Ringier

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, interessante Aufgaben. Wirklich ein absoluter Traumjob, wenn das schlechte Prestige nicht wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde immer wieder viele Entscheidungen der obersten Etage (auch Personalien) als kurzsichtig und schlicht falsch. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Die Gehälter sind ein Witz, ausser nach oben raus. Oder man ist um die 35, männlich und schreibt über Wirtschaft. Ringier hat Angst davor, dass Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter über ihre Gehälter sprechen – es wurde uns aktiv und explizit verboten (wir tun es trotzdem). Ich weiss deshalb von einigen Männern, die für den nahezu gleichen Job rund ein Fünftel mehr verdienen als Frauen auf gleicher Ebene mit vergleichbarem Job.

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Chefetage nach Können aussuchen und nicht nach Promi-Faktor (ich finde, es spült so regelmässig unfähige Gestalten nach ziemlich weit oben). Es scheint mir, als würde sich die alleroberste Etage bei Personalentscheiden von TV-Erfahrung blenden lassen, oder aber stets auf Leute hereinfallen, die besonders laut und dreist sind. Und Klüngelei und Pöstlischieberei empfinde ich auch als gross.

Es gibt unglaublich viel kreatives Potenzial auf den Redaktionen. Aber es wird nicht gehört, sondern top-down Dinge entwickelt (z.B. Blick TV), bei denen ganze Abteilungen von Anbeginn an sehen, dass das so nicht funktionieren wird. So werden regelmässig Millionen versenkt und dabei an den Redaktionen gespart, die nicht gefragt werden. Die Produkte werden leider so auch immer dünner und schlechter. Ringier nutzt meiner Meinung nach das riesige Potential ihrer Angestellten wirklich schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Auf unterer Ebene super

Image

Naja. Blick hat halt ein schlechtes Image. Das strahlt auf alle Publikationen ab, seien sie noch so gut gemacht.

Work-Life-Balance

Ich war immer wieder sehr, sehr dankbar für Ringiers Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

War für mich, trotz stets hervorragenden Zwischenzeugnissen, nicht existent.

Gehalt/Benefits

Es gibt jahrelang keine Lohnerhöhungen und falls es nach einem Jahrzehnt oder länger (!) tatsächlich vielleicht eine gibt, deckt sie nicht einmal die Teuerung ab. Ich verdiene bei der Konkurrenz mehr als ein Drittel (!!) mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich super!

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einem gewissen Alter, scheint es mir, werden Kollegen in der Regel rausbefördert und überleben leider einfach die nächste Sparrunde nicht mehr. Böse Zungen behaupten, dies sei gewollt, um die Kosten für mögliche Frühpensionierungen einzusparen.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Ebene direkte Vorgesetzte wirklich toll. Aber die obere Chefetage empfinde ich seit Jahren immer wieder als inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom Gehalt sind die Aufgaben super und die Kollegen auch. Ich habe mich nach den Ferien jeweils gefreut, wieder zur Arbeit zu kommen.

Kommunikation

Man erfährt Dinge oft von der Konkurrenz, ich empfinde auch die offizielle Kommunikation oft als unehrlich oder verschleiernd.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar Equal Voice, aber das erscheint mir eher als ein Lippenbekenntnis. Oben hinaus gibt es immer mal wieder eine Quotenfrau, aber die meisten Chefs sind laute, oft ziemlich aggressive weisse Männer.

Ich habe zudem den letzten Kalender mit nackten Frauen drauf, der offen in der Bildredaktion hing, erst vor drei oder vier Jahren eines Abends heimlich abgehängt und in den Müll geschmissen. So viel zur Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

modern; bemüht, up-to-date zu bleiben, Equal Voice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele aggressive Männer in Führungspositionen oder als Leiter von Redaktionssitzungen; zu wenig Menschlichkeit; aufhören, die Mitarbeiter so zu behandeln, als würden sie einem gehören.

Verbesserungsvorschläge

weniger Geld ausgeben für unnötige Events; keine Abteilungen bevorzugen; weniger alles Mögliche von Teams verlangen und ihnen dann die entsprechende Arbeit verunmöglichen; mehr Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten, gerade in nicht-journalistischen Teams.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeitende sind motiviert, auch wenn meiner Meinung nach zu wenig Lob verteilt wird und oft primär kritisiert wird.

