18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grosse Entwicklungschancen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung bei RIBAG Licht AG in Safenwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Entwicklungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, toller Brand, Essen vor Ort möglich, Billardtisch vorhanden, Monatsbar und Firmenausflüge, attraktive Rabatte, offene Kommunikation in der GL, freundschaftliches Verhältnis zu Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlastung fehlt teilweise
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund von Umstrukturierungen wurden viele kleine Teams geschaffen die nun noch zu einem Ganzen wachsen möchten. Interne Kommunikation häufiger und transparenter gestalten über alle Mitarbeitenden, allenfalls gewisse Hierarchiestufen in der Kommunikation abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Gebäude, viel Raum, konzentriertes Arbeiten möglich, super Austausch innerhalb der GL
Image
Toller Brand, ich bin noch immer Fan der Produkte auch wenn ich nicht mehr für die Firma tätig bin
Work-Life-Balance
Durch die spannenden Aufgaben und den daraus resultierenden Aufwand kam die Freizeit oft zu kurz, das ist aber ein Selbstmanagementthema
Karriere/Weiterbildung
War für mich sehr gut, ich habe verschiedene Stufen durchschritten und konnte auch Weiterbildungen absolvieren
Gehalt/Benefits
Muss verhandelt werden ist aber sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage und Minergiegebäude, Recycling & Reparatur wird grossgeschrieben, sehr gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
In meinen Teams war der Zusammenhalt immer sehr gross
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt, freundlich und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist auf dem neusten Stand der Technik, flexible Arbeitszeiten, eigenes Bistrot mit toller Köchin, im Sommer schön kühl, im Winter schön warm
Kommunikation
Interne Kommunikation und Einbezug der Mitarbeitenden über alle Abteilungen hinweg kann noch mehr gefördert werden
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Vielseitige, spannende Aufgaben mit grossem Wirkungsgrad
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Abwertsspirale dreht sich weiter... 0 Strategie und Führungskompetenz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIBAG Licht AG in Safenwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm, Pausen- Mittagsgespräche mit ArbeitskollegenInnen?
Früchtekorb, Gratisparkplätze, Verpflegung Bistro, Teamevent. Aber auch hier, das ist, im 21. Jahrhundert für den Mitarbeitenden kein Benefit mehr, sondern gehört zum Standart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Inhaber in allen Bereichen Beratungsresistent sowie im Glauben ist, man habe "unfähige" Mitarbeitende, ist das ein absolutes Armutszeugnis und verdient keinen Respekt mehr (Selbstreflektion seitens Inhaber täte hierzu gut). Irgendwann wirft der beste Mitarbeitende das Handtuch.
Verbesserungsvorschläge
Kurz Zusammengefasst: Unternehmen verkaufen, wäre das beste für alle Beteiligten. Da nützen alibi Führungskräfte Workshops oder sonstige "wanna be" Gespräche/Coaching auch nix mehr.... Alle Probleme sind Hausgemacht.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe! Mgt. ist unfähig das Unternehmen zu leiten!
Image
War mal.... Durch die anhaltende Flukationen schadet es halt langfristig dem Unternehmen und spricht sich rum.... (Dafür muss man keine Wisseschaft studiert haben) Aber es sind, einmal mehr die Mitarbeitende welche ja nicht fähige sind ihren Job auszuüben....
Work-Life-Balance
Auch so ein wiederspruch...
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es dem Unternehmen zu gute kommt -> Profit/Ausnutzung
Gehalt/Benefits
Höchstleistungen erbringen aber nur das minium zahlen, super! Spricht auch wieder für sich.... Sozialleistung ist hingegen ok. aber auch hier ein Köder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Instellation mit den Solarpannels war schon mal gut, alles andere ist noch verbesserungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
War mal solide bis gut, aber aufgrund Unwissenheit und keinerlei Führungskompetenz des Mgt's. werden Mitarbeitende regelrecht "verheitzt" & "verbrennt", was ergo entsprechend Auswirkungen untereinander sowie auf das ganze Unternehmen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell werden keine Ü40-45 ArbeitnehmerInnen eingestellt, Aufgrund zu "teuer" .... sagt auch schon wieder alles... Ist aber eine generelles Arbeitsproblem in der CH, von wegen "Fachkräftemangel"....
Vorgesetztenverhalten
Auf best Buddies machen und im selben Moment kommt die Peitsche. (Zucker und Peitsche Situation)
Arbeitsbedingungen
Zu viele Systeme/Softwares welche halbpatzig funktionieren.... Wohl die "free Version" abonniert. Höheverstellbare Arbeitstische sowie Laptops für auch nicht Führungskräfte sollten im 21. Jahrhundert zum Standart gehören....
Kommunikation
Welche Kommunikation? Wenn man meint, 1/2 jährlich eine Info an die MA abzugeben, ist das KEINE Kommunikation....
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden, aber wohl eher schwierig
Interessante Aufgaben
"Cherry pickers" vorhanden und der Rest der Anwesenden darf wie immer die wiederkehrende Brände löschen...
