Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RINCO ULTRASONICS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
HR ist aus meiner Sicht eines der größten Probleme im Unternehmen
Die Personalabteilung vermittelt aus meiner Erfahrung nicht den Eindruck, für die Mitarbeitenden da zu sein. Im Gegenteil: Der Umgang mit Beschäftigten ist teilweise von mangelnder Transparenz, fehlender Kommunikation und einem aus meiner Sicht unangemessenen Machtverhalten geprägt.
Von einer guten Work-Life-Balance kann aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Der ständige Druck, die Unsicherheit und die fehlende verlässliche Kommunikation wirken sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Mein Eindruck ist, dass Vorgesetzte konstant unter erheblichem Druck von HR stehen und dadurch in ihrem Handlungsspielraum eingeschränkt werden.
Vertrauen und Respekt zwischen Kollegen und Führungskräften.
Offene Kommunikation ohne Angst vor Fehlern
Aus meiner Sicht sind im HR die falschen Personen an der falschen Stelle. Für eine Personalabteilung fehlen meiner Erfahrung nach wesentliche Voraussetzungen wie Neutralität, Professionalität, Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden.
Wer Verantwortung für Menschen trägt, sollte Vertrauen schaffen und Probleme lösen – nicht zusätzliche Unsicherheit, Misstrauen und Konflikte verursachen. In dieser Hinsicht halte ich die aktuelle Besetzung und Arbeitsweise des HR für äußerst kritisch.