Work-Life-Balance

Es wird irgendwie schon erwartet, dass man immer verfügbar ist, wenn der Chef was will. Aber einfach nicht antworten hilft. Singles werden generell häufiger benachteiligt und müssen immer springen, wenn an einem Feiertag was ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Fall

Gehalt/Benefits

Lohn in meinem Fall deutlich zu tief. Auch mit 500 Franken mehr wäre der Lohn noch nicht wirklich angemessen, aber man nimmt, was man bekommt. Lohnerhöhungen gibt es wohl erst in 100 Jahren wieder.

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Thema an

Vorgesetztenverhalten

Es wird oft erst was unternommen, wenn schon fünf vor zwölf ist.

Kommunikation

Im Team mehrheitlich gut, in der Firma generell eig. auch, aber die Gerüchteküche brodelt immer und es wird viel getuschelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Durchhaltewille, trotz schwierigsten Marktbedingungen immer weiterzumachen und zu investieren. Die Vibe eines Familienunternehmens ist auch sehr positiv. Ich hoffe so sehr, dass die Unternehmerfamilie nicht ausstirbt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Frauen in Chefpositionen.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht einen Wechsel. Die aktuellen Chefs sind zu bieder und zu wenig kreativ. Innovation muss im Alltag integriert sein. Kreativität ist ein heikles Pflänzchen, es braucht positive Vibes von oben. Schon nur die spiessige Sitzordnung, das Haustierverbot, der Schichtbetrieb. Das ist gut für einen Gemischtwarenladen, nicht für Redaktionen oder Technologie-Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Auf unterster Stufe im Team wie in einer Familie

Image

Ist wieder am Steigen.

Work-Life-Balance

Hat sich dank der Arbeitszeiterfassung massiv verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist für die Kumpels der Chefs vorenthalten. Weiterbildung hingegen ist sehr gut. Die anlaufende KI-Ausbildung ist top.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie keine. Auch keinen Teuerungsausgleich. Seit der Abschaffung des GAV sind die Löhne massiv gesunken. Sozialleistungen sind gut, die vielen Burnouter werden nicht einfach entsorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Im Team unglaublich gut klammert man die Vorgesetzten aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung! Senioren dürfen im Moment bis zur Pension bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenzen werden wenig gefördert. Gemessen werden die Chefs zu stark an der Bereitschaft, Druck auszuüben. In manchen Positionen sitzen Menschen mit Hang zu Jähzorn. Auch zu viel Gewicht hat der Fokus auf Kostendisziplin. Das demotiviert und frustriert, zudem senkt es die Produktivität.

Arbeitsbedingungen

Es hat eigentlich genug Platz, dass jeder einen persönlichen Arbeitsplatz erhält. Das wäre ein Gewinn für Motivation, Effizienz, Wohlfühlfaktor. Schlecht ist eindeutig die Schichtarbeit. Auf den Output hat es überhaupt keinen positiven Einfluss. Hingegen belastet es nachweislich die Psyche der Arbeiter. Die unregelmässigen Zeiten sind einer der Haupttreiber der Burnouts.

Kommunikation

Vieles erfahren wir über die Konkurrenz. Interne Kommunikation hat viel Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Absolut Top auf unterster Stufe, Equalvoice bringt sehr viel auch für die Publikationen. In Chefpositionen hingegen ist die Vielfalt eingeschränkt. Es sind fast ausschliesslich weisse Hetero-Männer am Drücker.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe meinen Traumberuf gefunden:) Seit 25 Jahren!

Arbeitsatmosphäre

Super Chefinnen, sie schauen, dass 100-Prozent-Arbeit nicht übermässig stressig ist:)

Work-Life-Balance

100-Prozent-Arbeit ist schon stressig, v.a. Mittwoch Arbeit bis 23 h im Seefeld, am Donnerstag um 9 h in ZH-Altstetten sein ... aber jede Überstunde kann kompensiert werden:)

Kollegenzusammenhalt

Im neuen Team gibts gute Stimmung. Man hilft einander sofort, gute Kommunikation mit Slack.

Vorgesetztenverhalten

Super Chefinnen!

Arbeitsbedingungen

Im Seefeld natürlich ists top! Im Newsroom ists manchmal etwas zu laut bis 18 h. Zu viele Pulte zu nah, beim Telefonieren etc. ...

