9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Unternehmen im Sinkflug
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hünenberg ZG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der anhaltenden organisatorischen Veränderungen, der hohen Personalfluktuation sowie wiederholter Entlassungen sinkt die Motivation der Mitarbeitenden spürbar. Zusätzlich führt die häufige und oft schwer vorhersehbare Anpassung der Unternehmensstrategie zu Unsicherheit und erschwert eine langfristige Orientierung sowie das Vertrauen in die zukünftige Unternehmensentwicklung.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Gehalt/Benefits
Die bestehenden Benefits wurden in den vergangenen Jahren kontinuierlich bis zur Ende abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Am Boden
Vorgesetztenverhalten
Darüber hinaus entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass die neue Führungsebene noch keine klare Richtung gefunden hat. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, und die Kommunikation vermittelt nicht immer ein klares Verständnis der strategischen Ziele und Prioritäten. Dies verstärkt die Unsicherheit und erschwert das Vertrauen in die Führung.
Bei vielen Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, dass sich das Unternehmen in einer langfristig schwierigen Entwicklung befindet. Die wiederholten Umstrukturierungen, der Personalabbau, die fehlende strategische Kontinuität, die unzureichende Kommunikation sowie der Abbau von Benefits führen zu Zweifeln an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation schafft es derzeit nicht, ausreichend Orientierung zu geben. Statt klarer Botschaften und konkreter Massnahmen werden häufig allgemeine Aussagen und Versprechungen kommuniziert, wodurch das Vertrauen der Mitarbeitenden weiter abnimmt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jetzt ist der letzte Zeitpunkt, um das Unternehmen zu verlassen. Renn, so schnell du kannst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferien und Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma war früher super. Seit 3-4 Jahren drehen aber alle durch. Die Einmischung vom Konzern aus Wien macht extrem viel kaputt. Personalentscheide vom neuen BU-Head haben nur zu Verschlechterungen am Standort geführt. Langjährige Know-how-Träger wurden rausgeworfen, weil sie sich gegen Verschlechterungen gewehrt haben.
Verbesserungsvorschläge
HR und Führung mit kompetenten Personen ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Wochen gibt es eine Umstrukturierung. Jeder Stein wird umgedreht. Die 9 Teamleiter mussten sich auf sechs neue Stellen bewerben. Zwei Stellen werden jedoch extern besetzt. Es kam zu 9 Entlassungen. Vier Personen haben zusätzlich selber gekündigt. Drei Personen, weil sie mit ihrem neuen Vorgesetzten nicht einverstanden sind. Die Umstrukturierung läuft so unglaublich unzufrieden, dass die Arbeitsatmosphäre dabei komplett im Keller ist.
Gerade die Professionalität im HR und in der "Geschäftsleitung" hat extrem Spielraum nach oben.
Image
Alle Bemühungen das Image am Standort zu steigern, wurden vom Konzern gestrichen.
Work-Life-Balance
41.5h pro Woche, 6 Wochen Ferien, 14 Feiertage ist super. Der psychische Druck der aktuell auf alle ausgeführt wird, macht aber die Vorteile kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Jetzt gabs gerade für die eine oder andere Person Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Früher waren die Benefits richtig cool, wurde in der Zwischenzeit aber alles gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alu-Getränkedosen gehören in den Müll, da man keinen Alu-Entsorgungsbehälter im Büro rumstehen haben will. Das sagt ja alles oder?
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, die haben einen guten Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Von den 9 Entlassungen sind 3 ü60. Das durchschnittliche Dienstalter der Entlassenen liegt weit über 15 Jahren!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation läuft nur in eine Richtung. Bist du mit dem Entscheid von Oben nicht einverstanden, kannst du gehen.
Arbeitsbedingungen
Ferien und Arbeitszeit okay. Sonst keine speziellen Benefits
Kommunikation
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre. Es gibt diverse Kanäle, womit kommuniziert wird. Gerade auch auf Konzernebene. Die Informationsflut ist so gross, dass diese nicht gelesen wird. Und die wichtigen Informationen werden nicht mit den Mitarbeitenden geteilt
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen. Ältere weibliche Person wurde soeben entlassen, weil sie zu alt ist.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden in Zukunft extern vergeben. Unternehmen verändert sich zu Planung und Verwaltung.
