Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktlich Lohn am 25. Erfolgsbeteiligung am Unternehmen in Form von Einmal bonus. Viele interessante Arbeitsbereiche. Zeitgemässes, modernes Rollmaterial. Sehr sozial und engagiert, man ist keine Nummer. Die schönste Familie bei welcher ich je arbeiten durfte.
Nachhaltiger Arbeitgeber, sichere Arbeitsstelle und hohe Sozialverantwortung. Das Verhältnis zwischen Belastung und Lohn mit allen Benefits war für mich noch bei keinem anderen Arbeitgeber so gut.
Sehr fairer, transparenter Arbeitgeber, kümmert sich um die Leute, man weiss woran man ist / diverse sehr gute Benefits wie Handy, GA, Vergünstigungen in Restaurants, etc.
Die Wertschätzung für sämtliche Mitarbeiter ist sehr hoch. Die Mitarbeiter profitieren von lukrativen Mitarbeiterangeboten.
Fast alles. Hängt auch immer sehr vom direkten persönlichen Umfeld ab. Bei uns in der Abteilung passt es.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal, seit Jahren die gleichen Probleme (Führung) und es wird nichts dagegen unternommen. Personalmangel spricht für sich. Arbeitsbedingungen sind bei anderen Arbeitgebern in der gleichen Branche deutlich besser.
Beschäftigt sich zu stark mit sich selber, da gelegentlich Strukturen und Prozesse, respektive Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu wenig geklärt sind. Gärtchendenken immer noch vorhanden.
Fehlerkultur sollte weg vom Schuldigen suchen und mehr auf die Ursachen fokussiert sein. Parkplatzmöglichkeiten, je nach Standort ungenügend
Schlechte Fehlerkultur. Suche eher nach Schuldigen, weniger nach den Ursachen.
Der Arbeitgeber lässt ungewünschte Kommentare auf Kununu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation stärken – Entscheidungen sollten klarer und zeitnah kommuniziert werden.
Mehr Wertschätzung im Alltag zeigen – kleine Gesten oder regelmäßiges Feedback würden das Betriebsklima deutlich verbessern.
Karrierepfade klarer definieren – Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer nachvollziehbar oder transparent.
Moderne Arbeitsmittel bereitstellen – technische Ausstattung könnte in einigen Bereichen aktualisiert werden.
Ehrliche Kommunikation, echte Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen wären ein guter Anfang. Zudem sollten klare Karrierewege und faire Weiterbildungsmöglichkeiten für alle geschaffen werden, ohne dass Beziehungen darüber entscheiden.
Die Entscheidungswege sind manchmal etwas langwierig und es braucht teilweise einen langen Atem bis zum Ziel - Hier würde ich mir ein wenig mehr Agilität wünschen.
Bei den Tourengestaltung nicht jede Minute ausreizen und faire Pausen machen. Sonst können wir im Gegenzug genau das gleiche machen.
Kommunikation schlecht, Mitarbeiterbeteiligung schlecht - Änderungsvorschläge werden unbegründet nicht weiterbearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
gut bis sehr gut bei der Bevölkerung, Bahnfans und Internationalen Gästen
Nach Aussen immer noch sehr gut, intern die gleichen Probleme wie auch bei anderen grossen Firmen. Zu viele Abteilungen, Schubladendenken usw.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – sowohl intern als auch extern. Die Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.
Sehr gute Reputation in der Öffentlichkeit. Sympathisches Unternehmen. Schöne Schienenfahrzeuge in wunderschönen Landschaften.
Die Unternehmung tut alles um gut da zu stehen und beschäftigt ein Heer von Leuten für die Kommunikation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
sehr Verbesserungsbedürftig, man muss gewisse Sachen aus den Medien erfahren dort wird schneller informiert. Manchmal wird viel gesagt und danach kommt nichts mehr.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal – Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen werden ohne jegliche Rücksprache getroffen.
Sehr schlecht, viele verschiedene Kanäle, wichtige Infos werden teilweise an falsche Berufsgruppen verschickt..
Die postiven Bewertungen scheinen von der Marketing Abteilung geschrieben zu sein. Hat keiner gemerkt. (;~)
Bei gewissen Kommunikationen hat es noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Interne und jüngere haben es teilweise sehr schwer. Es werden vorzugsweise (Wahrnehmung) externe mit höherer Bildung bevorzugt. Was
bei jüngeren/qualifizierten Frust auslöst. Weiterbildungen sind je nach Fachbereich gut, externe Weiterbildungen sind sofort an das Stellenprofil gebunden, was teilweise die Entwicklung von Mitarbeitern hemmt.
Für einige Funktionen gibt es keinen klaren Karrierepfad. Die Personalentwicklung beschränkt sich auf digitale Kompetenzen der Mitarbeiter - mehr nicht. Hier fehlt eine klare Strategie.
Wenn man mit einen klaren und funktionsbedingten Bedürfnis an die Vorgesetzten tritt, werden in der Regel Weiterbildungen bewilligt.
Die jungen Mitarbeiter werden nicht stark gefördert, man lebt immer noch die alte Mentalität, dass Ältere automatisch erfahrener sind.
Somit gehen viele junge Mitarbeiter und kommen dann mit „Erfahrung” zurück.
Leider nehmen die jungen Mitarbeiter auch das Wissen mit, das vor allem im operativen Geschäft wichtig ist.
Karrieremöglichkeiten sind als normalsterblicher Interner sehr überschaubar. Ins Kader schafft man es nur als Externer (v.a. SBB) oder mit einem höheren Bildungsabschluss. Das Maximum, wo man sich hocharbeiten kann, ist der inflationäre Teamleiter. Dafür muss man über 30 sein und viel Vitamin B haben.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, bei Bedarf auch mit Teilzeitpensum. Durch die relativ starren Berufsgruppen mit definierten Lohnbändern ist der Aufstieg irgendwann begrenzt. Vor allem, wenn man keine Kaderfunktion anstrebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhätische Bahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhätische Bahn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhätische Bahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhätische Bahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rhätische Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rhätische Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik