73 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rheinmetall Schweiz Vorstellungsgespräche
Rheinmetall
Schweiz
73 Bewertungen von Bewerbern
Keine Persönlichkeit, KI-gesteuert & sowieso keine Chance auf Jobs, wenn man da niemanden kennt, der dich empfiehlt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Diverse Jobs! beworben und eine Absage erhalten.
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Die KI die absagt! Meine Bewerbung wurde ohne jegliche KI geschrieben & auf Rheinmetall Air Defence "massgeschneidert", da ich wirklich ein Fan bin. Umso trauriger macht es einen, wenn man mitbekommt, wie viele durch "Connections" an einen Job bei RHM gelangen, wohl Sie schlichtweg die Ausbildung dazu nicht besitzen! Nun sitzen irgendwelche Lehrabgänger in einer Managerposition, was für mich nicht nachvollziehbar ist.
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Erster Eindruck: Pünktlichkeit hat hier offenbar keine Priorität
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zunächst wurde mir ein Gesprächstermin genannt, der anschließend kurzfristig vorgezogen wurde. Das habe ich zunächst positiv aufgenommen, da bei mir der Eindruck entstand, dass wirklich Interesse an meiner Person bestand. Ich habe mich entsprechend auf den neuen Termin eingerichtet.
Umso enttäuschender war es, dass die Teilnehmer zum vereinbarten Online-Vorstellungsgespräch 10 Minuten zu spät erschienen. Zusätzlich funktionierte die Technik nicht, sodass das Gespräch verschoben werden musste.
Die Verspätung empfand ich als respektlos gegenüber dem Bewerber. Wäre ich als Bewerber 10 Minuten zu spät erschienen, hätte dies vermutlich ebenfalls einen negativen Eindruck hinterlassen.
Ich bin mit einer hohen Erwartungshaltung an ein Schweizer Unternehmen herangegangen – insbesondere hinsichtlich Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Professionalität. Gerade deshalb war dieser erste Kontakt sehr enttäuschend.
Ich muss mir genau überlegen, welchem Unternehmen ich meine Zeit und meine berufliche Zukunft anvertraue. Daher habe ich den Bewerbungsprozess selbst beendet.
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Vorsicht, toxisches Management: Mehrfach entlassen, hier im Amt Sr Manager Industrial Cooperation bei Rheinmetall
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Senior Manager Industrial Cooperation Rheinmetall die gleiche Person die schon bei Rapid, Ferrum, Argos, sozialinkompetent für Chaos und Kündigungen gesorgt hat. Führungsunfähig. Bewerbung gleich wieder zurückgezogen. Schlechtes Zeichen das so einer eingestellt wird. Keine gute Werbung für Rheinmetall. Sollten sich über ihre Bewerber erkundigen vor Einstellung.
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Monatelanges Warten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Leiter beworben und eine Absage erhalten.
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Diese Firma ist im Recruiting ein echter Witz. Man reicht eine Bewerbung ein und es passiert einfach monatelang überhaupt nichts. Wartezeiten von fast 6 Monaten oder noch länger scheinen hier völlig normal zu sein. Keine Ahnung, was die Personalabteilung den ganzen Tag treibt. Am Fachkräftemangel kann es in der Schweiz jedenfalls nicht liegen => qualifizierte Leute gäbe es hier genug. Absolut unprofessionell, unorganisiert und reine Zeitverschwendung für Stellensuchende!
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Zeitverschwendung da keine Antworten in den letzten Jahren. Mehrfach beworben und nie etwas erhalten.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Trotz mehrfacher Bewerbungen in den letzten Jahren nie (!) irgendeine Rückmeldung. Komplette Zeitverschwendung. Selbst bei hinter her telefonieren.
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Defenetiv keine Empfehlung und vermutlich soll die Stelle gar nicht besetzt werden..
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
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Die Stellen sollen nicht besetzt werden. Wird mehrmals im Jahr ausgeschrieben und scheinbar nicht besetzt. Absage erhalten obwohl Kandidatenprofil mehr als passend für die Stelle ist. Feedback ist auch mehr schlecht als recht. Ich hinterfrage mal, on die HR die Dossiers an die Fachabteilungen weitergeleitet hat. So brauchen sich keine Firmen über Fachkräftemangel beschweren, wenn Bewerbungsprozesse so gehandhabt werden.