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Hoffungslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei RIBAG Licht AG in Safenwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Innvolierung bei wichtigen Informationen welche das gesamte Unternehmen betrifft. Anliegen/Inputs von Mitarbeitenden ernst nehmen, evaluieren und gemeinsam eine Lösung finden. Den Mitarbeitenden VETRAUEN schenken. Ein Unternehmen steht und fällt letzendlich mit den wertvollen Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Verlogen und Hoffnungslos
Image
Helpless...
Work-Life-Balance
Plädiert auf flexible Arbeitszeiten dabei ist umgekehrt. Homeoffice nicht wünscheswert, da keine "Kontrolle" über den Mitarbeitenden, ergo 0 Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn provit für den Arbeitgeber rausspringt. Kurs/Weiterbilung muss möglichst "preiswert" sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unterem Segment. Am liebsten 24/7 arbeiten und 140% leisten. Sozialleistungen wiederum im durchschnittlichen/oberen Segment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Verlogen, Manipulativ, Narzisstisch, Beratungsressistent
Arbeitsbedingungen
Defintiv in den 80er stehen geblieben
Kommunikation
0 Kommunikation vom Mgt, man erfährt wichtige/essenzielle Informationen via Buschtelefon oder gar nicht. Wird alles im stillen "Kämmerlein" ausgebrühtet und im Nachgang einfach umgsetzt.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ok
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Gelebt wird "control and command" anstatt "trust and inspire" in einer schon lang anhaltenden Abwärtsspirale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RIBAG Licht AG in Safenwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Mitarbeiterrabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement. Keine Kommunikation. Zunehmend schlechtere Qualität der Produkte. Keine Teammentalität. Kontrollkultur anstatt Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage und Aufstellung der Vorgesetzten überdenken und gegebenenfalls austauschen, da sonst das Unternehmen keine Zukunft haben wird. Qualität der Produkte anheben auf das Niveau von früher. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden haben und die Kommunikation deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement und Kontrolle von den Vorgesetzten
Image
Seit einiger Zeit ein sehr schlechtes Image. Produktqualität und Service haben sich deutlich verschlechtert. Die starke Fluktuation verschlimmert das Ganze noch
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit im Vertrieb
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt vorhanden und auch Gelder dafür sind sehr limitiert, ausser das Unternehmen profitiert davon stark
Gehalt/Benefits
Angemessen der Location und Industrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht um jeden Preis mehr für die Umwelt zu tun, auch wenn das Nachteile auf das Tagesgeschäft hat
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet eher für sich. Teamgefühl kommt kaum auf bei dieser Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, auch kurz vor der Rente, werden entlassen, ohne Rücksicht auf deren Zukunft
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel und leider auch inkompetent - null motivierend
Arbeitsbedingungen
Nicht motivierend für viele Abteilungen und Mitarbeiter, viele Kritikpunkte
Kommunikation
Existiert leider nicht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Kunden macht Spass...bis die Probleme auftreten, welche sich sehr gehäuft haben in der Zwischenzeit, sei es servicetechnisch oder auch produkttechnisch
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen ohne Plan & Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Ribag Licht AG in Muhen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistung, gratis Parkplätze, Früchte, Kaffee & Tee zur Verfügung. Wär schon alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik & Verbesserungsvorschläge werden konstant ignoriert & resigniert. "Querollanten" werde systematisch ausgemerzt.
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles. Wurde schon mehrmals persönlich angesprochen, aber man stösst beim Management auf taube Ohren, siehe "schlecht am Arbeitger finde ich"
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Wie in den vergangenen Beurteilungen - aussen Hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Theoretisch ja, praxis anders...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prüstet sich auf der Webseite mit Umweltbewusstein und Nachhaltigkeit, dabei sieht es anders aus
Karriere/Weiterbildung
Ist von Mensch und Abteilung verschieden.
Kollegenzusammenhalt
Gut, leider ist der Kollgenzusammenhalt von kurzer dauer da die hohe Fluktation auch im 2024 innehält..
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Verlogen
Arbeitsbedingungen
Konstante instabilie IT Infrastruktur
Kommunikation
0.00, nur im Management vorhanden
Gehalt/Benefits
Gut bis überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Sieht in der Praxis anders aus
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An Markt und Mitarbeitern vorbei!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei RIBAG Licht AG in Safenwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenter Umgang mit Geschäftszahlen gegenüber Mitarbeitern; keine klare Strategie; ungenügende Kommunikation; Firma hat hohe Fluktuation; Management ist komplett überfordert und hat keine Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte endlich mal selbstkritischer werden und die Fehler bei sich suchen und nicht bei Mitarbeitern und Umwelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agile Unternehmung mit viel tollen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ribag Licht AG in Muhen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber lässt viel Raum für neue Ideen und Anmerkungen was ich persönlich sehr schätze.
Image
Die RIBAG geniesst ein grosses Ansehen im Markt als qualitativ sehr hochstehendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr gut umsetzbar. Möglichkeit zu Gleitzeit und Homeoffice helfen dabei.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Super! Tolles Team und tolle Menschen. Wenn etwas gemacht werden soll packen alle an.
Vorgesetztenverhalten
Meist partizipativ und vorbildlich. Ein kurzes Gespräch wird in jeder Führungsstufe gesucht was einen familiären Eindruck erwecken lässt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten inkl. Mitarbeitermensa.
