Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit über 42.000 Mitarbeitenden ist führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
An insgesamt fünf Standorten in der Schweiz ergeben sich für Sie zahlreiche Karriereperspektiven.
Mehr erfahren unter Karriere in der Schweiz | Rheinmetall
Rheinmetall Air Defence AG (Zürich)
Komplexe Waffensysteme für die Flugabwehr
Nitrochemie Wimmis AG (Wimmis)
Hochleistungsantriebe und chemische Zwischenprodukte
RWM Schweiz AG (Zürich, Altdorf und Studen)
Entwicklung und Fertigung mittelkalibriger Munition
Rheinmetall Technical Publications Schweiz AG (Zürich)
Technische Publikation und ILS-Management
RWM Zaugg AG (Lohn-Ammannsegg)
Sicherheitszündsysteme für militärische Anwendungen
Werden Sie Teil unseres Teams in der Schweiz und lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die Veränderungen in Chancen verwandeln. Seien Sie kreativ. Spüren Sie die Leidenschaft. Wissen, dass Sie einen Unterschied machen. Jeden Tag. Mit uns.
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei der Rheinmetall Defence finden Sie hier:
Karriere in der Schweiz | Rheinmetall
Die Zukunft wartet auf Sie. Und wir auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStarke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Berufseinsteigenden und Studierenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Schweiz.
Super Teamgeist im Einkauf, hilfsbereit und kompetent, Spannendi Aufgaben mit Verantwortung, Faire Führung und gueti Rahmenbedingige
Man erhält Unterstützung vom Arbeitgeber bei Weiterbildungen.
Aktuell wird sehr viel Investiert und neue Arbeitsplätze geschaffen.
Interessante Aufgaben, entgegengebrachtes Vertrauen, Fördern und Fordern.
Offene und klare Kommunikation
Die Kaffeemaschine funktioniert. Manchmal. Und einige wenige Kollegen waren Gold wert, leider hat das System sie verschluckt oder vertrieben.
Kultur, Wertschätzung und Führung.
Qualifikation spielt keine Rolle
Arbeitsklima in den Teams, unmotivierte Arbeiter sind eine Last und schädigen den Work-Life Balance was die Performance beeinträchtigt.
Prozesse weiter vereinfachä und Systeme zm laufe bringe z.B Teamcenter, damit mer no effizienter wird
Aufgrund der oben genannten Praktiken verschlechtert sich das Image des Unternehmens. Schade
Den Mitarbeitern bewusst machen was für eine Rolle Rheinmetall hat für die momentane Lage auf der Welt. Mitarbeitern denen es bewusst ist wie wichtig die Aufgaben von einer der grössten Europäischen Rüstungsunternehmen ist werden bestimmt mehr Verantwortung übernehmen und ihrer Arbeit zuverlässig er und deutlich motivierter nachgehen. Nach dem Motto zum Wohle des Unternehmens.
Führung ersetzen. Chef-Bubble auflösen. Menschlichkeit einführen. Klare Kommunikation, faire Aufgabenteilung und echte Wertschätzung wären ein Anfang. Und hört auf, Leute kaputtzumachen, nur weil sie ehrlich sind.
Aufhören , Personal aufgrund von Vetternwirtschaft einzustellen. Eher auf die Qualifikation achten und das VIP-Komitee auflösen.
Zahlen. Daten. Fakten Automatisieren oder gleich weg lassen (Lasst die Mitarbeiter arbeiten)
Einen Fachmann beauftragen, um solche Unstimmigkeiten aufzudecken.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Bei der Firma gibt es einach alles. Ingenieurwesen so breit wie man es sich vorstellen kann, Software Entwicklung, Elektronikentwicklung, Fabrikation, Materialwissenschaften. Es kommt hier alles zusammen weil am Standort grosse komplexe Systeme aus einer Hand entwickelt und profuziert werden.
Mega spannendä Produkt, Lieferantä-Verhandlige, Materialverfügbarkeite, Schnittstellä zu Technik/Qualität/Fertigung. Viel Abwechslig und mer chan richtig Wirkung erziele.
Absolut. Sind seeeehr Interessante Produkte. Aber man ist zum arbeiten dort, darum muss man so wenig wie möglich von den Produkten wissen.
hä? Versteh ich auch nicht.
Ja, wenn man Management, VO und die Bubble ausblenden kann
Die RAD befindet sich in einer historisch einmaligen Zeit. Durch den ausgebrochenen Krieg in Europa erfährt die Branche massiven Rückenwind. Hinzu kommt, dass ausgerechnet die Produkte der Rheinmetall Air Defence AG mitunter die grösste Marktnachfrage im Defence-Bereich erfahren. Das kurbelt die Innovationsgeschwindigkeit an und bietet regelmässig neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, die gemeistert werden müssen. Ganz besonders stolz dürfen wir auf den mittlerweile medial wirksamen "Skyranger" sein, ein Produkt welches in Zürich entwickelt wird und an diesem Hochkostenstandort gefertigt und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
"have you ever had a dream that that you um you had you you would you could you'll do you you want you you could do so you you do you could you you want you want him to do you so much you could do anything"
gibt es auch auf YouTube (Have you ever had a dream like this?)
Ist genau so.
Kommunikation bestand aus Andeutungen, Gerüchten und „Cheflaune“. Wer nicht zur Chef-Bubble gehörte, wurde absichtlich im Unklaren gelassen. Informationen kamen zu spät oder gar nicht und dann wurde man für die Folgen verantwortlich gemacht. Wer Fragen stellte, galt als Querulant.
Null, Es werden nicht alle bereits bekannten Informationen weitergegeben, damit er seine Aufgaben vernünftig erledigen kann. Zum Beispiel, was noch zu erledigen ist oder bereits erledigt wurde. Stattdessen wird beurteilt, man hätte es so oder so machen sollen.
Die ständigen Informationsänderungen führen dazu, dass niemand mehr weiss, was zu tun ist. Der Umgangston gegenüber den Mitarbeitern ist respektlos und es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Vulgäre Ansprachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es git Möglichkeite und mer wird unterstützt, wenn mer Initiative zeigt. Mit no meh strukturiertem Angebot (z.B. Verhandlung) wär’s absolut. in der Abteilig wird aber au vill gmacht, Warengruppenstrategie, SAP-Transaktione, usw.
Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen, werden angeboten. Karriere ist bei guter Leistung möglich, Führungskräfte werden von intern genommen.
Ich habe erlebt wie motivierte Mitarbeiter gefördert werden.
nur über Networking, Skills und Performance sind irrelevant
Interne/externe Weiterbildungen werden gefördert. Aber wie so oft braucht man pers. Beziehungen und Glück um aufzusteigen. Es gibt keine vorgefertigte Karriereleiter.