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Rhätische Bahn AGals Arbeitgeber

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Rhätische Bahn AGRhätische Bahn AGRhätische Bahn AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    58.695652173913%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (10)
    21.739130434783%
    Genügend (2)
    4.3478260869565%
    3,76
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    4,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Rhätische Bahn AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
4,33 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Grosse Hilfsbereitschaft unter den Arbeiter/innen an der "Front" (Lok-, Zug-, Rangierpersonal, Fahrdienst, Visiteure, Wagenreiniger, Werkstätten...), aber man fühlt sich von der Unternehmensführung vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Die direken Vorgesetzten geben sich in der Regel grosse Mühe, aber von den höheren Hierarchieebenen besteht oft kein grosses Interesse an der eigenen Abteilung (so fühlt es sich zumindest oft an).

Interessante Aufgaben

Die Tage bestehen zwar aus viel Routinearbeit, aber trotzdem fühlt sich kein Tag an wie der andere, weil immer wieder unvorgesehenes (positiv wie negativ) passiert.

Kommunikation

Die direkte Kommunikation unter den Arbeiter/innen an der "Front" ist gut, teils erfährt man essentielle Dinge auch nur durchs direkte Gespräch untereinander. Von Seiten Unternehmensführung ist man konfrontiert mit einer Fülle von Informationskanälen, vielen banalen Infos und es wird nicht einheitlich kommuniziert (Gefahr, dass sicherheitsrelevante Infos unter gehen!). Aufgrund der vielen Infokanälen sind wichtige Infos kaum oder nicht mehr aufzufinden, wenn man nochmal etwas nachschauen will.

Gleichberechtigung

Was man so von Kolleginnen hört, so werden sie von den meisten Kollegen voll akzeptiert. Und die wenigen, die tatsächlich noch Mühe mit Frauen haben, behalten ihre Meinung gegenüber den Kolleginnen zurück.
Kollegen mit ausländischen Namen (Endung mit "vic") werden zu Beginn teils schon noch ein wenig kritisch angeschaut. Was nicht gern gesehen wird: Immer mehr Hochdeutsch sprechende Kollegen. Aber offen angefeindet werden sie selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nicht den Eindruck, dass sie irgendwelche Nachteile haben.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen immer mal wieder Möglichkeiten, intern zu wechseln, z.b. in die Ausbildung, Projektstellen, Vorarbeiterstelle...

Gehalt / Sozialleistungen

Angesichts der Schichtpläne mit teils "ruppigen" Wechseln von Spät- und Frühdiensten, der Sicherheitsverantwortung, die man als Arbeiter bei einer Bahn trägt, und der Schichtarbeit, ist der Lohn rel. gering.

Arbeitsbedingungen

Es ist halt viele Schichtarbeit. Ich arbeite zwar gerne Schicht, aber gesund ist es auf Dauer halt nicht... Man ist oft Zugluft, manchmal Lärm, ausgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit dem letzten Fahrplanwechsel wird wegen zahlreichen unnötigen Halten, weil man zu früh ist bei Bahnhöfen mit Bedarfshalt, unnötig mit ganzen Zügen angehalten - jeder kann sich denken, wiviel Energie es kostet, einen stehenden Zug von 170t Gewicht (Standartkomp) für nichts anzuhalten und wieder (oft gegen Steigung) anzufahren. Auch Wasserkraft gibts nicht ohne Kosten für die Umwelt...

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitszeitmodelle (z.B. 5 Tage zusätzlich frei bei 98% Lohn) stehen nur der Verwaltung zu. Detailierte Schichtplänepläne des Folgemonats erfolgen in manchen Bereichen erst 10 Tage vor Monatsende. Es gibt Bereiche, die arbeiten bis zu 13 Tage am Stück durch. Spätdienste vor und Frühdienste nach Freitagen möglich.

Image

Wir haben das Image "der kleinen Roten", die durch herrliche Landschaften fährt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht an der "Front" sparen - hier spart man auch auf Kosten der Kunden, weil sich unmitelbar die Leistung verschlechtert (z.B. Wagenreinigung). Da nützen dann auch super Werbekampagnen etc. nichts mehr, wenn das Produkt nicht stimmt.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!

Contra

Wenn zusätzliche Leute eingestellt werden, dann oft in der Verwaltung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhätische Bahn
  • Stadt
    Landquart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 24.Apr. 2019 (Geändert am 26.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grosse Hilfsbereitschaft unter den Kollegen „an der Front“. Von der Fühung wird man nur als Kostenfaktor wahrgenommen. Es wird nicht gern gesehen, wenn man auf Misstände aufmerksam oder Verbesserungsvorschläge macht. Vom Kundendienst wird immer davon ausgegangen, dass der Kunde recht hat.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben sich oft Mühe, aber die höheren Führungsebeben zeigen kein sichtbares Intresse, was in ihren Bereichen vorgeht.

Kollegenzusammenhalt

Grosse Hilfsbereitschaft.

Kommunikation

Keine bereichsübergreifende Kommunikation (v.a. zw. Rollmaterial und Produktion), dadurch entgehen viele Möglichkeiten, Dinge auf einfache Weise rasch zu verbessern. Bei den Arbeitern „unten“ wären viele Ideen da Dinge (günstig) zu verbessern, aber dieses Wissen ist von „oben“ nicht gefragt.

