Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.1.2026
Rheinmetall Schweiz erhält insgesamt eine ausgewogene Bewertung von den Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, mit vielen kompetenten und hilfsbereiten Kolleg:innen, die auch in stressigen Situationen zusammenhalten. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls überwiegend positiv, obwohl die Meinungen stark variieren: Während einige von Respekt und Lösungsorientierung berichten, erwähnen andere eine "Angstkultur" und politische Spiele. Bei der Führung zeigt sich ein gespaltenes Bild – einige Vorgesetzte werden als unterstützend und professionell beschrieben, während andere einen diktatorischen Führungsstil kritisieren, bei dem Kritik unerwünscht ist. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft, mit Berichten über unklare Informationen und mangelnde Transparenz.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Rheinmetall Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige empfinden die Kommunikation als klar und fair, mit verfügbaren Informationen und verständlichen Entscheidungen, wobei in den letzten fünf Jahren deutliche Verbesserungen durch verschiedene Kommunikationskanäle und mehr Transparenz festgestellt wurden. Jedoch überwiegen die kritischen Stimmen: Mitarbeiter:innen beklagen, dass wesentliche Informationen nicht geteilt werden, was zu Fehlurteilen führt, oder dass Informationen nur selektiv an einen bestimmten Personenkreis weitergegeben werden. Besonders negativ werden der respektlose Umgangston, unklare Kommunikationswege und ständig wechselnde Informationen angemerkt. Zwischen den Abteilungen wird die Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen.
Das Führungsverhalten bei Rheinmetall Schweiz wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Auf der einen Seite kritisieren einige Beschäftigte die Managementeffektivität stark und beschreiben eine veraltete, hierarchische Struktur mit diktatorialen Führungsstilen. Sie bemängeln, dass Vorgesetzte Konflikte auf Mitarbeiter:innen abwälzen, schlechte Entscheidungen treffen und konstruktive Kritik bestrafen. Auch wird von Führungskräften berichtet, die unberechenbar agieren und nur Favoriten unterstützen. Auf der anderen Seite gibt es auch sehr positive Stimmen, die ihre Vorgesetzten als unterstützend und professionell beschreiben, klare Erwartungen kommunizieren und faire Rückmeldungen geben. Einige schätzen zudem den direkten und klaren Führungsstil ohne überflüssige "Wohlfühl"-Maßnahmen.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Rheinmetall Schweiz fallen insgesamt positiv aus, wobei besonders das Einkaufsteam für seinen ausgezeichneten Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung hervorgehoben wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt, die allgegenwärtige Hilfsbereitschaft sowie die kompetenten und kollegialen Kolleg:innen, die trotz Stress einen guten Umgang und Humor bewahren. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass Teamarbeit teilweise durch Eigeninteressen und exklusive Gruppierungen beeinträchtigt wird. Einige Bewertungen deuten auf interne Konflikte hin, wobei die freie Meinungsäußerung als riskant für die berufliche Existenz angesehen wird und Personen, die nicht konform gehen, ignoriert oder verdrängt werden könnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rheinmetall Schweiz wird insgesamt positiv bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen von einer sehr guten, respektvollen und lösungsorientierten Umgebung berichten, in der gute Leistungen anerkannt und belohnt werden. Die hohe Arbeitsintensität wird teilweise durch das Engagement für die Wiederherstellung der europäischen Verteidigungsfähigkeit begründet.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Während die Stimmung unter Kolleg:innen meist positiv ist, beschreiben einige Mitarbeiter:innen Herausforderungen im Verhältnis zu Vorgesetzten, die manchmal mit Lob zurückhaltend sind oder Mitarbeiter:innen nicht wertschätzend behandeln. Vereinzelt wird sogar von einer Atmosphäre berichtet, in der offene Kommunikation durch Sorge vor Fehlinterpretationen gehemmt wird. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Abteilungsumfeld abzuhängen, wobei manche Abteilungen eine hervorragende Atmosphäre bieten, während in anderen Bereichen Machtkämpfe und Abgrenzungsverhalten wahrgenommen werden.
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