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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rhyner Maschinen Werkzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhyner Maschinen Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhyner Maschinen Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Überpünktlich Schluss machen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist überaus Positiv man kann sich auf seine Mitarbeiter ebenso wie auch die Vorgesetzten verlassen.
Teamgeist und ein Harmonisches miteinander ist vorhanden für Alle die selbst wissen was dies bedeutet und sich integrieren können.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist da, wenn man auch als Arbeitnehmer das Gespräch sucht und dies nicht nur vom Arbeitgeber erwartet denn es gehören immer 2 dazu. Immer ein offenes Ohr für alle Angelegenheiten, egal ob das Thema Geschäftlich oder Privat ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja absolut, wer verstanden hat was Teamgeist bedeutet und sich selbst einbringt findet hier einen tollen Kollegenzusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer selbst weiss wann genug ist und sich mitteilt findet hier eine super Work-Life-Balance.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wären wir wieder beim Thema Kommunikation, hier ist auch Eigeninitiative gefragt, Fragen stellen, sich integrieren und kommunizieren kann ein Vorgesetzter immer besser wenn sich die Mitarbeiter selbst auch mitteilen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut, je mer man sich einbringt, desto mehr an verschiedenen Aufgaben kann man übernehmen, ich wurde im Verkaufsinnendienst angestellt und konnte bald auch Verantwortung im Marketing/Webhost übernehmen.

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