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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zentrale Lage, gute Infrastruktur, nettes Kollegen, spannende Aufgaben
Teilweise Vermischung zwischen Journalismus und den kommerziellen Teilen der Firma.
Manchmal ist die gefühlte Erwartung da, immer erreichbar zu sein. Vielleicht bilde ich mir da ein aber man wird regelmässig ausserhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Moderne Büros, gute Laptops, gute Infrastruktur, hell, ruhig
Leider etwas schlechtes Image, aber das ist nur die Aussenansicht
Manchmal ist es schwer sich abzugrenzen, da die News-Maschine 24/7 läuft und man mit Slack immer verbunden ist
Viele Möglichkeiten
Fair
Sozial sehr. Zwar gibt es Recyling, ansonsten eher mittelmässig "green". Gut: Anti-Korruptions-Richtlinien, Whistle-Blower-Hotline
Sehr angenehm, familiär, aber gleichzeitig professionell
Eher jüngere Leute
Fair, transparent
Gute Löhne, Ferien und Sozialleistungen
Viele aktive interne Kommunikation mit Newsletters, Intranet
Sie haben eine eigene Initiative namens Equal Voice, um weibliche Expertinnen in der Berichterstattung sichtbar zu machen
Sehr spannend, wechselnde Aufgaben, dynamisch. Manchmal fast zu schnell
-Work-Life Balance
-kollegiale Zusammenarbeit im Team
-Karriereaufstiegsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber an sich finde ich TOP, Teils sind falsche Personen in der Führungskraft.
Im Team und Bereichsübergreifend ist die Atmosphäre immer sehr gut, sehr kollegial.
HomeOffice Tage selber bestimmbar, 40h Woche
Wenn man sich richtig anstellt, hat man grosse Chancen aufzusteigen.
Untereinander herrscht immer einen kollegialen Zusammenhalt.
Der Umgangston ist oft sehr unprofessionell.
40h Woche und HomeOffice Tage
Vorgesetzte handeln oft im eigenen Sinn und vergessen dabei die Angestellten. Viele langjährige Mitarbeiter die jetzt in einer Vorgesetztenrolle sind aber nur noch die Pensionierung abwarten und sich nur noch um ihren eigenen Stuhl kümmern.
besser zuhören, wenn der Mitarbeiter sich äussert!
agile Teams bilden, weniger Hierarchiestufen und Vorgesetzte!
gibt es - aber nicht für alle
Da gibt es alles - vom Kollegen bis zum Brunnenvergifter - und alles wird toleriert und alle schauen weg....
keine Rückendeckung, kein Rücksprachen bei Problemen etc.
Kommunikation findet nur spärlich und nie rechtzeitig statt. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet.
hat es, werden aber schlecht aufgeteilt
Wertschätzende Haltung MitarbeiterInnen gegenüber, was sich auf motivierte Mitarbeiter auswirkt, die gern und gut arbeiten. Offen für Ideen. Selbstkritisch. Vertrauen in MitarbeiterInnen.
Noch mehr Homeoffice für alle ermöglichen.
Ein grosses Lob und Dankeschön! Das Thema wurde von Anfang an ernst genommen und es wurden zielgerichtet gute Massnahmen umgesetzt. Ich fühle mich als Mitarbeitender ernst genommen und für mein Wohlergehen und meine Sicherheit ist gesorgt. Bis auf einige wenige Ausnahmen arbeiten wir im Homeoffice, was super funktioniert (technisch aber auch die Zusammmenarbeit im Team). Ringier informiert uns laufend über die aktuelle Situation und stellt uns darüber hinaus eLearning-Angebote zu aktuellen Themen sowie Beratungsangebote zur Verfügung.
Wie in allen Redaktionen sind auch hier die Mitarbeiter von den Umwälzungen in der Branche betroffen. Mein Eindruck ist aber, dass man sich hier als Journalist glücklich schätzen kann. Es gibt ein klar formuliertes Ziel, es gibt Investitionen in den Journalismus und man spürt, dass es vorwärts geht.
Sehr familienfreundlich! Wenn möglich, werden Wünsche realisiert und Alternativen geboten, sollte es mal nicht möglich sein. Sehr soziale Vorgesetzte.
Moderner Newsroom.
Den Beitrag zur Kita
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der einzelnen Hierarchiestufen ist unzureichend. Die Mitarbeiter werden nicht ausreichend über Neuerungen oder die Zukunft informiert.
Es sollte Müttern, die Führungspositionen inne haben, mehr Flexibilität eingeräumt werden.
Der Mitarbeiter fühlt sich wohl weil man sich um Ihn kümmert und auf Ihn eingeht. Viele Zulagen und Dienste die man benutzen kann.
Schöner, moderner Arbeitsplatz.
Fördert opportunistisches, hinterhältiges und verlogenes Verhalten unter Kollegen.
Mitarbeiter sind Menschen. Punkt. Keine Sanierungshindernisse, die man ausmerzt.
Autonomes Arbeiten ist erwünscht. Die schnelllebige Medienbranche ermöglicht es, dass Neuerungen rasch umgesetzt werden und man auch eigene Ideen einbringen und verwirklichen kann. Mitarbeiterrabatte und Arbeitsort (Zürich Seefeld) sind super!
So verdient kununu Geld.