Kommunikation

Kommunikation mit Slack wird immer besser. Seit kurzem haben wir Austauschkanal, der super funktioniert:)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist noch immer Familienunternehmen, das merkt man. Rendite wird nicht komplett gewissenlos hingeprügelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ehemaligen GAV-Löhne sollten wieder verpflichtend sein. Die Löhne sinken, die Ansprüche steigen.

Verbesserungsvorschläge

Begünstigung durch Verschwägerte, oder Kumpels sollte konsequenter verhindert werden. Das schadet der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Von oben wird viel Druck ausgeübt. Entlastung gibt es erst nach einem Burnout.

Work-Life-Balance

Sparen sparen sparen. Bei Burnouts müssen die Übriggebliebenen die Last tragen.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Stufe ist der Teamgeist toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn gerade keine Entlassungswelle anrollt, ist alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Angestellte werden bei Problemen isoliert und dann eingeschüchtert. Führungskompetenz ist nicht breit gesät. Weiter befördert wird, wer führt, ohne dass es Probleme gibt. Wie die weggemacht werden, ist Nebensache.

Arbeitsbedingungen

Spardruck bringt viel Stress. Einiges muss von Angestellten finanziert werden.

Kommunikation

Entscheide werden gefällt und selten nach unten kommuniziert. Wenn es z.B. eine Entlassung gibt, erfährt man den Grund nur mit eigener Recherche.

Gleichberechtigung

Top bei Ringier. Ausser in der Chefredaktion, die ist fast komplett männlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, tolle Kollegen. Als reiner Broterwerb grossartig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Perspektive, extrem viel Legacy und Organizational Overhead. Für motivierte Mitarbeiter die aufsteigen wollen, definitiv der falsche Ort.

Verbesserungsvorschläge

Eigenes zentrales Ringier IT Team nur aus High-Performern direkt unter der GL platzieren, welches über ein halbes Jahr konstant am Ziel der Kosteneinsparung arbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ein freundlicher Umgang. Allerdings recht viel Politik und viele kleine Königreiche. Das führt dazu, dass der Zusammenhang der eigenen Arbeit mit dem gesamten Unternehmenserfolg praktisch nicht ersichtlich ist und man in vielen Bereichen eine organisierte Verantwortungslosigkeit vorfindet.

Work-Life-Balance

Sehr viele Freiheiten

Kollegenzusammenhalt

Durchweg tolle Kollegen in der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Könnte wirklich schlimmer sein. Allerdings gerade für motivierte Mitarbeiter frustrierend, wenn wirklich jedes Projekt durch politische Befindlichkeiten auf den vielen Posten und Pöstchen immer wieder aufs Neue ausgebremst wird. Irgendwann sollte man abspringen, bevor das letzte bisschen Motivation verfliegt.

Arbeitsbedingungen

Top Standorte, gute Ausstattung

Kommunikation

Es herrscht ein Kampf um den kleiner werdenden Kuchen. In so einem Umfeld ist es verständlicherweise schwierig, firmenübergreifend transparent zu kommunizieren. Jede Führungsperson fängt zwangsläufig an, ihr eigenes kleines Königreich aufzubauen. So stellt sich eine typische defensive Routine für einen Vorgesetzten ein: Mache die Undiskutierbarkeit undiskutierbar. Als Mitarbeiter nimmt man dadurch häufig viele undurchschaubare Änderungen einfach hin.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ok, aber quasi keine Perspektive und extrem viel Wildwuchs zwischen und auch innerhalb von Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, gute Infrastruktur, nettes Kollegen, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Vermischung zwischen Journalismus und den kommerziellen Teilen der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist die gefühlte Erwartung da, immer erreichbar zu sein. Vielleicht bilde ich mir da ein aber man wird regelmässig ausserhalb der Arbeitszeit kontaktiert.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, gute Laptops, gute Infrastruktur, hell, ruhig

Image

Leider etwas schlechtes Image, aber das ist nur die Aussenansicht

Work-Life-Balance

Manchmal ist es schwer sich abzugrenzen, da die News-Maschine 24/7 läuft und man mit Slack immer verbunden ist

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial sehr. Zwar gibt es Recyling, ansonsten eher mittelmässig "green". Gut: Anti-Korruptions-Richtlinien, Whistle-Blower-Hotline

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm, familiär, aber gleichzeitig professionell

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere Leute

Vorgesetztenverhalten

Fair, transparent

Arbeitsbedingungen

Gute Löhne, Ferien und Sozialleistungen

Kommunikation

Viele aktive interne Kommunikation mit Newsletters, Intranet

Gleichberechtigung

Sie haben eine eigene Initiative namens Equal Voice, um weibliche Expertinnen in der Berichterstattung sichtbar zu machen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld und Unterstützung für Mitarbeiter. Man ist bemüht, allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, wo man sich wohl fühlt und entfalten kann. Das Unternehmen ist sehr dynamisch, es wird nie langweilig und einen Alltagstrott gibt es kaum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Sachen Pensionskasse sollte etwas passieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich Teamübergreifend als sehr gut empfunden.

