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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe als regelmässig eingesetzter Freelancer ein professionelles Team kennengelernt, das dem Druck der Branche gekonnt standhält und täglich sein Bestes gibt.
Die Bemühungen um das fachliche Wissen und Können der Mitarbeitenden gehen weit über den Standard hinaus.
Für jede Herausforderung gab es zeitnah eine Lösung - diese erfolgte jeweils durch Handlungen, nicht durch Worte.
Ich habe meinen Traumberuf gefunden:) Seit 25 Jahren!
Der Durchhaltewille, trotz schwierigsten Marktbedingungen immer weiterzumachen und zu investieren. Die Vibe eines Familienunternehmens ist auch sehr positiv. Ich hoffe so sehr, dass die Unternehmerfamilie nicht ausstirbt.
Den Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, interessante Aufgaben. Wirklich ein absoluter Traumjob, wenn das schlechte Prestige nicht wäre.
modern; bemüht, up-to-date zu bleiben, Equal Voice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde immer wieder viele Entscheidungen der obersten Etage (auch Personalien) als kurzsichtig und schlicht falsch. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Die Gehälter sind ein Witz, ausser nach oben raus. Oder man ist um die 35, männlich und schreibt über Wirtschaft. Ringier hat Angst davor, dass Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter über ihre Gehälter sprechen – es wurde uns aktiv und explizit verboten (wir tun es trotzdem). Ich weiss deshalb von einigen Männern, die für den nahezu gleichen Job rund ein Fünftel mehr ...
zu viele aggressive Männer in Führungspositionen oder als Leiter von Redaktionssitzungen; zu wenig Menschlichkeit; aufhören, die Mitarbeiter so zu behandeln, als würden sie einem gehören.
Zu wenig Frauen in Chefpositionen.
Die ehemaligen GAV-Löhne sollten wieder verpflichtend sein. Die Löhne sinken, die Ansprüche steigen.
Teilweise Vermischung zwischen Journalismus und den kommerziellen Teilen der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Chefetage nach Können aussuchen und nicht nach Promi-Faktor (ich finde, es spült so regelmässig unfähige Gestalten nach ziemlich weit oben). Es scheint mir, als würde sich die alleroberste Etage bei Personalentscheiden von TV-Erfahrung blenden lassen, oder aber stets auf Leute hereinfallen, die besonders laut und dreist sind. Und Klüngelei und Pöstlischieberei empfinde ich auch als gross.
Es gibt unglaublich viel kreatives Potenzial auf den Redaktionen. Aber es wird nicht gehört, sondern top-down Dinge entwickelt (z.B. Blick TV), bei ...
Es braucht einen Wechsel. Die aktuellen Chefs sind zu bieder und zu wenig kreativ. Innovation muss im Alltag integriert sein. Kreativität ist ein heikles Pflänzchen, es braucht positive Vibes von oben. Schon nur die spiessige Sitzordnung, das Haustierverbot, der Schichtbetrieb. Das ist gut für einen Gemischtwarenladen, nicht für Redaktionen oder Technologie-Unternehmen.
weniger Geld ausgeben für unnötige Events; keine Abteilungen bevorzugen; weniger alles Mögliche von Teams verlangen und ihnen dann die entsprechende Arbeit verunmöglichen; mehr Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten, gerade in nicht-journalistischen Teams.
Begünstigung durch Verschwägerte, oder Kumpels sollte konsequenter verhindert werden. Das schadet der Firma.
Eigenes zentrales Ringier IT Team nur aus High-Performern direkt unter der GL platzieren, welches über ein halbes Jahr konstant am Ziel der Kosteneinsparung arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ringier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Im neuen Team gibts gute Stimmung. Man hilft einander sofort, gute Kommunikation mit Slack.
Teamabhängig
Im Team unglaublich gut klammert man die Vorgesetzten aus.
Kommt aufs Thema an
Wirklich super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Informationen über personelle Veränderungen und Weggänge werden teilweise nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Neue Positionen werden zudem nicht immer intern ausgeschrieben, wodurch interne Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind. Gleichzeitig werden teilweise externe bzw. unerfahrene Personen eingestellt, anstatt bestehende Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Man erfährt Dinge oft von der Konkurrenz, ich empfinde auch die offizielle Kommunikation oft als unehrlich oder verschleiernd.
Im Team mehrheitlich gut, in der Firma generell eig. auch, aber die Gerüchteküche brodelt immer und es wird viel getuschelt.
Vieles erfahren wir über die Konkurrenz. Interne Kommunikation hat viel Verbesserungspotential.
Entscheide werden gefällt und selten nach unten kommuniziert. Wenn es z.B. eine Entlassung gibt, erfährt man den Grund nur mit eigener Recherche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere ist für die Kumpels der Chefs vorenthalten. Weiterbildung hingegen ist sehr gut. Die anlaufende KI-Ausbildung ist top.
Weiterarbeiten möglich aber auf Selbstverantwortung
War für mich, trotz stets hervorragenden Zwischenzeugnissen, nicht existent.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Fall
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Ringier gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ringier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ringier
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringier
Branchendurchschnitt: Medien