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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosse Entwicklungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben, toller Brand, Essen vor Ort möglich, Billardtisch vorhanden, Monatsbar und Firmenausflüge, attraktive Rabatte, offene Kommunikation in der GL, freundschaftliches Verhältnis zu Vorgesetzten
Hm, Pausen- Mittagsgespräche mit ArbeitskollegenInnen?
Früchtekorb, Gratisparkplätze, Verpflegung Bistro, Teamevent. Aber auch hier, das ist, im 21. Jahrhundert für den Mitarbeitenden kein Benefit mehr, sondern gehört zum Standart.
Kantine, Parkplatz
Sozialleistung, gratis Parkplätze, Früchte, Kaffee & Tee zur Verfügung. Wär schon alles
Kantine und Mitarbeiterrabatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn der Inhaber in allen Bereichen Beratungsresistent sowie im Glauben ist, man habe "unfähige" Mitarbeitende, ist das ein absolutes Armutszeugnis und verdient keinen Respekt mehr (Selbstreflektion seitens Inhaber täte hierzu gut). Irgendwann wirft der beste Mitarbeitende das Handtuch.
Intransparenter Umgang mit Geschäftszahlen gegenüber Mitarbeitern; keine klare Strategie; ungenügende Kommunikation; Firma hat hohe Fluktuation; Management ist komplett überfordert und hat keine Führungskultur.
Entlastung fehlt teilweise
Mikromanagement. Keine Kommunikation. Zunehmend schlechtere Qualität der Produkte. Keine Teammentalität. Kontrollkultur anstatt Vertrauen.
Kritik & Verbesserungsvorschläge werden konstant ignoriert & resigniert. "Querollanten" werde systematisch ausgemerzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund von Umstrukturierungen wurden viele kleine Teams geschaffen die nun noch zu einem Ganzen wachsen möchten. Interne Kommunikation häufiger und transparenter gestalten über alle Mitarbeitenden, allenfalls gewisse Hierarchiestufen in der Kommunikation abbauen.
Innvolierung bei wichtigen Informationen welche das gesamte Unternehmen betrifft. Anliegen/Inputs von Mitarbeitenden ernst nehmen, evaluieren und gemeinsam eine Lösung finden. Den Mitarbeitenden VETRAUEN schenken. Ein Unternehmen steht und fällt letzendlich mit den wertvollen Mitarbeitenden.
Führungsetage und Aufstellung der Vorgesetzten überdenken und gegebenenfalls austauschen, da sonst das Unternehmen keine Zukunft haben wird. Qualität der Produkte anheben auf das Niveau von früher. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden haben und die Kommunikation deutlich verbessern.
Kurz Zusammengefasst: Unternehmen verkaufen, wäre das beste für alle Beteiligten. Da nützen alibi Führungskräfte Workshops oder sonstige "wanna be" Gespräche/Coaching auch nix mehr.... Alle Probleme sind Hausgemacht.
Sehr vieles. Wurde schon mehrmals persönlich angesprochen, aber man stösst beim Management auf taube Ohren, siehe "schlecht am Arbeitger finde ich"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gelebt
Ausgeglichen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interne Kommunikation und Einbezug der Mitarbeitenden über alle Abteilungen hinweg kann noch mehr gefördert werden
Welche Kommunikation? Wenn man meint, 1/2 jährlich eine Info an die MA abzugeben, ist das KEINE Kommunikation....
0 Kommunikation vom Mgt, man erfährt wichtige/essenzielle Informationen via Buschtelefon oder gar nicht. Wird alles im stillen "Kämmerlein" ausgebrühtet und im Nachgang einfach umgsetzt.
0.00, nur im Management vorhanden
Existiert leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
War für mich sehr gut, ich habe verschiedene Stufen durchschritten und konnte auch Weiterbildungen absolvieren
Nur wenn es dem Unternehmen zu gute kommt -> Profit/Ausnutzung
Sehr begrenzt vorhanden und auch Gelder dafür sind sehr limitiert, ausser das Unternehmen profitiert davon stark
Ist von Mensch und Abteilung verschieden.
Nur wenn provit für den Arbeitgeber rausspringt. Kurs/Weiterbilung muss möglichst "preiswert" sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIBAG Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RIBAG Licht schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIBAG Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIBAG Licht als eher traditionell.
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