Work-Life-Balance

Vorbildlich. Home Office wird stark gefördert, man kann sich meist so organisieren, dass man Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren kann.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und ist auch erwünscht - vor allem in Sachen Digitalisierung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt Marktgerechte Löhne und man hat etliche Goodies. Einzig die Pensionskasse dürfte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeiten zum Laden des Elektroautos, trennen von Abfall usw. ist bei Ringier schon längst normal. Schön wäre noch, Nespresso Kapsel - Maschinen auf Bohnenkaffe umzustellen :-D

Kollegenzusammenhalt

Man findet schnell Anschluss, die Zusammenarbeit ist sehr Kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie einen "Generationenkampf" feststellen können - der Umgang untereinander ist respektvoll und freundschaftlich, unabhängig des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Regelmässiger Austausch mit dem Vorgesetzten. Immer fair und Lösungsorientiert. Bringt dem Mitarbeiter und dessen Fähigkeiten viel Vertrauen entgegen und ist immer offen für Ideen, Vorschläge oder Anliegen aller Art.

Arbeitsbedingungen

Es wird von den Vorgesetzten viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt.

Kommunikation

Offene, Transparente Kommunikation mit Vorgesetzten und den verschiedenen Teams.

Gleichberechtigung

Es ist der Firma ein grosses Anliegen, dass alle gleich behandelt und entlöhnt werden.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte handeln oft im eigenen Sinn und vergessen dabei die Angestellten. Viele langjährige Mitarbeiter die jetzt in einer Vorgesetztenrolle sind aber nur noch die Pensionierung abwarten und sich nur noch um ihren eigenen Stuhl kümmern.

Verbesserungsvorschläge

besser zuhören, wenn der Mitarbeiter sich äussert!
agile Teams bilden, weniger Hierarchiestufen und Vorgesetzte!

Karriere/Weiterbildung

gibt es - aber nicht für alle

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es alles - vom Kollegen bis zum Brunnenvergifter - und alles wird toleriert und alle schauen weg....

Vorgesetztenverhalten

keine Rückendeckung, kein Rücksprachen bei Problemen etc.

Kommunikation

Kommunikation findet nur spärlich und nie rechtzeitig statt. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Equal Voice, Förderung der Diversität, Corona-Massnahmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende professionelle Schulung, fehlende Transparenz in der Bezahlung, fehlende Förderung der kreativen Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Keine Innovation ohne Ausbildung und Kreativität. Beides wird nicht auf die klassische Art, wie man es an der Uni gelernt hat, gefördert. Es fehlt den Vorgesetzten das Wissen dazu.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Chefs, die übers Kreuz zu viele Kompetenzen haben.

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen nicht eingetragen werden. Es wird klar auf vielen Ebenen verlangt, gratis zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ein Bisschen Ausbildung gibt es. Aber für die hohen Ansprüche viel zu wenig. Es müsste Teil der Arbeit sein, sich zu schulen.

Gehalt/Benefits

Ziemlicher Wildwuchs, GAV existiert nicht. Im Vergleich zur Konkurrenz noch immer besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ja, Umwelt nein.

Kollegenzusammenhalt

Auf Stufe Redaktor/Reporter super Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr gut, Ausnahme Kostenkontrolle. In Sachen Geld versteht gibt es keine Diskussion. Es muss gespart werden, Punkt.

Arbeitsbedingungen

Muss einiges selber Zahlen im Homeoffice. Ein genereller Obulus für das eigenen Büro wäre angebracht.

Kommunikation

Negative Meldungen wie fristlose Kündigungen an Kollegen werden nicht begründet, sondern einfach vollzogen und dann verschwiegen.

Gleichberechtigung

Top bei Ringier. Programm Equal Voice. Können wir stolz sein drauf.

Interessante Aufgaben