Gleichberechtigung

So weit ich beurteilen kann werden bei den Mechanikern, Fahrdienstleitern, Disponenten und beim Zug-, Lok- und Rangierpersonal Frauen und Männer, Ausländer, Schweizer und Homosexuelle gleich behandelt, solange sie nicht „Besserwisserisch“ daher kommen. In der Geschäftsleitung sind jedoch keine Frauen und im Verwaltungsrat nur eine Frau vertreten...

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohnanstieg beim Schicht arbeitenden Personal ist teils recht bescheiden, v.a. angesichts der Tatsache, dass Schichdienst nachweislich die Lebensdauer verkürzt und man in diesen Positionen enorme Verantwortung trägt. Anerkennungsprämien werden gerne dazu genutzt mittels Gutscheine das eigene Unternehmen rsp. Unternehmen, an denen man beteiligt ist, zu unterstützen (man kann nicht frei darüber verfügen).

Arbeitsbedingungen

Bei den Trieb- und Anhängefahrzeugen gibt es eine Vielzahl an technischen Zuständen und immer wieder Umbauten und Anpassungen, die es schwer machen, den Überblick zu behalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit dem neuen Fahrplan wurden zur Einhaltung der Pünktlichkeit die Haltezeiten so weit nach Hinten verschoben, dass wir bei den meisten Bedarfshalten nun angehalten werden muss, um nicht zu früh zu sein (auch wenn niemand zusteigt) - eine enorme Energieverschwendung, wenn man bedenkt, dass so ein Zug schnell mal 100t und mehr wiegt und wir bei vielen Banhöfen in die Steigung Anfahren müssen. Vom Feinstaub durchs unnötige Bremsen ganz zu schweigen...

Work-Life-Balance

Hohe Jahresarbeitszeit, teils kurze Übergänge zw. zwei Arbeitstagen. Kommt immer wieder vor das vor den Freitagen bis Abends gearbeitet werden muss. Hin und wieder Dienste mit langen Pausen und langer Abwesenheit von Zuhause, an denen man unter 8h bezahlt wird und so Minusstunden macht.

Image

„die kleine Rote“

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre an der Basis viel Know-how vorhanden - man müsste nur Zuhören und Umsetzen. Der Kunde (via Kundendienst) hat nicht immer recht - den eigenen Mitarbeitern mehr vertrauen.

Pro

Zusammenhalt unter den Kollegen.

Contra

Zehrt fälschlicherweise vom guten Image. Der Verwaltungsrat müsste professionalisiert werden (die Politik ist zu stark vertreten), was zu Geldverschwendung und schlechten / unnötigen Projekten führt und dazu, dass für Fehlentscheidungen im Management niemand Verwantwortung übernehmen muss.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhätische Bahn AG (RhB)
  • Stadt
    CHUR
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereite Teams, lockerer Umgang auch über Hierarchiestufen

Vorgesetztenverhalten

Begeisterungsfähige Führungscrew

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichneter Teamzusammenhalt, Humor/Spass hat auch Platz, sehr hohe Hilfsbereitschaft

Interessante Aufgaben

Vielfältige, spannende Aufgaben. Unternehmen investiert in Moderniesierung und Zukunft

Kommunikation

Offene Kommunikation, Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende, neues Intranet, Mitarbeiterzeitschrift

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung über Bereiche, Hierarchien und Geschlechter wird angestrebt und gewährleistet

Umgang mit älteren Kollegen

Anspruch auf Teilzeitarbeit im Alter,

Karriere / Weiterbildung

Umfassendes Weiterbildungsprogramm, spezielle Programme für Führungskräfteentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Entlöhnung, Generalabonnement für Mitarbeitende und Fahrvergünstigung für Familienangehörige, gut Pensionskasse (Arbeitgeberbeiträge von rund 60%)

Arbeitsbedingungen

Guter Firmenarbeitsvertrag mit guter Entlöhnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bahnbetrieb mit 100% erneuerbarer Wasserkraft, zertifiziertes Umweltmanagementsystem, gelebte Sozialpartnerschaft mit einem guten Firmenarbeitsvertrag und einer guten Pensionskasse

Work-Life-Balance

Gesundheitsanliegen finden Gehör, Programm zur Gesundheitsförderung

Image

Hervorragend positioniertes Unternehmen mit national und international bekannten Produkten und Marken

Verbesserungsvorschläge

  • Die Anzahl von Projekten besser priorisieren und fokussieren.

Pro

Tolle Produkte, hohe Identifikation und Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden

Contra

Wirklich schlecht eigentlich nichts. Höchstens die hohe Anzahl an Projekten. So wird es aber sicher nie langweilig.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rhätische Bahn AG (RhB)
  • Stadt
    CHUR
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    58.695652173913%
    Gut (7)
    15.217391304348%
    Befriedigend (10)
    21.739130434783%
    Genügend (2)
    4.3478260869565%
    3,76
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Rhätische Bahn AG
3,77
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
95.983 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.925.000 Bewertungen