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Optimierung des Standardabsageprozesses und Überprüfung des Lohnsegments im Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
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Der Standardabsageprozess sollte verbessert werden. Wenn Bewerbende nach den Gründen für eine Absage fragen, erhalten sie aktuell häufig keine zielführende Rückmeldung und werden lediglich auf das ursprüngliche Absage Mail verwiesen.
Es wäre wichtig, den Bewerbenden soweit möglich konkreteres Feedback zu geben, damit sie nachvollziehen können, woran es gelegen hat. Dies schafft Transparenz, erhöht die Wertschätzung im Bewerbungsprozess und gibt den Kandidatinnen und Kandidaten die Möglichkeit, sich gezielt weiterzuentwickeln und ihre Chancen bei zukünftigen Bewerbungen zu verbessern.
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Sehr schlechter Bewerbungsprozess der Firma, keinesfalls als Arbeitgeber zu empfehlen!!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Senior Payroll Specialist beworben.
Bewerbungsfragen
Die Firma schreibt wiederholt Stelleninserate aus, ohne die Stellen effektiv zu besetzen. Es geht lediglich um Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Zudem kriegt man automatisierte Absagemails. Ich kann diese Firma überhaupt nicht empfehlen!
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Viel Verantwortig, aber us minere Sicht z’tiefs Gehaltsniveau
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als PROJEKTLEITER M.SC. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Titel: Für mich persönlich wenig attraktivs Gesamtpaket
Ich ha im Rahme vom Bewerbigsgspröch mit Rheinmetall Züri Kontakt gha und wett mini persönlich Erfahrig teile.
Für e Position mit relativ hoher Verantwortig, erwarteter hoher Arbeitsbelastig und teilweise au Uslanseinsätz isch mir es Gehalt vo rund 110’000 CHF kommuniziert worde. D’Personalerin het im Gspröch erklärt, das sei „de Betrag, wo alli i dere Funktionsstufe verdiene“, es orientiere sich an interne Vorgabe bzw. „Tarif“, und es müessti im Team fair und usgliche sii.
Us minere Sicht isch das für en Ingenieur mit Masterabschluss und mehrere Jahr Berufserfahrig im Raum Züri eher am untere Endi vo dem, was im Markt üblich isch. Ich ha persönlich e andere Erwartig gha, grad wenn me d’Verantwortig, d’Arbeitsbelastig und d’Möglichkeit vo Uslanseinsätz mit i Betracht zieht.
De Gesamtidrugg us em Prozess het für mich drum nöd ganz passt. Das isch natürlich mini subjektivi Wahrnehmig, aber für mich persönlich het s’Gesamtpaket nöd überzeugt.
Ich ha mich drum entschiede, de Prozess nöd wiiter z’verfolge. Rückblickend bin ich mit dere Entscheidig zfride und wür Interessierte empfehle, d’Erwartige bezüglich Lohn, Verantwortig und Arbeitsumfang früh im Prozess genau z’kläre.
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Die sollen den ganzen HR abschaffen und ein neues Team setzen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich als Elektroingenieur Control Nodes und Sensor Systeme beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich habe mich am 9. November beworben und am 4. Dezember eine E-Mail erhalten, dass meine Unterlagen an den Fachengineer weitergeleitet wurden.
Am 25. Dezember und am 15. Januar habe ich weitere E-Mails bekommen, in denen ich um Geduld gebeten wurde. Das waren natürlich automatische Nachrichten, wer verschickt schon persönliche Mails am 25. Dezember?
Am 24. Januar habe ich nachgefragt, wie der Stand meiner Bewerbung ist, aber keine Antwort erhalten. Ich habe inzwischen einen neuen Vertrag unterschrieben, wollte jedoch trotzdem wissen, wie es aussieht, und habe am 25. Februar nochmals nachgefragt.
Am 27. Februar, nach fast vier Monaten, habe ich endlich eine Antwort bekommen: Nach sorgfältiger Prüfung wurde meine Bewerbung abgelehnt. Wer weiss, ob ich überhaupt eine Rückmeldung erhalten hätte, wenn ich nicht nochmals geschrieben hätte.
Statt überall auf LinkedIn zu posten, dass ihr dringend Mitarbeitende sucht, solltet ihr eure internen Prozesse verbessern. Es fällt mir schwer nachzuvollziehen, wie ihr den „Best Employer“ Award erhalten habt.
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