Viel Potenzial – aber fehlende Transparenz und Vertrauen in HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut. Die Kollegen verstehen sich untereinander, unterstützen sich gegenseitig und halten auch in schwierigen Zeiten zusammen. Das ist definitiv eine der größten Stärken im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist aus meiner Sicht HR. Es fehlt an Transparenz, klarer Kommunikation und Vertrauen. Informationen werden teilweise zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert, wodurch große Unsicherheit entsteht. Statt die Mitarbeitenden zu unterstützen, wird HR von vielen Situationen eher als zusätzlicher Druck wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht nur um Kostensenkungen und Rendite gehen. Es wäre dringend notwendig, wieder in das Unternehmen und vor allem in die Mitarbeitenden zu investieren. Ohne motivierte und wertgeschätzte Mitarbeiter gibt es langfristig keinen nachhaltigen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht sind im HR die falschen Personen an der falschen Stelle. Für eine Personalabteilung fehlen meiner Erfahrung nach wesentliche Voraussetzungen wie Neutralität, Professionalität, Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Wer Verantwortung für Menschen trägt, sollte Vertrauen schaffen und Probleme lösen – nicht zusätzliche Unsicherheit, Misstrauen und Konflikte verursachen. In dieser Hinsicht halte ich die aktuelle Besetzung und Arbeitsweise des HR für äußerst kritisch.
Image
Seit dem Einstieg von Private Equity entsteht der Eindruck, dass Rendite, Kostensenkungen und Investoreninteressen wichtiger sind als die Mitarbeitenden. Personalabbau und die Angst vor weiteren Kündigungen sorgen für große Unsicherheit. Soziale Verantwortung sieht für mich anders aus.
Work-Life-Balance
Von einer guten Work-Life-Balance kann aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Der ständige Druck, die Unsicherheit und die fehlende verlässliche Kommunikation wirken sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Zukunft des Unternehmens ist für die Mitarbeitenden völlig unklar. Fehlende Transparenz, Personalabbau und die Angst vor weiteren Kündigungen schaffen große Unsicherheit. Niemand weiß wirklich, was als Nächstes kommt.
Gehalt/Benefits
Ein professionelles Unternehmen sollte jedem Mitarbeitenden klar kommunizieren, wer für Gehaltsfragen zuständig ist, nach welchen Kriterien Löhne angepasst werden und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von echtem Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht nur wenig zu erkennen. Der wirtschaftliche Erfolg und die Interessen der Investoren scheinen einen deutlich höheren Stellenwert zu haben als die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck ist, dass Vorgesetzte konstant unter erheblichem Druck von HR stehen und dadurch in ihrem Handlungsspielraum eingeschränkt werden.
Arbeitsbedingungen
Es geht
Kommunikation
HR ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme im Unternehmen
Die Personalabteilung vermittelt aus meiner Erfahrung nicht den Eindruck, für die Mitarbeitenden da zu sein. Im Gegenteil: Der Umgang mit Beschäftigten ist teilweise von mangelnder Transparenz, fehlender Kommunikation und einem aus meiner Sicht unangemessenen Machtverhalten geprägt.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht derzeit kaum gesprochen werden. Viele Mitarbeitende stehen unter erheblichem Druck, und die Angst vor weiteren Kündigungen ist deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Ok