Rhätische Bahn AG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Rhätische Bahn auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Rhätische Bahn zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rhätische Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhätische Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
In vielen Bereichen führen die unregelmässigen Arbeitszeiten zu weniger Work-Life-Balance
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Grosse Hilfsbereitschaft unter den Arbeiter/innen an der "Front" (Lok-, Zug-, Rangierpersonal, Fahrdienst, Visiteure, Wagenreiniger, Werkstätten...), aber man fühlt sich von der Unternehmensführung vergessen.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die direkte Kommunikation unter den Arbeiter/innen an der "Front" ist gut, teils erfährt man essentielle Dinge auch nur durchs direkte Gespräch untereinander. Von Seiten Unternehmensführung ist man konfrontiert mit einer Fülle von Informationskanälen, vielen banalen Infos und es wird nicht einheitlich kommuniziert (Gefahr, dass sicherheitsrelevante Infos unter gehen!). Aufgrund der vielen Infokanälen sind wichtige Infos kaum oder nicht mehr aufzufinden, wenn man nochmal etwas nachschauen will.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Moderne Arbeitszeitmodelle (z.B. 5 Tage zusätzlich frei bei 98% Lohn) stehen nur der Verwaltung zu. Detailierte Schichtplänepläne des Folgemonats erfolgen in manchen Bereichen erst 10 Tage vor Monatsende. Es gibt Bereiche, die arbeiten bis zu 13 Tage am Stück durch. Spätdienste vor und Frühdienste nach Freitagen möglich.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die direken Vorgesetzten geben sich in der Regel grosse Mühe, aber von den höheren Hierarchieebenen besteht oft kein grosses Interesse an der eigenen Abteilung (so fühlt es sich zumindest oft an).
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Tage bestehen zwar aus viel Routinearbeit, aber trotzdem fühlt sich kein Tag an wie der andere, weil immer wieder unvorgesehenes (positiv wie negativ) passiert.