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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber lässt viel Raum für neue Ideen und Anmerkungen was ich persönlich sehr schätze.
Die RIBAG geniesst ein grosses Ansehen im Markt als qualitativ sehr hochstehendes Unternehmen.
Sehr gut umsetzbar. Möglichkeit zu Gleitzeit und Homeoffice helfen dabei.
Wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Super! Tolles Team und tolle Menschen. Wenn etwas gemacht werden soll packen alle an.
Meist partizipativ und vorbildlich. Ein kurzes Gespräch wird in jeder Führungsstufe gesucht was einen familiären Eindruck erwecken lässt.
Moderne Büroräumlichkeiten inkl. Mitarbeitermensa.
Könnten im Produktbereich besser sein. Mitarbeiterinformationen werden jedoch sehr gut kommuniziert.
Eigene Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden gut aufgenommen und diskutiert.
Betriebsklima ist nicht wirklich gut. Vertrauen in die MA nicht vorhanden. Man weiss als Geschäftsleitung alles besser - auch ohne langjährige Erfahrung oder Ausbildung.
Das bröckelt schon lange. Noch nirgends solch eine MA-Fluktuation gesehen. Und das ohne irgendein schlechtes Gewissen. Try & Hire vom Feinsten.
Arbeitszeiten waren ganz okay.
Teilweise erwünscht.
PK Anteil von 60 % seitens Arbeitgeber war gut. Lohn eher unterer Schnitt.
Auch wenn die Kollegen oft nicht lange Kollegen sind, war der Zusammenhalt recht gut.
Hatte es durchaus.
Vertrauen = null. Miteinbezug = null. Man ist nicht an den Erfahrungen der MA interessiert.
Was weiter gehen soll, geht weiter, der Rest bleibt "geheim".
Ausgeglichen
Einfluss hatte man nicht gross. War aber okay.
Altersvorsorge und Kantine.
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, und ein schneller Wechsel, sowohl im Personalwesen als auch im Management, machen ein Unternehmen von innen heraus brüchig und fragil. Beschäftigte, die eine enge und vertrauensvolle Bindung zu ihrem Unternehmen haben, sind weitaus kompromissbereiter und haben nicht nur ein professionelles, sondern auch ein emotionales Interesse daran, dem Unternehmen beizustehen und dafür zweitweise zurückzustecken.
Genau diese Einstellung macht sie so wertvoll und ist einer der entscheidenden Gründe, wieso Sie auf die Hire-and-Fire-Methode verzichten sollten.
Leute kommen und gehen... Langjährige Mitarbeiter gehen von selber. Ziehmlich hoher Personalverschleiss. Betriebsbediengte Kündigungen gehören zum Standard.
Brokelt langsam.
Zwar wird von Gleitzeit geredet welche aber sehr sehr eingeschränkt sind. Eigene Pesionskasse mit Arbeitgeberbeteiligung von 60%
Weiterbildungen wie Englischkurse werden intern angeboten. Aufgrund des extremen Sparkurses sind die restlichen Weiterbildungen auf ein minimum begrenzt.
Gut bei der Einstellung verhandeln ansonsten wird es keine grösseren Lohnsprünge mehr geben.
Im Team recht gut, problem ist nur das Personal nicht so lange da ist um ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Team ist recht jung. Kann nicht wirklich beurteilt werden.
Nach heutigen Gesichtspunkten etwas angestaubt und veraltet.
Neues Gebäude und helle Büros. Kantine ist ebenso vorhanden.
Reine Chefkultur, dem entsprechend ist die Kommunikation recht dürftig.
Eigene Kantine, gutes und günstiges Essen.
Eigene Sozialvertretbare Altersvorsorge.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden oft nicht richtig war genommen.
Firma ist mit Problemen meist etwas überfordert.
Eigene vereinbarte Angaben werden nicht immer eingehalten oder ernst genommen.
Ich kann der Firma nicht vorschreiben was sie machen soll, ausser einfach die oben genannten Anliegen ernster zu nehmen.
oft ist ein Mistrauen festzustellen. Die Teamsitzungen sind gut dürften aber von beiden Seiten etwas ernster genommen werden.
Es gibt eine grosse Personal-Fluktuation, hier muss die Firma unbedingt über die Bücher !!
Arbeitszeit-Flexibilität ist auch gut bis sehr gut.
Die Gehälter sind Zeitgemäss und entsprechen dem normalen Durchschnitt.
Es gibt einen 13. Monatslohn.
Umwelt / Energie / Sozialverhalten, ist gut.
Hat eigene Kantine, und eigene Altersvorsorge,
hier ist die Firma Vorbildlich.
Der Umgang im Betrieb ist gut kollegial, ausser im eigenen Team (Logistik) und Geschäftsleitung.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
langediente Kollegen erhalten aber oft nicht die nötige Unterstützung weil etwas festgefahrene Hierarchie.
Die Anliegen vom Arbeitnehmer werden oft nicht richtig wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen der Firmen Infrastruktur sind gut bis auf Platzmangel.
Allgemeine Infos sind gut. Bei persönlichen Anliegen von Mitarbeiter sollten wenigstens die eigenen Vorgaben eingehalten werden und auch nicht nur mit Schlagwörter argumentiert werden sondern mit echten Argumenten und Gespräche.
Gleichberechtigung ist ausgeglichen und gut
Vorgesetzte nehmen Anliegen nicht wirklich ernst. Grosse Bevormundung bei Arbeitspraxis.
Kollegenzusammenhalt ist nicht schlecht, hat aber Verbesserungspotential.
Aufgaben sind interessant, es dürfte aber mehr Verantwortung übergeben werden insbesondere im EDV Bereich.
So verdient kununu Geld.