Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ringier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen über personelle Veränderungen und Weggänge werden teilweise nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Neue Positionen werden zudem nicht immer intern ausgeschrieben, wodurch interne Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Gleichzeitig werden teilweise externe bzw. unerfahrene Personen eingestellt, anstatt bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Ich war immer wieder sehr, sehr dankbar für Ringiers Flexibilität.
Vetterliwirtschaft vom Feinsten. Leistung und Engagement scheinen zunehmend weniger zu zählen als persönliche Beziehungen. Wenn sich daran nichts ändert, dürfte die nächste Kündigungswelle nicht lange auf sich warten lassen.