41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rheinmetall Air Defence AG Vorstellungsgespräche
Rheinmetall
Air
Defence
AG
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess fing vielversprechend an und endete katastrophal.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Software Ingenieur Sensors beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess von Anfang an transparent kommunizieren und auch einhalten. Rückmeldungen innerhalb abgesprochener Zeiträume einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FockeTeamlead Talent Acquisition Air Defence & Employer Branding Swiss
Sehr geehrte Dame / Sehr geehrter Herr
Wir bedauern, dass Sie mit dem Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses unzufrieden sind. Leider können sich die Entscheidungsprozesse je nach Stelle und Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber in die Länge ziehen. Sorgfalt geht hier vor Geschwindigkeit. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und wissen dass es hier Verbesserungen geben muss.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrer Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und hoffen, dass Sie sich auf eine passende Vakanz erneut bewerben werden.
Freundliche Grüsse
Alexander Focke
Beide Bewerbungsgespräche verliefen sehr professionell und informativ in einer sehr angenehmen Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Engineer ( Product Data Management ) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist nichts anzumeckern. Es war alles im Ablauf sehr gut gestaltet. Man spürt das die Rheinmetall eine gefestigte Größe in der Branche ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Leerzeiten im Lebenslauf, Ziele im Unternehmen, Umgang mit Stress- Situationen, Weiterbildungen & Schulungen
- Gründe zum Jobwechsel, Schwerpunkte in den bisherigen Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander FockeTeamlead Talent Acquisition Air Defence & Employer Branding Swiss
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
vielen Dank für diese großartige Bewertung und herzlich Willkommen in unserem Team in Zürich. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Wir wünschen Ihnen erholsame und schöne Feiertage.
Freundliche Grüsse
Alexander Focke
HR ist in dieser Firma ein Fremdwort. Erst nach 3 Monaten eine Absage erhalten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Prozesse auf einen zeitgemässen Stand bringen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie HüllenTalent Acquisition Consultant
Sehr geehrte Dame / Sehr geehrter Herr
Danke für Ihr Feedback, wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Wir bedauern, dass der Prozess eine negative Erfahrung für Sie war. Wir sind bemüht, auch im Recruitingprozess, uns stetig zu verbessern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Karriereweg alles Gute.
Beste Grüsse
Melanie Hüllen
Unprofessionell und unverschämt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als RAMS Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräche sollten professionell und in Beisein der HR geführt werden.
Ferner sollte die verantwortliche HR der Division wissen, wie die HR vor Ort letztendlich agiert, und die HR vor Ort nur zu ernst gemeinten Gesprächen einladen, und nicht nur weil es eventuell von der HR Division gewünscht wird.
Bewerbungsfragen
- Es Bestand keinerlei Interesse im Gespräch an meinem Werdegang und meinen fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Keinerlei Fragen an mich.
- Der ohnehin enge Zeitrahmen von nur 1 Stunde wurde nicht effektiv genutzt. Ferner hat der fachliche Gesprächspartner mindestens dreimal betont, er müsse auf den Zug.
- Ich frage mich im Nachhinein, weshalb ich überhaupt eingeladen wurde, da meinem Eindruck nach keinerlei Interesse an einem professionellen Gespräch bestand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Professionelle und offene Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rheinmetall Air Defence AG als Senior Sales Manager GBAD beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo liegen ihre Stärken?
- Wie gehen sie mit Schwächen um?
- Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Wie reagieren Sie auf Kritik?
- Was haben Sie vorher gemacht?
- Wie lange waren Sie im Ausland?
- Wie gut sprechen Sie spanisch?
- Warum wollen Sie ihren bisherigen Job aufgeben?
- Was werden Sie an Ihrem jetzigen Job vermissen?
- Was haben Sie am vergangenen Job nicht gemocht?
- Wo sehen Sie dieses Unternehmen in fünf Jahren?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen/Branche?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionell, effizient und aufgestellte Leute
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rheinmetall Air Defence AG als Senior Industrial Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens, weiter so :-)
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mitarbeiterbindung von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Commercial Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Komplette Prozess war von viel Wertschätzung und Respekt im Umgang geprägt. Umfangreiches Informationsmaterial wurde in digitaler Form zur Verfügung gestellt. Termine und Zusagen wurden ausnahmslos eingehalten.
Bewerbungsfragen
Das Interview fand nicht im gewohnten Frage und Antwortspiel sondern als Dialog in einer lockeren aber professionellen Atmosphäre statt. Dies habe ich als sehr angenehm empfunden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unverständlich. Grund der absage war die Familie. Obwohl in der Stellenanzeige als Möglichkeit beschrieben wird.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der stellenbeschreibung.
Wenn von vorne rein klar ist, dass man Singles entsenden möchte können sich nicht-Singles die Zeit der Bewerbung sparen und sich keine Hoffnung machen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolles Gespräch und sehr Wertschätzend dem Bewerber gegenüber.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als HR Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so...
Bewerbungsfragen
- Wer sind sie, kurze Highlights aus dem Leben.
- Warum haben sie sich bei uns beworben?
- Was hat sie an unserem Inserat angesprochen?
- Auf welche Leistung in ihrem Leben sind sie besonders stolz?
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung als Mitarbeiter kommerzielle Projektabwicklung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Mitarbeiter kommerzielle Projektabwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sofern kein COVID-19 wäre, hätte ich einen 1/2 Tag oder 1-2 Std. Schnuppern begrüsst. Ansonsten war alles gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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