Enttäuschende Arbeitskultur, teilweise fragwürdige Arbeitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn ich vom Parkplatz profitieren konnte, ist dies kein Benefit, da dieser nicht kostenlos war und bei einem Aussenparkplatz gab es keine Garantie für einen freien Platz.
Verbesserungsvorschläge
Klare Informationsflüsse zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden etablieren.
Feedback-Kultur stärken, indem Vorschläge und Kritik ernst genommen und aktiv berücksichtigt werden.
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen.
Mehr Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse ermöglichen.
Wertschätzung durch konstruktives Feedback und Anerkennung guter Leistungen zeigen.
Investitionen in moderne Technologien und effizientere Arbeitsprozesse tätigen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalten und für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen
Gehälter wettbewerbsfähiger gestalten und leistungsbezogene Boni anbieten.
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen schaffen, um Unzufriedenheit zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte Stimmung, in der Eigeninitiative nicht gefördert, sondern ausgebremst wird. Kritik wird selten ernst genommen, und konstruktives Feedback führt zu nichts. Das Management kapselt sich vom Arbeitsalltag ab und schaut proaktiv weg.
Image
Leidet stark, da die Qualität stetig abnimmt. Den Kunden wird dies mehr und mehr bewusst.
Work-Life-Balance
Die versprochene Flexibilität ist in der Realität nur bedingt gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die interne Weiterentwicklung wenig Beachtung findet. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen – eine individuelle Förderung bleibt weitgehend aus.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist anscheinend branchenüblich, jedoch ohne besondere Anreize. Zusätzliche Benefits (die eigentlich selbstverständlich sein sollten) sind vorhanden, heben sich aber nicht positiv von denen anderer Unternehmen ab.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist sie von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt. Unterstützung ist nicht selbstverständlich, und die allgemeine Stimmung schwankt stark.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte kommunizieren wenig bis gar nicht mit ihren Teams. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt, fliessen nicht in zukünftige Projekte ein. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Wertschätzung für die Mitarbeitenden bleibt aus.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet, teilweise zusammengebastelt, und nicht auf dem neusten Stand. Prozesse sind teilweise veraltet und ineffizient, mehrheitlich nicht vorhanden, was die Arbeit vor allem in der Entwicklung schwerfällig macht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Entscheidungen werden meist ohne Einbezug der betroffenen Teams getroffen. Das grössere Übel ist, dass mehrheitlich keine Entscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war vor 15 Jahre spannender, da die Firma die aktuellsten Technologien einsetzte. Jetzt ist alles veraltet und man entwickelt an stark veralteten Systeme.