Kommunikation
Könnten im Produktbereich besser sein. Mitarbeiterinformationen werden jedoch sehr gut kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Eigene Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden gut aufgenommen und diskutiert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ribag Licht AG in Muhen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht wirklich gut. Vertrauen in die MA nicht vorhanden. Man weiss als Geschäftsleitung alles besser - auch ohne langjährige Erfahrung oder Ausbildung.
Image
Das bröckelt schon lange. Noch nirgends solch eine MA-Fluktuation gesehen. Und das ohne irgendein schlechtes Gewissen. Try & Hire vom Feinsten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise erwünscht.
Gehalt/Benefits
PK Anteil von 60 % seitens Arbeitgeber war gut. Lohn eher unterer Schnitt.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn die Kollegen oft nicht lange Kollegen sind, war der Zusammenhalt recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte es durchaus.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen = null. Miteinbezug = null. Man ist nicht an den Erfahrungen der MA interessiert.
Kommunikation
Was weiter gehen soll, geht weiter, der Rest bleibt "geheim".
Gleichberechtigung
Ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Einfluss hatte man nicht gross. War aber okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hire and Fire Mentalität!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ribag Licht AG in Muhen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge und Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Verbesserungsvorschläge
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, und ein schneller Wechsel, sowohl im Personalwesen als auch im Management, machen ein Unternehmen von innen heraus brüchig und fragil. Beschäftigte, die eine enge und vertrauensvolle Bindung zu ihrem Unternehmen haben, sind weitaus kompromissbereiter und haben nicht nur ein professionelles, sondern auch ein emotionales Interesse daran, dem Unternehmen beizustehen und dafür zweitweise zurückzustecken.
Genau diese Einstellung macht sie so wertvoll und ist einer der entscheidenden Gründe, wieso Sie auf die Hire-and-Fire-Methode verzichten sollten.
Arbeitsatmosphäre
Leute kommen und gehen... Langjährige Mitarbeiter gehen von selber. Ziehmlich hoher Personalverschleiss. Betriebsbediengte Kündigungen gehören zum Standard.
Image
Brokelt langsam.
Work-Life-Balance
Zwar wird von Gleitzeit geredet welche aber sehr sehr eingeschränkt sind. Eigene Pesionskasse mit Arbeitgeberbeteiligung von 60%
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Englischkurse werden intern angeboten. Aufgrund des extremen Sparkurses sind die restlichen Weiterbildungen auf ein minimum begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gut bei der Einstellung verhandeln ansonsten wird es keine grösseren Lohnsprünge mehr geben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team recht gut, problem ist nur das Personal nicht so lange da ist um ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist recht jung. Kann nicht wirklich beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Nach heutigen Gesichtspunkten etwas angestaubt und veraltet.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und helle Büros. Kantine ist ebenso vorhanden.
Kommunikation
Reine Chefkultur, dem entsprechend ist die Kommunikation recht dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwacher Personal Umgang, grosse Personal-Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ribag Licht AG in Muhen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Kantine, gutes und günstiges Essen.
Eigene Sozialvertretbare Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anliegen der Mitarbeiter werden oft nicht richtig war genommen.
Firma ist mit Problemen meist etwas überfordert.
Eigene vereinbarte Angaben werden nicht immer eingehalten oder ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann der Firma nicht vorschreiben was sie machen soll, ausser einfach die oben genannten Anliegen ernster zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
oft ist ein Mistrauen festzustellen. Die Teamsitzungen sind gut dürften aber von beiden Seiten etwas ernster genommen werden.
Image
Es gibt eine grosse Personal-Fluktuation, hier muss die Firma unbedingt über die Bücher !!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit-Flexibilität ist auch gut bis sehr gut.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind Zeitgemäss und entsprechen dem normalen Durchschnitt.
Es gibt einen 13. Monatslohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt / Energie / Sozialverhalten, ist gut.
Hat eigene Kantine, und eigene Altersvorsorge,
hier ist die Firma Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Betrieb ist gut kollegial, ausser im eigenen Team (Logistik) und Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
langediente Kollegen erhalten aber oft nicht die nötige Unterstützung weil etwas festgefahrene Hierarchie.
Vorgesetztenverhalten
Die Anliegen vom Arbeitnehmer werden oft nicht richtig wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen der Firmen Infrastruktur sind gut bis auf Platzmangel.
Kommunikation
Allgemeine Infos sind gut. Bei persönlichen Anliegen von Mitarbeiter sollten wenigstens die eigenen Vorgaben eingehalten werden und auch nicht nur mit Schlagwörter argumentiert werden sondern mit echten Argumenten und Gespräche.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ausgeglichen und gut
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte nehmen Anliegen nicht wirklich ernst. Grosse Bevormundung bei Arbeitspraxis.
Kollegenzusammenhalt ist nicht schlecht, hat aber Verbesserungspotential.
Aufgaben sind interessant, es dürfte aber mehr Verantwortung übergeben werden insbesondere im EDV Bereich.
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RIBAG Licht durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden RIBAG Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RIBAG Licht als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.