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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeAltersvorsorge und Kantine.
Eigene Kantine, gutes und günstiges Essen.
Eigene Sozialvertretbare Altersvorsorge.
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden oft nicht richtig war genommen.
Firma ist mit Problemen meist etwas überfordert.
Eigene vereinbarte Angaben werden nicht immer eingehalten oder ernst genommen.
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, ...
Ich kann der Firma nicht vorschreiben was sie machen soll, ausser einfach die oben genannten Anliegen ernster zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super! Tolles Team und tolle Menschen. Wenn etwas gemacht werden soll packen alle an.
Im Team recht gut, problem ist nur das Personal nicht so lange da ist um ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Der Umgang im Betrieb ist gut kollegial, ausser im eigenen Team (Logistik) und Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauen = null. Miteinbezug = null. Man ist nicht an den Erfahrungen der MA interessiert.
Nach heutigen Gesichtspunkten etwas angestaubt und veraltet.
Die Anliegen vom Arbeitnehmer werden oft nicht richtig wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Teilweise erwünscht.
Weiterbildungen wie Englischkurse werden intern angeboten. Aufgrund des extremen Sparkurses sind die restlichen Weiterbildungen auf ein minimum begrenzt.
