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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis jetzt meine beste Berufserfahrung – eine Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern, die gerne ihr Wissen weitergeben, und jungen Mitarbeitern, die mit viel Begeisterung lernen möchten. Gemeinsam arbeiten wir in einer technisch äußerst wettbewerbsfähigen Branche, die jedoch auch von einem unstillbaren Durst nach Zukunftsvisionen geprägt ist. Durch den Einsatz modernster Technologie machen wir die Arbeit in der Metallindustrie wesentlich sicherer. Zusammenfassend ist es ein stabiles Unternehmen mit einer vielversprechenden Zukunftsperspektive.
Ich weiss, was ich am Morgen zu tun habe.
Work-Life-Balance und spannende Arbeit
Ferien und Arbeitszeit
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen. Je nach Abteilung super Teamspirit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma war früher super. Seit 3-4 Jahren drehen aber alle durch. Die Einmischung vom Konzern aus Wien macht extrem viel kaputt. Personalentscheide vom neuen BU-Head haben nur zu Verschlechterungen am Standort geführt. Langjährige Know-how-Träger wurden rausgeworfen, weil sie sich gegen Verschlechterungen gewehrt haben.
negative Entwicklung seit 2017. Machtkampf am Standort und inkompetenz in der Führung. HR hat eine zu grosse Macht am Standort.
Der Konzern hat sehr wenig Geduld. In den rund zehn Jahren wurden vier Geschäftsleiter frei gestellt durch den Konzern. Manchmal wird eine neue Stelle bewilligt und kurz vor der Einstellung gibt es einen Stopp und kurz darauf werden 10% aller Angestellten entlassen und auch eine Person in dieser Abteilung oder es werden zwei Personen entlassen um 10 Stellenprozent einzusparen und eine neue Person eingestellt. Zwei Namensänderungen in zwei Jahren spricht auch nicht für Konstanz und Strategie.
alles andere
Durch die Anbindung an einen grossen ausländischen Branchenplayer ging die Selbständigkeit etwas verloren, entsprechend ist der Kostendruck hoch mit engeren Budgetvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Seit das Unternehmen von Wien aus geführt wird, geht es Bach ab
Emanzipation von der Konzernspitze. Verkaufsleiter ersetzen. Klare Strategie erstellen und diese auch entsprechend Umsetzen.
HR und Führung mit kompetenten Personen ersetzen.
Veränderung nur um etwas zu verändern ist nicht immer gut und etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Das Arbeitsklima war während meiner Zeit gut, ab und zu hätte die Kommunikation von der GL etwas offener sein können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita Switzerland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
6 Wochen Ferien, 14 Feiertage und 41.5h/Woche ist okay
40 Stundenwoche, 14 Feiertage, 6 Wichen Urlaub. Top!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita Switzerland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit ein paar Wochen gibt es eine Umstrukturierung. Jeder Stein wird umgedreht. Die 9 Teamleiter mussten sich auf sechs neue Stellen bewerben. Zwei Stellen werden jedoch extern besetzt. Es kam zu 9 Entlassungen. Vier Personen haben zusätzlich selber gekündigt. Drei Personen, weil sie mit ihrem neuen Vorgesetzten nicht einverstanden sind. Die Umstrukturierung läuft so unglaublich unzufrieden, dass die Arbeitsatmosphäre dabei komplett im Keller ist.
Gerade die Professionalität im HR und in der "Geschäftsleitung" hat extrem Spielraum nach oben.
Früher top, heute leider ein klassischer Rückschritt durch die 100%-Übernahme des Mutterkonzerns. Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch permanentes Mikromanagement und eine ausgeprägte Kontrollkultur drastisch verschlechtert. Die neue Standortleiterin führt komplett aus der Ferne von Wien aus, ohne zu wissen, was vor Ort tatsächlich läuft. Vertrauen in die Belegschaft wurde durch starre Vorgaben ersetzt – sehr schade um das ehemals tolle Unternehmen.
Aufgrund der anhaltenden organisatorischen Veränderungen, der hohen Personalfluktuation sowie wiederholter Entlassungen sinkt die Motivation der Mitarbeitenden spürbar. Zusätzlich führt die häufige und oft schwer vorhersehbare Anpassung der Unternehmensstrategie zu Unsicherheit und erschwert eine langfristige Orientierung sowie das Vertrauen in die zukünftige Unternehmensentwicklung.
Diese Woche wurde die Belegschaft über die Umstrukturierung informiert. Es gibt am 1. August eine neue Struktur. Alle müssen sich nun auf ihre Stelle neu bewerben. Die Stimmung ist gerade voll im Keller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher wurden Weiterbildungen finanziell unterstützt. Aktuell wegen Sparmassnahmen nicht mehr.
Jetzt gabs gerade für die eine oder andere Person Karrieremöglichkeiten
Ich wurde die letzten 20 Jahre ie gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHI Magnesita Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RHI Magnesita Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHI Magnesita Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHI Magnesita Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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