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Ich bin auf der Suche nach einem neuen Job. Verlasst das sinkende Schiff!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiss, was ich am Morgen zu tun habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Seit das Unternehmen von Wien aus geführt wird, geht es Bach ab
Arbeitsatmosphäre
Diese Woche wurde die Belegschaft über die Umstrukturierung informiert. Es gibt am 1. August eine neue Struktur. Alle müssen sich nun auf ihre Stelle neu bewerben. Die Stimmung ist gerade voll im Keller.
Image
B2B braucht kein Image
Work-Life-Balance
6 Wochen Ferien, 14 Feiertage und 41.5h/Woche ist okay
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde die letzten 20 Jahre ie gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt unteres Mittelmass. Verglichen mit den umliegenden Farma-Unternehmen eher schlecht. Personalführsorgestiftung verzinst wenigstens das PK-Kapital gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Noch nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Komlegenzusammenhalt ist das einzige, was mich noch in dieser Firma hält. Auch wenn wir hauptsächlich nur noch über die Führung lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
So ab 55 Jahren musst du damit rechnen, dass man dich in der nächsten reorganisation raus wirft.
Vorgesetztenverhalten
Also was da in der Führung gerade abgeht, ist unterstes Niveau. Interne Machtkämpfe und wörter, die ich nicht schreiben darf, machen das Arbeiten zu einer tortour.
Arbeitsbedingungen
Wie schon bei der Work-Life-Balance beschrieben: Ferien und Arbeitszeit okay
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterstes Niveau. Wenn ihr mich nicht mehr im Unternehmen haben wollt, dann kündigt ihr mir besser. Sich auf die eigene Position selber neu bewerben geht ja gar nicht.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen. Wer hat, dem wir gegeben. Frauen hat es fast keine.
Interessante Aufgaben
Die spannenden Aufgaben werden leider immer weniger.
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Vom Vorreiter zum kontrollgesteuerten Konzernanhängsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und spannende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
negative Entwicklung seit 2017. Machtkampf am Standort und inkompetenz in der Führung. HR hat eine zu grosse Macht am Standort.
Verbesserungsvorschläge
Emanzipation von der Konzernspitze. Verkaufsleiter ersetzen. Klare Strategie erstellen und diese auch entsprechend Umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Früher top, heute leider ein klassischer Rückschritt durch die 100%-Übernahme des Mutterkonzerns. Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch permanentes Mikromanagement und eine ausgeprägte Kontrollkultur drastisch verschlechtert. Die neue Standortleiterin führt komplett aus der Ferne von Wien aus, ohne zu wissen, was vor Ort tatsächlich läuft. Vertrauen in die Belegschaft wurde durch starre Vorgaben ersetzt – sehr schade um das ehemals tolle Unternehmen.
Image
Da im B2B Sektor tätig ist das Unternehmen im Umfeld sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche, 14 Feiertage, 6 Wichen Urlaub. Top!
Karriere/Weiterbildung
Früher wurden Weiterbildungen finanziell unterstützt. Aktuell wegen Sparmassnahmen nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind top. Gehalt branchenüblicher Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen, direkten Teams ist der Zusammenhalt phänomenal – man unterstützt sich und hält in dieser schwierigen Phase fest zusammen. Teamübergreifend sieht es leider düster aus. Insbesondere zwischen der Technik und dem Verkauf existiert ein tiefer, unüberbrückbarer Graben. Dies wird durch die Vertriebsleitung massiv befeuert, die ein entstandenes Machtvakuum eiskalt ausgenutzt hat, um die eigene Position zu stärken – völlig ohne Rücksicht auf Verluste oder das Gesamtgefüge. Ein echtes Miteinander als Gesamtunternehmen gibt es nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen werden meist Mitarbeiter vor der Pension berücksichtigt. Sonst ist der Umgang gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist eine absolute Katastrophe. Auf der einen Seite steht eine Standortleitung in Wien, die fachlich und praktisch komplett den Bezug zum operativen Geschäft vor Ort verloren hat und dieses Defizit durch permanentes Mikromanagement und Misstrauen kompensiert. Auf der anderen Seite wird das entstandene Machtvakuum vor Ort von der Vertriebsleitung schamlos ausgenutzt, um die eigene Position ohne Rücksicht auf Verluste zu stärken. Kritikfähigkeit ist gleich null; wer nicht blind pariert oder es wagt, Prozesse zu hinterfragen, muss mit Sanktionen rechnen. Empathie, Vertrauen und moderne Führung sucht man hier vergebens.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance. War vor Corona sicher noch besser.
