. Selbstverständlich wird stets der einfachste und beste Weg für die Kundschaft gesucht, der MA hat jedoch mehrere Möglichkeiten diesen Weg zu gehen. Bei Eskalationen wird die nächste interne Instanz beigezogen. Auch in der Hotline ist kein Fall wie der andere, ein Kunde möchte eine Produktberatung, ein anderer Kunde möchte eine Beratung für ein ganzes Hotel. Die Anfragen der Kunden sind sehr individuell, was den Job interessant macht.
Ein sehr junges oder jung-gebliebenes Team, welches sich jederzeit auf Augenhöhe begegnet. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, das wurde von der GL seit Tag eins auch so umgesetzt und gewünscht. Niemand ist besser als der andere, die Arbeitskollegen helfen sich bei Fragen jederzeit weiter.