Kommunikation
Es wird zwar regelmäßig und über mehrere Kanäle von oben herab kommuniziert, allerdings handelt es sich hierbei um eine reine Informationsdusche. Echtes Feedback oder Rückmeldungen aus der Belegschaft sind absolut unerwünscht. Konstruktive Kritik wird im Keim erstickt, weshalb im Team nur noch hinter vorgehaltener Hand gesprochen wird. Aus Angst vor beruflichen Sanktionen traut sich niemand mehr, Probleme offen anzusprechen. Eine transparente oder gar wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe existiert nicht.
Gleichberechtigung
Wegen einer Diversitäts-Kampagne werden seit Jahren nur Frauen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr spannend und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ursprüngliches KMU wo der Konzern gerne alles über den Haufen wirft. Die grösste Konstante ist die Veränderung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen. Je nach Abteilung super Teamspirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Konzern hat sehr wenig Geduld. In den rund zehn Jahren wurden vier Geschäftsleiter frei gestellt durch den Konzern. Manchmal wird eine neue Stelle bewilligt und kurz vor der Einstellung gibt es einen Stopp und kurz darauf werden 10% aller Angestellten entlassen und auch eine Person in dieser Abteilung oder es werden zwei Personen entlassen um 10 Stellenprozent einzusparen und eine neue Person eingestellt. Zwei Namensänderungen in zwei Jahren spricht auch nicht für Konstanz und Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung nur um etwas zu verändern ist nicht immer gut und etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft auch etwas Greenwashing
Umgang mit älteren Kollegen
Bei regelmässigen Umstrukturierungen des Konzern kommt es immer wieder zu Entlassungen. Es wird also selten jemand regulär pensioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bis jetzt meine beste Berufserfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt meine beste Berufserfahrung – eine Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern, die gerne ihr Wissen weitergeben, und jungen Mitarbeitern, die mit viel Begeisterung lernen möchten. Gemeinsam arbeiten wir in einer technisch äußerst wettbewerbsfähigen Branche, die jedoch auch von einem unstillbaren Durst nach Zukunftsvisionen geprägt ist. Durch den Einsatz modernster Technologie machen wir die Arbeit in der Metallindustrie wesentlich sicherer. Zusammenfassend ist es ein stabiles Unternehmen mit einer vielversprechenden Zukunftsperspektive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KMU mit interessanten Produkten und intern. Vernetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden interessante Einsatzmöglichkeiten geboten, sei es in der Konstruktion, Hydraulik, Elektrik, Verkauf und Ersatzteildienst. Angenehmes Arbeitsklima innerhalb der verschiedenen Bereichen. Auslandeinsätze, da die Produkte mehrheitlich für das Ausland bestimmt sind (Verkauf, Inbetriebnahme,..). Entwicklung- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Anbindung an einen grossen ausländischen Branchenplayer ging die Selbständigkeit etwas verloren, entsprechend ist der Kostendruck hoch mit engeren Budgetvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima war während meiner Zeit gut, ab und zu hätte die Kommunikation von der GL etwas offener sein können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KMU mit weltweiten Marktaktivitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hünenberg ZG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RHI Magnesita Switzerland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden RHI Magnesita Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RHI Magnesita Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.